Česká spořitelna
Trainee – Datový mozek pro HR Naše další týmy Engineering a IT Studenti a absolv
Česká spořitelna, Snowflake, Arizona, United States, 85937
Budějovická 1912/64b, 14000 Praha - Krč, Česká republika
WOW. Tahle pozice je opravdu unikátní. Máte tu možnost poznat banku skrz naskrz a přitom dostávat fajnovou mzdu (a třeba si přitom ještě dodělávat školu). Bude zvás platný člen týmu s podstatnou výhodou oproti ostatním. Dotýmu People & Culture hledáme traineeho, kterého baví práce s daty. Ve Spořce máme postavený rozsáhlý datamart, který stále rozvíjíme, rozšiřujeme a vylepšujeme, data samozřejmě také analyzujeme a hledáme nové cesty, jak skrze technologie zlepšovat život zaměstnanců Spořky, protože razíme přístup employee first. Čeká vás tým, který táhne zajeden provaz, moderní nástroje a projekty se skutečným dopadem.
Co bude náplní vaší práce:
Psát a upravovat
SQL dotazy , které nám pomáhají z dat vytáhnout podstatné.
Tvořit
datové reporty a přehledy , které využíváme napříč týmy – pracujeme s nástroji jako
Tableau
nebo
Keboola .
Spolupracovat s designéry na zlepšování
employee experience
na základě insightů z dat.
Asistovat kolegům z BI při analýzách a testování dat.
Podílet se na interních projektech zvyšujících datovou maturitu týmů uvnitř i vně People & Culture.
Učit se, jak fungují data pipelines a jak vytvářet hodnotné výstupy.
Budeme si rozumět, pokud:
Máte základní znalost SQL (nebo se ho chcete naučit) a chcete se zlepšovat v práci s daty.
Umíte sedět nad věcmi
analyticky , ale nezapomínáte na to, že
za daty jsou lidé .
Zajímají vás spojení dat, komunikace a HR – chcete, aby vaše analýzy měly dopad.
Nečekáte na zadání, ale sám/sama navrhujete řešení a nebojíte se ptát.
Zkušenost s Keboolou nebo Tableau je velkou výhodou, ale ne podmínkou.
Studujete poslední ročník nebo jste čerstvý absolvent vysoké školy (maximálně rok po dokončení).
V sobě chcete hledat svůj potenciál a rozvíjet nejen leadership dovednosti tak, abyste do budoucna byl hvězdou Spořky.
Tým asi 8 skvělých kolegů a kolegyň, kteří se nebojí nových věcí, rádi si pomáhají a pracují srdcem. Od nich se budete moct každý den učit a rozvíjet se.
Volnost, důvěru a podporu – dostanete prostor růst a učit se.
Agilní způsob práce – plánujeme si sprinty, dáváme si zpětnou vazbu, posouváme se dopředu.
Přístup k moderním nástrojům – Keboola, Snowflake, Tableau, Salesforce Marketing Cloud a další.
Možnost zapojit se do skutečně smysluplných projektů, které ovlivňují každodenní život zaměstnanců Spořky.
Samo, že dostanete notebook a mobil, plus navíc vám přibalíme nadstandardní korporátní benefity, co třeba 37 dní dovolené a 5 dní sick leave.
Možnost ještě si pořádně užít léto a od září se plně vrhnout do práce.
Skvělou příležitost za rok poznat Spořku v její nové éře Financial Health Company, a pokud se vám u nás zalíbí, třeba se dohodneme na spolupráci na dalším rozvoji.
Šanci rozvinout svůj potenciál pomocí kreativních workshopů a koučinku.
Partu dalších Trainees – parťáků, se kterými nuda nebude.
25
pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky
12
dnů volna navíc pro skvělý work-life balance a
5
dní zdravotního volna. Nacokoliv.
Benefitní balíček 74100Kč
ročně si rozdělíte mezi
stravenkový paušál, penzijko
nebo
DIP
a
cafeterii
dle vlastních preferencí.
Zvýhodněné produkty Výhodné podmínky a
slevy na produky
FSČS, Kooperativy a třetích stran, například prémiové úrokové sazby u hypoték a mnoho dalšího.
Zaměstnanecké spolky Příspěvek
3000Kč
roční získáte na základě členství v občanském sdružení zřízeném zaměstnanci ČS.
Nadstandardní zdravotní péče Dny zdraví na pracovišti, VIP preventivní programy, firemní praktický lékař na centrále.
Vzdělávání Nemusíte hledat, kdo vás naučí něco nového. Desítky
rozvojových kurzů a školení
pro vás máme přímo u nás.
Zaměstnanecké akcie Můžete se zapojit do programu pro zaměstnance a stát se spoluvlastníkem společnosti.
Bankéři pro zaměstnance To je tým kolegů, kteří radí nejen nováčkům s finančními i nefinančními benefity.
Příspěvek nahlídání Příspěvek prorodiče přinávratu z mateřské/ rodičovské dovolené pod dva odpracované roky ve výši
4000Kč . Roční částka:
48000Kč .
Odměna při odchodu do důchodu 1 základní měsíční mzda, max.
35000Kč + 1000Kč
za každý odpracovaný rok.
Pracovní výročí Podle délky trvání pracovního poměru ve Spořce odměňujeme naše dlouholeté zaměstnance.
Volno pro těhotné ženy Těhotným ženám dáváme k každému trimestru
1 den
volna.
Hlídačky.cz Hradíme členství na hlídacky.cz, kde je možné domluvit hlídání dětí, úklid domácnosti nebo opatrování mazlíčků.
1den
navíc v každém čtvrtletí máme i pro samoživitele i rodiče pečující o zdravotně postižené dítě.
uLékaře.cz Všichni zaměstnanci a jejich rodiny mohou zdarma využívat tuto online službu.
Nejčastější otázky V jakém režimu funguje home office?
Pracovní doba je nejčastěji flexibilní, záleží na domluvě konkrétního týmu. Většinou můžete počítat se pevnou částí od 9 do 15 hodin, kdy budete muset být na příjmu. Jestli ale přijedete v 7 nebo v 9 hodin, bude záležet na vás.
Jaká je pracovní doba?
Pracovní doba má standard, a to být od 9 do 15 hodin na příjmu. Ale některé týmy mají zároveň kolegy, kteří přicházejí v 7 hodin, a další, kteří pracují od 9:30. Opět je to na domluvě. Dost možná budete mít manažera, který vás v klidu a rád pustí na měsíc učit se angličtinu.
Jakou techniku budu mít k dispozici?
Dodržujeme určitý standardní postup a pravidla, ale manažeři vědí, co jejich lidi potřebují, a když je na to prostor a peníze, tak neváhají objednat, co je třeba.
Jaký bude průběh výběrového řízení?
Před prvním kolem vám krátce zavolá recruiter a pobavíte se o základních požadavcích. Před prvním kolem se potkáte nejčastěji s recruiterem a šéfem týmu/product ownerem.
Druhé kolo
je dobrým zvykem uspořádat s týmem a nejpozději dojde i na technickou část. Čím dál tím častěji výběrko doprovází “technická kalibrace” v podobě znalostních testů, abychom si vaše znalosti potvrdili jinak než intuitivně.
První kola
realizujeme nejčastěji online, druhá pak osobně. Vždy minimálně jednou snažíme potkat fyzicky.
U některých výběrů, třeba u agilních koučů, si vyzkoušíte věci v praxi – například povedete ceremonii. Kruce budete mít vždycky jako parťáka někoho od nás.
Chci dopráce jezdit autem. Jak je to s parkováním?
Každá budova má svá parkovací místa. Nicméně jejich kapacita je omezená, proto platí, že kdo dřív přijde, ten dřív zaparkuje.
#J-18808-Ljbffr
WOW. Tahle pozice je opravdu unikátní. Máte tu možnost poznat banku skrz naskrz a přitom dostávat fajnovou mzdu (a třeba si přitom ještě dodělávat školu). Bude zvás platný člen týmu s podstatnou výhodou oproti ostatním. Dotýmu People & Culture hledáme traineeho, kterého baví práce s daty. Ve Spořce máme postavený rozsáhlý datamart, který stále rozvíjíme, rozšiřujeme a vylepšujeme, data samozřejmě také analyzujeme a hledáme nové cesty, jak skrze technologie zlepšovat život zaměstnanců Spořky, protože razíme přístup employee first. Čeká vás tým, který táhne zajeden provaz, moderní nástroje a projekty se skutečným dopadem.
Co bude náplní vaší práce:
Psát a upravovat
SQL dotazy , které nám pomáhají z dat vytáhnout podstatné.
Tvořit
datové reporty a přehledy , které využíváme napříč týmy – pracujeme s nástroji jako
Tableau
nebo
Keboola .
Spolupracovat s designéry na zlepšování
employee experience
na základě insightů z dat.
Asistovat kolegům z BI při analýzách a testování dat.
Podílet se na interních projektech zvyšujících datovou maturitu týmů uvnitř i vně People & Culture.
Učit se, jak fungují data pipelines a jak vytvářet hodnotné výstupy.
Budeme si rozumět, pokud:
Máte základní znalost SQL (nebo se ho chcete naučit) a chcete se zlepšovat v práci s daty.
Umíte sedět nad věcmi
analyticky , ale nezapomínáte na to, že
za daty jsou lidé .
Zajímají vás spojení dat, komunikace a HR – chcete, aby vaše analýzy měly dopad.
Nečekáte na zadání, ale sám/sama navrhujete řešení a nebojíte se ptát.
Zkušenost s Keboolou nebo Tableau je velkou výhodou, ale ne podmínkou.
Studujete poslední ročník nebo jste čerstvý absolvent vysoké školy (maximálně rok po dokončení).
V sobě chcete hledat svůj potenciál a rozvíjet nejen leadership dovednosti tak, abyste do budoucna byl hvězdou Spořky.
Tým asi 8 skvělých kolegů a kolegyň, kteří se nebojí nových věcí, rádi si pomáhají a pracují srdcem. Od nich se budete moct každý den učit a rozvíjet se.
Volnost, důvěru a podporu – dostanete prostor růst a učit se.
Agilní způsob práce – plánujeme si sprinty, dáváme si zpětnou vazbu, posouváme se dopředu.
Přístup k moderním nástrojům – Keboola, Snowflake, Tableau, Salesforce Marketing Cloud a další.
Možnost zapojit se do skutečně smysluplných projektů, které ovlivňují každodenní život zaměstnanců Spořky.
Samo, že dostanete notebook a mobil, plus navíc vám přibalíme nadstandardní korporátní benefity, co třeba 37 dní dovolené a 5 dní sick leave.
Možnost ještě si pořádně užít léto a od září se plně vrhnout do práce.
Skvělou příležitost za rok poznat Spořku v její nové éře Financial Health Company, a pokud se vám u nás zalíbí, třeba se dohodneme na spolupráci na dalším rozvoji.
Šanci rozvinout svůj potenciál pomocí kreativních workshopů a koučinku.
Partu dalších Trainees – parťáků, se kterými nuda nebude.
25
pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky
12
dnů volna navíc pro skvělý work-life balance a
5
dní zdravotního volna. Nacokoliv.
Benefitní balíček 74100Kč
ročně si rozdělíte mezi
stravenkový paušál, penzijko
nebo
DIP
a
cafeterii
dle vlastních preferencí.
Zvýhodněné produkty Výhodné podmínky a
slevy na produky
FSČS, Kooperativy a třetích stran, například prémiové úrokové sazby u hypoték a mnoho dalšího.
Zaměstnanecké spolky Příspěvek
3000Kč
roční získáte na základě členství v občanském sdružení zřízeném zaměstnanci ČS.
Nadstandardní zdravotní péče Dny zdraví na pracovišti, VIP preventivní programy, firemní praktický lékař na centrále.
Vzdělávání Nemusíte hledat, kdo vás naučí něco nového. Desítky
rozvojových kurzů a školení
pro vás máme přímo u nás.
Zaměstnanecké akcie Můžete se zapojit do programu pro zaměstnance a stát se spoluvlastníkem společnosti.
Bankéři pro zaměstnance To je tým kolegů, kteří radí nejen nováčkům s finančními i nefinančními benefity.
Příspěvek nahlídání Příspěvek prorodiče přinávratu z mateřské/ rodičovské dovolené pod dva odpracované roky ve výši
4000Kč . Roční částka:
48000Kč .
Odměna při odchodu do důchodu 1 základní měsíční mzda, max.
35000Kč + 1000Kč
za každý odpracovaný rok.
Pracovní výročí Podle délky trvání pracovního poměru ve Spořce odměňujeme naše dlouholeté zaměstnance.
Volno pro těhotné ženy Těhotným ženám dáváme k každému trimestru
1 den
volna.
Hlídačky.cz Hradíme členství na hlídacky.cz, kde je možné domluvit hlídání dětí, úklid domácnosti nebo opatrování mazlíčků.
1den
navíc v každém čtvrtletí máme i pro samoživitele i rodiče pečující o zdravotně postižené dítě.
uLékaře.cz Všichni zaměstnanci a jejich rodiny mohou zdarma využívat tuto online službu.
Nejčastější otázky V jakém režimu funguje home office?
Pracovní doba je nejčastěji flexibilní, záleží na domluvě konkrétního týmu. Většinou můžete počítat se pevnou částí od 9 do 15 hodin, kdy budete muset být na příjmu. Jestli ale přijedete v 7 nebo v 9 hodin, bude záležet na vás.
Jaká je pracovní doba?
Pracovní doba má standard, a to být od 9 do 15 hodin na příjmu. Ale některé týmy mají zároveň kolegy, kteří přicházejí v 7 hodin, a další, kteří pracují od 9:30. Opět je to na domluvě. Dost možná budete mít manažera, který vás v klidu a rád pustí na měsíc učit se angličtinu.
Jakou techniku budu mít k dispozici?
Dodržujeme určitý standardní postup a pravidla, ale manažeři vědí, co jejich lidi potřebují, a když je na to prostor a peníze, tak neváhají objednat, co je třeba.
Jaký bude průběh výběrového řízení?
Před prvním kolem vám krátce zavolá recruiter a pobavíte se o základních požadavcích. Před prvním kolem se potkáte nejčastěji s recruiterem a šéfem týmu/product ownerem.
Druhé kolo
je dobrým zvykem uspořádat s týmem a nejpozději dojde i na technickou část. Čím dál tím častěji výběrko doprovází “technická kalibrace” v podobě znalostních testů, abychom si vaše znalosti potvrdili jinak než intuitivně.
První kola
realizujeme nejčastěji online, druhá pak osobně. Vždy minimálně jednou snažíme potkat fyzicky.
U některých výběrů, třeba u agilních koučů, si vyzkoušíte věci v praxi – například povedete ceremonii. Kruce budete mít vždycky jako parťáka někoho od nás.
Chci dopráce jezdit autem. Jak je to s parkováním?
Každá budova má svá parkovací místa. Nicméně jejich kapacita je omezená, proto platí, že kdo dřív přijde, ten dřív zaparkuje.
#J-18808-Ljbffr