Busquedaslatam
ANALISTA SENIOR DE ATRACCIÓN & DESARROLLO
Busquedaslatam, Granite Heights, Wisconsin, United States
Confidencial REF: #129 ANALISTA SENIOR DE ATRACCIÓN & DESARROLLO ADVANCED Compañía multilatina de Seguros líder en el mercado, con marcada trayectoria y en proceso de crecimiento y trasformación constante. Está presente en Uruguay con sus diversas líneas de Seguros: Personas y Empresas.
Colaborar con el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento para atraer candidatos calificados y alinearlos con las necesidades y cultura de la organización. Colaborar en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional que promuevan el crecimiento profesional y personal de los empleados. Principales responsabilidades: Identificar fuentes de reclutamiento efectivas, como redes profesionales, ferias de empleo, redes sociales y programas de referidos. Gestionar el proceso de reclutamiento desde la publicación de vacantes hasta la selección final, asegurando una experiencia positiva para los candidatos. Facilitar sesiones y talleres sobre competencias, liderazgo, desempeño y otros temas relevantes para el desarrollo organizacional. Contribuir a la creación de una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo dentro de la organización. Asesorar a los líderes de equipo para identificar las necesidades de desarrollo de talento y diseñar planes de desarrollo individualizados. Realizar análisis de brechas de habilidades y proponer soluciones para abordarlas, como programas de acompañamientos específicos. Participar en procesos de evaluación de desempeño y retroalimentación para apoyar el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Recopilar y analizar datos relacionados con la atracción y el desarrollo del talento, identificando tendencias y oportunidades de mejora. Proponer y ejecutar iniciativas para mejorar los procesos de reclutamiento, retención y desarrollo de talento. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas en atracción y desarrollo organizacional y aplicarlas de manera efectiva en la empresa.
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Colaborar con el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento para atraer candidatos calificados y alinearlos con las necesidades y cultura de la organización. Colaborar en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional que promuevan el crecimiento profesional y personal de los empleados. Principales responsabilidades: Identificar fuentes de reclutamiento efectivas, como redes profesionales, ferias de empleo, redes sociales y programas de referidos. Gestionar el proceso de reclutamiento desde la publicación de vacantes hasta la selección final, asegurando una experiencia positiva para los candidatos. Facilitar sesiones y talleres sobre competencias, liderazgo, desempeño y otros temas relevantes para el desarrollo organizacional. Contribuir a la creación de una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo dentro de la organización. Asesorar a los líderes de equipo para identificar las necesidades de desarrollo de talento y diseñar planes de desarrollo individualizados. Realizar análisis de brechas de habilidades y proponer soluciones para abordarlas, como programas de acompañamientos específicos. Participar en procesos de evaluación de desempeño y retroalimentación para apoyar el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Recopilar y analizar datos relacionados con la atracción y el desarrollo del talento, identificando tendencias y oportunidades de mejora. Proponer y ejecutar iniciativas para mejorar los procesos de reclutamiento, retención y desarrollo de talento. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas en atracción y desarrollo organizacional y aplicarlas de manera efectiva en la empresa.
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