Politie Nederland
wijkagent (senior ggp) - Basisteam Ommelanden-Noord
Politie Nederland, Nederland, Texas, United States, 77627
wijkagent (senior ggp) - Basisteam Ommelanden-Noord
Kom jij ons team versterken? Basisteam Ommelanden Noord zoekt drie nieuwe wijkagenten voor locatie Winsum en Delfzijl. Ben jij proactief, verbindend en kun je je gemakkelijk bewegen tussen verschillende culturen en problematieken in de wijk? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Organisatieonderdeel: Eenheid Noord-Nederland
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Een wijk hoort veilig te zijn, daar ben jij het roerend mee eens! Samen met je collega's ga je operationele politietaken uitvoeren en de veiligheidsproblematiek in jouw gebied aanpakken. Je weet wat veiligheidsproblematiek inhoudt! Hoe je dat gaat doen? Door als wijkagent continu de verbinding met de burger te zoeken, door gesprekken aan te gaan en door te luisteren. Je weet als geen ander dat het vernieuwend werken hierin centraal staat, waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive is van jouw handelen. Als spil in de wijk én het cluster zoek je naar duurzame oplossingen en geef je regie en sturing aan werkzaamheden voor het wijkgericht werken. Je stelt plannen van aanpak op, coördineert die en geeft er samen met jouw collega's uitvoering aan. Aan de voorkant van de samenleving zorg je samen met je netwerkpartners voor de verbinding met de bewoners, instellingen en bedrijven. Vanuit een oorzaakgerichte en proactieve focus benader je vraagstukken en (wijk)problemen. Jij bent gedreven en vanuit die gedrevenheid weet jij de collega's van je cluster en het team te stimuleren om het maximale uit het politiewerk te halen, waarbij je natuurlijk aanbevelingen doet om de vakvolwassenheid te bevorderen. Daarnaast weet jij wat er speelt in je wijk, zowel fysiek als digitaal. Als wijkagent ben jij de koploper die volledig meewerkt in het cluster. Handhaving, opsporing en werkzaamheden op het gebied van zorg en veiligheid zijn voor jou een vanzelfsprekend onderdeel van het vak, net als het vakgebied ondermijning en de aanpak daarvan.
Waar ga je werken? In Basisteam Ommelanden-Noord gebeurt het allemaal! Ons werkgebied is een uitgestrekt landelijk gebied waarin je drie grote havens, een chemiepark en een aantal stadskernen vindt, met alle problematiek van dien. Jeugdoverlast, drugsoverlast en de strijd tegen ondermijnende en veelvoorkomende criminaliteit staan bij ons centraal en zijn thema’s waar je iedere dag mee in aanraking komt. We hebben de nodige complexe veiligheidsproblemen, die we in samenwerking met onze ketenpartners aanpakken. De bevolking van ons gebied is net zo divers als ons gebied zelf, wat maakt dat de ggp-ontwikkelopgave ‘omgaan met de wereld in de wijk’ één van onze grootste uitdagingen is. Als team zijn we steeds weer op zoek naar manieren om aan te sluiten bij de behoefte van de buitenkant.
Ons team bestaat formatief 112 fte. We zijn een team met veel diversiteit. Dat is iets waar we waarde aan hechten en waar we trots op zijn. Diversiteit is onze kracht: We staan graag stil bij onze verschillen, maar leggen de focus op dat wat ons verbindt. Op Basisteam Ommelanden Noord kom je dan ook te werken in een omgeving waarin je de ruimte hebt en krijgt om jezelf te zijn.
De ontwikkeling van ons team heeft de afgelopen jaren niet stilgestaan en dat is te merken! We zitten in een flow die we ook de komende jaren door willen zetten.
Wie ben jij? Wij zoeken een gedreven, vernieuwende en gemotiveerde collega met een heldere visie op de functie van wijkagent. Je voelt je verbonden met het operationele politiewerk en weet wat ggp betekent in de dagelijkse praktijk. Het leggen van contact met burgers, partners en collega's gaat je goed af. Tevens ben je goed in de omgang met inwoners van verschillende etniciteiten. Je bent iemand die op de juiste momenten weet door te pakken, durft te handhaven of bewust kiest om te bemiddelen. Ook het web in de wijk en de digitale wereld heeft aantoonbaar je aandacht en je gebruikt verschillende sociale media om in contact te zijn met je wijk. Je gaat niet alleen voor de korte klap, maar werkt aan een duurzame aanpak. Je hebt draagvlak bij collega’s en partners en zorgt ervoor dat zij zich inzetten voor de wijk. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en weet dat je als wijkagent centraal staat in je cluster. Je hebt ervaring in het vormgeven van projectmatige aanpak van structurele veiligheidsproblemen op wijk- en gemeenteniveau en weet hierbij de juiste mensen te betrekken. Vanzelfsprekend ben je overtuigend, kun je prioriteiten stellen en denk je in kansen en mogelijkheden. Als coach weet je collega's te stimuleren en motiveren om het beste uit het werk en zichzelf te halen. Je doet volledig mee met het team en bent sterk in het creëren van draagvlak. Je bent een regisseur in het wijkgericht werken en daarmee neem jij regie op veiligheidsproblemen.
Naast jouw werk in de wijk, word je ook ingezet in de incidentafhandeling. Ook hierin ben je in staat de rol van operationeel coördinator (opco) te vervullen. Op straat heb je een proactieve houding en ben je alert op strafbare feiten. Omdat politiewerk onvoorspelbaar is, draai je mee in onregelmatige diensten.
Verder geldt dat je:
beschikt over een mbo 4-politiediploma*;
sterke affiniteit hebt met het sociaal domein en om kan gaan met bewoners metverschillende etniciteiten;
kennis hebt van social media, omdat dit een steeds prominentere rol krijgt in het werk van de wijkagent. Het digitaal in verbinding zijn en komen met burgers en partners hoort bij jouw dagelijkse werkzaamheden.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden? De standplaats is Winsum (Gr.) 2 fte (gemeente het Hogeland en werkgebied Eemsmond) of Delfzijl 1 fte (werkgebied Delfzijl centrum). Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Thom Bouwers, operationeel specialist C (06 - 10 14 42 02,thom.bouwers@politie.nl ) en/of met Hasan Kaptan, operationeel expert ggp ( 06 - 11 34 51 51,hasan.kaptan@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 11 november 2025 via de sollicitatiebutton. Geef je voorkeur voor een standplaats aan in je brief!
Wat verder belangrijk is?
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waarin blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Organisatieonderdeel: Eenheid Noord-Nederland
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Een wijk hoort veilig te zijn, daar ben jij het roerend mee eens! Samen met je collega's ga je operationele politietaken uitvoeren en de veiligheidsproblematiek in jouw gebied aanpakken. Je weet wat veiligheidsproblematiek inhoudt! Hoe je dat gaat doen? Door als wijkagent continu de verbinding met de burger te zoeken, door gesprekken aan te gaan en door te luisteren. Je weet als geen ander dat het vernieuwend werken hierin centraal staat, waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive is van jouw handelen. Als spil in de wijk én het cluster zoek je naar duurzame oplossingen en geef je regie en sturing aan werkzaamheden voor het wijkgericht werken. Je stelt plannen van aanpak op, coördineert die en geeft er samen met jouw collega's uitvoering aan. Aan de voorkant van de samenleving zorg je samen met je netwerkpartners voor de verbinding met de bewoners, instellingen en bedrijven. Vanuit een oorzaakgerichte en proactieve focus benader je vraagstukken en (wijk)problemen. Jij bent gedreven en vanuit die gedrevenheid weet jij de collega's van je cluster en het team te stimuleren om het maximale uit het politiewerk te halen, waarbij je natuurlijk aanbevelingen doet om de vakvolwassenheid te bevorderen. Daarnaast weet jij wat er speelt in je wijk, zowel fysiek als digitaal. Als wijkagent ben jij de koploper die volledig meewerkt in het cluster. Handhaving, opsporing en werkzaamheden op het gebied van zorg en veiligheid zijn voor jou een vanzelfsprekend onderdeel van het vak, net als het vakgebied ondermijning en de aanpak daarvan.
Waar ga je werken? In Basisteam Ommelanden-Noord gebeurt het allemaal! Ons werkgebied is een uitgestrekt landelijk gebied waarin je drie grote havens, een chemiepark en een aantal stadskernen vindt, met alle problematiek van dien. Jeugdoverlast, drugsoverlast en de strijd tegen ondermijnende en veelvoorkomende criminaliteit staan bij ons centraal en zijn thema’s waar je iedere dag mee in aanraking komt. We hebben de nodige complexe veiligheidsproblemen, die we in samenwerking met onze ketenpartners aanpakken. De bevolking van ons gebied is net zo divers als ons gebied zelf, wat maakt dat de ggp-ontwikkelopgave ‘omgaan met de wereld in de wijk’ één van onze grootste uitdagingen is. Als team zijn we steeds weer op zoek naar manieren om aan te sluiten bij de behoefte van de buitenkant.
Ons team bestaat formatief 112 fte. We zijn een team met veel diversiteit. Dat is iets waar we waarde aan hechten en waar we trots op zijn. Diversiteit is onze kracht: We staan graag stil bij onze verschillen, maar leggen de focus op dat wat ons verbindt. Op Basisteam Ommelanden Noord kom je dan ook te werken in een omgeving waarin je de ruimte hebt en krijgt om jezelf te zijn.
De ontwikkeling van ons team heeft de afgelopen jaren niet stilgestaan en dat is te merken! We zitten in een flow die we ook de komende jaren door willen zetten.
Wie ben jij? Wij zoeken een gedreven, vernieuwende en gemotiveerde collega met een heldere visie op de functie van wijkagent. Je voelt je verbonden met het operationele politiewerk en weet wat ggp betekent in de dagelijkse praktijk. Het leggen van contact met burgers, partners en collega's gaat je goed af. Tevens ben je goed in de omgang met inwoners van verschillende etniciteiten. Je bent iemand die op de juiste momenten weet door te pakken, durft te handhaven of bewust kiest om te bemiddelen. Ook het web in de wijk en de digitale wereld heeft aantoonbaar je aandacht en je gebruikt verschillende sociale media om in contact te zijn met je wijk. Je gaat niet alleen voor de korte klap, maar werkt aan een duurzame aanpak. Je hebt draagvlak bij collega’s en partners en zorgt ervoor dat zij zich inzetten voor de wijk. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en weet dat je als wijkagent centraal staat in je cluster. Je hebt ervaring in het vormgeven van projectmatige aanpak van structurele veiligheidsproblemen op wijk- en gemeenteniveau en weet hierbij de juiste mensen te betrekken. Vanzelfsprekend ben je overtuigend, kun je prioriteiten stellen en denk je in kansen en mogelijkheden. Als coach weet je collega's te stimuleren en motiveren om het beste uit het werk en zichzelf te halen. Je doet volledig mee met het team en bent sterk in het creëren van draagvlak. Je bent een regisseur in het wijkgericht werken en daarmee neem jij regie op veiligheidsproblemen.
Naast jouw werk in de wijk, word je ook ingezet in de incidentafhandeling. Ook hierin ben je in staat de rol van operationeel coördinator (opco) te vervullen. Op straat heb je een proactieve houding en ben je alert op strafbare feiten. Omdat politiewerk onvoorspelbaar is, draai je mee in onregelmatige diensten.
Verder geldt dat je:
beschikt over een mbo 4-politiediploma*;
sterke affiniteit hebt met het sociaal domein en om kan gaan met bewoners metverschillende etniciteiten;
kennis hebt van social media, omdat dit een steeds prominentere rol krijgt in het werk van de wijkagent. Het digitaal in verbinding zijn en komen met burgers en partners hoort bij jouw dagelijkse werkzaamheden.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden? De standplaats is Winsum (Gr.) 2 fte (gemeente het Hogeland en werkgebied Eemsmond) of Delfzijl 1 fte (werkgebied Delfzijl centrum). Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Thom Bouwers, operationeel specialist C (06 - 10 14 42 02,thom.bouwers@politie.nl ) en/of met Hasan Kaptan, operationeel expert ggp ( 06 - 11 34 51 51,hasan.kaptan@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 11 november 2025 via de sollicitatiebutton. Geef je voorkeur voor een standplaats aan in je brief!
Wat verder belangrijk is?
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waarin blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr