French Biodiversity Agency
Instructeur national TIP (techniques d'interventions de police) H/F
French Biodiversity Agency, Mission, Kansas, United States
Instructeur national TIP (techniques d'interventions de police) H/F
Référence : 2025/3669 Affectation : Direction de la police et du permis de chasser Catégorie : B Statut du poste : Vacant Information générale
Positionnement hiérarchique :
Sous l’autorité du responsable national TIP Conditions d’emploi :
Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 263 € et 2 937 € brut par mois) *Article L332-1 du code de la fonction publique Durée minimale attendue sur le poste
: 3 ans Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement. L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes. A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires : la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société La direction générale déléguée police, connaissance, expertise (DGD-PCE) est caractérisée par des missionsrégaliennes et scientifiques relatives aux milieux, aux espèces, aux pressions qu’elles subissent et à la surveillance– sous toutes ses formes – qu’imposent les réglementations internationales, européennes et nationales. La DGDPCEvise à renforcer les liens entre la connaissance et la police de l’environnement et à faire en sorte qu’ellescontribuent à l’amélioration constante des politiques publiques et des comportements. Pour ce faire, les équipesqui la composent participent à la fois au pilotage national des activités dont elles ont la responsabilité et à la miseen oeuvre en régie de ces activités (recherche, police, surveillance et cycle de la donnée), en vertu du principe desubsidiarité. Elles apportent également un appui aux directions régionales et à leurs services, ainsi qu’à la DGDmobilisation de la société. La DGD-PCE est pilotée par un directeur général délégué ; elle compte environ 350 agents et est décomposée en: • Une direction de la police et du permis de chasser (DPPC) • Une direction surveillance, évaluation, données (DSUED) • Une direction de la recherche et de l'appui scientifique (DRAS) • Une direction des grands prédateurs terrestres (DGPT) La direction de la police et du permis de chasser est à la fois une direction centrale et une direction opérationnelle.Elle assure d’une part, au niveau national un rôle de conception, de pilotage, d’animation, d’appui aux servicesterritoriaux, ainsi que d’évaluation de l’activité de police, qu’elle soit administrative ou judiciaire. Elle assure, d’autrepart, des missions opérationnelles en renfort des services territoriaux ou en pilotage direct lorsque les enjeux, lanécessité de coordination ou de réactivité l’exigent. Elle dispose également d’un service qui mène des enquêtes judiciaires. Elle est chargée de l’examen du permis de chasser et de la délivrance du titre. Enfin, son service juridiquevient en appui de l’OFB sur ses missions opérationnelles. Les 140 agents qui la composent sont répartis dans 6 services : • Le service applications métier police de l’environnement (SAMPE) • Le service juridique (SJ) • Le service prévention, appui et stratégie (SPAS) • Le service national d’enquêtes et de contrôles (SNEC) • Le service du permis de chasser (SPC) • Le service opérations et soutien (SOS) Le service opérations et soutien est un service en charge de produire, suivre et évaluer les instructions en la matière,Il est chargé des procédures administratives liées aux armes de service dont sont dotés les inspecteurs del’environnement de l’établissement (tenue du fichier, procédures d’attribution ou de retrait), de l’expression desbesoins des instructions et des éventuelles expérimentations en matière d’habillement et d’équipement, de la gestionet du suivi des équipements individuels de police et du commissionnement des inspecteurs de l’environnement. Ce service constitue une force de renfort au profit des directions nationales, des directions régionales et des servicesterritoriaux. Il regroupe 52 agents, dont 42 affectés en brigade mobile d’intervention (BMI) répartis sur l’ensembledu territoire métropolitain en 4 pôles et 6 instructeurs nationaux techniques d’intervention police (TIP). Ce service opérationnel de police : · Répond à des problématiques ou des commandes de l’échelon national · Répond à des actions et des spécificités que les autres directions ne peuvent proposer de façon régulièreou ne peuvent pas réaliser par leurs technicités ou leurs caractères particuliers · Constitue une force de renfort au profit des services territoriaux et dans la mise en place de missions d’envergure · Encadre un réseau spécialisé dans la formation des « Techniques d’Intervention de Police » (TIP) visant àdiffuser les formations obligatoires pour tout inspecteur de l’environnement aux fins qu’ils puissent disposerdes outils leur permettant de gérer et prévenir tous types de conflits. Pour cela, ils sont dotés du matérielde police afférent. Ce réseau comprend des instructeurs nationaux au nombre de 6 et des instructeursrégionaux « TIP ». Sous l’autorité du responsable national « TIP » ou de son adjoint, l’instructeur national a le statut d’agent BMI (brigade mobile d’intervention) et est affecté au service Opération et soutien de la DPPC. • Il a en charge l’encadrement des face à face pédagogiques des différentes formations dispensées par l’établissementportant sur la thématique. • Il intervient à la fois dans les centres de formation nationaux comme dans les régions et territoires d’outremeren fonction des besoins. • Il apporte un soutien aux instructeurs régionaux TIP. A cette fin, une zone de responsabilité géographiquelui est attribué • Il veille à la mise à jour régulière des documents pédagogique. • Il participe à des missions de police à hauteur d’environ 10 % de son emploi du temps aux fins de resterau contact des réalités de terrain auxquelles sont confrontés les inspecteurs de l’environnement affectés àl’OFB • Il reste parfaitement entraîné aux différentes techniques d’intervention qu’il dispense. Activités principales
Encadre les séquences pédagogiques (face à face) : Anime le face à face pédagogique des formations au centre de formation du Bouchet (formation initiale des agents OFB et évalue les stagiaires), en région sur cette même thématique et des instructorats Garant du respect des programmes définis concernant la formation initiale en « Techniques d’Intervention de Police » Elabore sur instructions du responsable national TIP, les programmes et contenus des séminaires annuels de remise à niveau des instructeurs régionaux TIP Evalue et valide les Instructeurs régionaux lors des séminaires annuels Participe aux formations d’agents d’établissements extérieurs dans le cadre de conventions établies Elaboration de documents : Participe à l’élaboration et la rédaction d’instruction ou de note en lien avec la sécurité des agents Rédige un référentiel pour l’établissement des différentes techniques ainsi que des fiches actions pédagogiques à destination des instructeurs régionaux TIP et veille à leur mise à jour régulière Elabore les différents documents nécessaires au suivi des agents pendant les formations (formation continue ou initiale) Participe à la veille des évolutions techniques et réglementaires ainsi que des formations liées à la gestion des conflits à l’OFB Dans sa zone de responsabilité géographique, il est l’interlocuteur privilégié de la directionrégionale ou inter-régional pour tous les sujets en lien avec les techniques d’intervention policeen : Traitant les interrogations portant sur les méthodes ou les évolutions TIP Apportant un appui technique dans l’organisation de missions de police dite « spécifiques » Participant aux débriefings d’opérations d’envergure ou de situations sensibles Organisant annuellement pour l’exercice de programmation de l’année suivante un point à l’échelle de chaque direction régionale qui respecte le canevas prédéfini au niveau national Dans sa zone de responsabilité géographique, il est le référent du réseau TIP qui évalue, conseille et apporte un appui au besoin aux IRTIP Assiste aux séances TIP organisées par les services territoriaux pour : Evaluer le niveau global des agents qui compose le service Conseiller l’instructeur régional TIP dans l’approche technique et pédagogique Participe à des missions de police en veillant à participer à des missions : De terrain pour garder une approche pédagogique cohérente en lien avec les besoins Nationales en lien avec la direction de la police et du permis de chasser et des renforts effectués par la BMI Régionales ou départementales d’envergure en lien avec le DR ou DIR responsable de l’opération Relations liées au poste
Directions régionales Services territoriaux Relations externes : Partenaires institutionnels (police, gendarmerie, douanes, affaires maritimes, parquet, ONF, etc..) Parcs nationaux, réserves naturelles Acteurs et associations de la biodiversité Prestataire extérieur Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum. Une expérience pédagogique importante avec la particularité des missions de police est attendue avec une réelle appétence pour la formation. Compétences et qualités requises
connaissances des techniques d’intervention connaissances des méthodes pédagogiques connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique connaissance des politiques publiques et règlementation dans le domaine de la biodiversité connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire Savoir-faire opérationnel : Organiser le travail d’une équipe Travailler en réseau et être force de proposition au sein de l’équipe et du réseau TIP assurer le suivi de dossiers prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie donner du cadre, accompagner, stimuler, et favoriser le travail collaboratif et en réseau Savoir-être professionnel : qualité pédagogique qualité relationnelle sens de l’écoute qualité rédactionnelle rigueur règle de confidentialité disponibilité et réactivité Conditions d'exercice / sujétions particulières
commissionné et assermenté port de l’uniforme et de l’armement déplacement fréquents et sociabilité pour la vie en communauté Déplacements sur plusieurs jours fréquents. possibilité travail de nuit ainsi que les dimanches et Jours féries Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés : Lettre de motivation Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions : Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense) , avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne. Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
dans la limite de 99 € par mois. Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage
cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun. Association des personnels
proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. Indemnité forfaitaire de télétravail
: 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an. Association des personnels
proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
#J-18808-Ljbffr
Référence : 2025/3669 Affectation : Direction de la police et du permis de chasser Catégorie : B Statut du poste : Vacant Information générale
Positionnement hiérarchique :
Sous l’autorité du responsable national TIP Conditions d’emploi :
Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 263 € et 2 937 € brut par mois) *Article L332-1 du code de la fonction publique Durée minimale attendue sur le poste
: 3 ans Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement. L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes. A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires : la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société La direction générale déléguée police, connaissance, expertise (DGD-PCE) est caractérisée par des missionsrégaliennes et scientifiques relatives aux milieux, aux espèces, aux pressions qu’elles subissent et à la surveillance– sous toutes ses formes – qu’imposent les réglementations internationales, européennes et nationales. La DGDPCEvise à renforcer les liens entre la connaissance et la police de l’environnement et à faire en sorte qu’ellescontribuent à l’amélioration constante des politiques publiques et des comportements. Pour ce faire, les équipesqui la composent participent à la fois au pilotage national des activités dont elles ont la responsabilité et à la miseen oeuvre en régie de ces activités (recherche, police, surveillance et cycle de la donnée), en vertu du principe desubsidiarité. Elles apportent également un appui aux directions régionales et à leurs services, ainsi qu’à la DGDmobilisation de la société. La DGD-PCE est pilotée par un directeur général délégué ; elle compte environ 350 agents et est décomposée en: • Une direction de la police et du permis de chasser (DPPC) • Une direction surveillance, évaluation, données (DSUED) • Une direction de la recherche et de l'appui scientifique (DRAS) • Une direction des grands prédateurs terrestres (DGPT) La direction de la police et du permis de chasser est à la fois une direction centrale et une direction opérationnelle.Elle assure d’une part, au niveau national un rôle de conception, de pilotage, d’animation, d’appui aux servicesterritoriaux, ainsi que d’évaluation de l’activité de police, qu’elle soit administrative ou judiciaire. Elle assure, d’autrepart, des missions opérationnelles en renfort des services territoriaux ou en pilotage direct lorsque les enjeux, lanécessité de coordination ou de réactivité l’exigent. Elle dispose également d’un service qui mène des enquêtes judiciaires. Elle est chargée de l’examen du permis de chasser et de la délivrance du titre. Enfin, son service juridiquevient en appui de l’OFB sur ses missions opérationnelles. Les 140 agents qui la composent sont répartis dans 6 services : • Le service applications métier police de l’environnement (SAMPE) • Le service juridique (SJ) • Le service prévention, appui et stratégie (SPAS) • Le service national d’enquêtes et de contrôles (SNEC) • Le service du permis de chasser (SPC) • Le service opérations et soutien (SOS) Le service opérations et soutien est un service en charge de produire, suivre et évaluer les instructions en la matière,Il est chargé des procédures administratives liées aux armes de service dont sont dotés les inspecteurs del’environnement de l’établissement (tenue du fichier, procédures d’attribution ou de retrait), de l’expression desbesoins des instructions et des éventuelles expérimentations en matière d’habillement et d’équipement, de la gestionet du suivi des équipements individuels de police et du commissionnement des inspecteurs de l’environnement. Ce service constitue une force de renfort au profit des directions nationales, des directions régionales et des servicesterritoriaux. Il regroupe 52 agents, dont 42 affectés en brigade mobile d’intervention (BMI) répartis sur l’ensembledu territoire métropolitain en 4 pôles et 6 instructeurs nationaux techniques d’intervention police (TIP). Ce service opérationnel de police : · Répond à des problématiques ou des commandes de l’échelon national · Répond à des actions et des spécificités que les autres directions ne peuvent proposer de façon régulièreou ne peuvent pas réaliser par leurs technicités ou leurs caractères particuliers · Constitue une force de renfort au profit des services territoriaux et dans la mise en place de missions d’envergure · Encadre un réseau spécialisé dans la formation des « Techniques d’Intervention de Police » (TIP) visant àdiffuser les formations obligatoires pour tout inspecteur de l’environnement aux fins qu’ils puissent disposerdes outils leur permettant de gérer et prévenir tous types de conflits. Pour cela, ils sont dotés du matérielde police afférent. Ce réseau comprend des instructeurs nationaux au nombre de 6 et des instructeursrégionaux « TIP ». Sous l’autorité du responsable national « TIP » ou de son adjoint, l’instructeur national a le statut d’agent BMI (brigade mobile d’intervention) et est affecté au service Opération et soutien de la DPPC. • Il a en charge l’encadrement des face à face pédagogiques des différentes formations dispensées par l’établissementportant sur la thématique. • Il intervient à la fois dans les centres de formation nationaux comme dans les régions et territoires d’outremeren fonction des besoins. • Il apporte un soutien aux instructeurs régionaux TIP. A cette fin, une zone de responsabilité géographiquelui est attribué • Il veille à la mise à jour régulière des documents pédagogique. • Il participe à des missions de police à hauteur d’environ 10 % de son emploi du temps aux fins de resterau contact des réalités de terrain auxquelles sont confrontés les inspecteurs de l’environnement affectés àl’OFB • Il reste parfaitement entraîné aux différentes techniques d’intervention qu’il dispense. Activités principales
Encadre les séquences pédagogiques (face à face) : Anime le face à face pédagogique des formations au centre de formation du Bouchet (formation initiale des agents OFB et évalue les stagiaires), en région sur cette même thématique et des instructorats Garant du respect des programmes définis concernant la formation initiale en « Techniques d’Intervention de Police » Elabore sur instructions du responsable national TIP, les programmes et contenus des séminaires annuels de remise à niveau des instructeurs régionaux TIP Evalue et valide les Instructeurs régionaux lors des séminaires annuels Participe aux formations d’agents d’établissements extérieurs dans le cadre de conventions établies Elaboration de documents : Participe à l’élaboration et la rédaction d’instruction ou de note en lien avec la sécurité des agents Rédige un référentiel pour l’établissement des différentes techniques ainsi que des fiches actions pédagogiques à destination des instructeurs régionaux TIP et veille à leur mise à jour régulière Elabore les différents documents nécessaires au suivi des agents pendant les formations (formation continue ou initiale) Participe à la veille des évolutions techniques et réglementaires ainsi que des formations liées à la gestion des conflits à l’OFB Dans sa zone de responsabilité géographique, il est l’interlocuteur privilégié de la directionrégionale ou inter-régional pour tous les sujets en lien avec les techniques d’intervention policeen : Traitant les interrogations portant sur les méthodes ou les évolutions TIP Apportant un appui technique dans l’organisation de missions de police dite « spécifiques » Participant aux débriefings d’opérations d’envergure ou de situations sensibles Organisant annuellement pour l’exercice de programmation de l’année suivante un point à l’échelle de chaque direction régionale qui respecte le canevas prédéfini au niveau national Dans sa zone de responsabilité géographique, il est le référent du réseau TIP qui évalue, conseille et apporte un appui au besoin aux IRTIP Assiste aux séances TIP organisées par les services territoriaux pour : Evaluer le niveau global des agents qui compose le service Conseiller l’instructeur régional TIP dans l’approche technique et pédagogique Participe à des missions de police en veillant à participer à des missions : De terrain pour garder une approche pédagogique cohérente en lien avec les besoins Nationales en lien avec la direction de la police et du permis de chasser et des renforts effectués par la BMI Régionales ou départementales d’envergure en lien avec le DR ou DIR responsable de l’opération Relations liées au poste
Directions régionales Services territoriaux Relations externes : Partenaires institutionnels (police, gendarmerie, douanes, affaires maritimes, parquet, ONF, etc..) Parcs nationaux, réserves naturelles Acteurs et associations de la biodiversité Prestataire extérieur Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum. Une expérience pédagogique importante avec la particularité des missions de police est attendue avec une réelle appétence pour la formation. Compétences et qualités requises
connaissances des techniques d’intervention connaissances des méthodes pédagogiques connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique connaissance des politiques publiques et règlementation dans le domaine de la biodiversité connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire Savoir-faire opérationnel : Organiser le travail d’une équipe Travailler en réseau et être force de proposition au sein de l’équipe et du réseau TIP assurer le suivi de dossiers prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie donner du cadre, accompagner, stimuler, et favoriser le travail collaboratif et en réseau Savoir-être professionnel : qualité pédagogique qualité relationnelle sens de l’écoute qualité rédactionnelle rigueur règle de confidentialité disponibilité et réactivité Conditions d'exercice / sujétions particulières
commissionné et assermenté port de l’uniforme et de l’armement déplacement fréquents et sociabilité pour la vie en communauté Déplacements sur plusieurs jours fréquents. possibilité travail de nuit ainsi que les dimanches et Jours féries Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés : Lettre de motivation Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions : Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense) , avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne. Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
dans la limite de 99 € par mois. Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage
cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun. Association des personnels
proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. Indemnité forfaitaire de télétravail
: 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an. Association des personnels
proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
#J-18808-Ljbffr