Alveria Srl
Vorresti entrare a far parte di un’azienda che sappia valorizzare le tue idee? Ed essere protagonista del processo di innovazione tecnologica su cui ci impegniamo ogni giorno?
Alveria è una società di consulenza che vanta un’esperienza decennale nell’organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane in termini di Digital Transformation .
Siamo diventati negli anni un punto di riferimento per aziende e specialisti del mondo HR, grazie alla realizzazione di un innovativo software per la gestione e digitalizzazione di processi quali Recruiting, Performance Management, Reward Management, Digital Learning.
Per il potenziamento del nostro Team di Project Management, siamo alla ricerca di un
PM
che si occuperà di supportare le funzioni HR dei clienti nel percorso di ottimizzazione processi e di introduzione di soluzioni innovative a supporto, legati allo sviluppo e all’implementazione del nostro Human Capital Management System (HCMS). Le principali responsabilità saranno : Presentare al cliente soluzioni innovative digitali e tecnologiche; Definire e realizzare in affiancamento al cliente un Digital Transformation Program finalizzato alla gestione di progetti legati al Talent Management, People Organization, Reward Management, Ottimizzare i processi relativi al Backoffice HR e alla User experience e supportarne la definizione e implementazione a sistema; Coordinare le attività di sviluppo di nuove funzionalità in collaborazione con il team di Software Development; Garantire ai clienti ottimi standard di consulenza e presidiarne la delivery. Laurea Triennale o Specialistica in discipline economiche, ingegneria gestionale, discipline umanistiche o percorsi affini con preferibile Master in Risorse Umane; Buona conoscenza della lingua inglese; Conoscenza dei principali applicativi Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) Attitudine al Team Working e al Problem Solving Considereremo requisiti preferenziali le seguenti skills: Aver partecipato a progetti di implementazione di gestionali HR come SAP Success Factor o Workday Saper redigere un documento di specifiche funzionali Esperienza nella gestione di progetti complessi con soluzioni in ambito HR e HCM Contratto a tempo indeterminato con livello da definire in sede di colloquio sulla base dell’effettiva esperienza; Politiche di smart – working e di work – life integration; Percorsi di sviluppo su hard e soft skill Formazione continua Ambiente di lavoro stimolante e opportunità di valorizzazione. Abbiamo costruito un team affiatato che dedica attenzione agli aspetti che possono rendere il lavoro una parte appagante della propria vita. Costituirà titolo preferenziale il possesso di certificazioni PMI, IPMA o equivalenti.
Verranno inoltre prese in considerazione anche candidature junior, purché animate da una forte passione per il mondo delle Risorse Umane e capaci di dimostrare in sede di colloquio motivazione, entusiasmo e spiccata predisposizione all’apprendimento.
#J-18808-Ljbffr
PM
che si occuperà di supportare le funzioni HR dei clienti nel percorso di ottimizzazione processi e di introduzione di soluzioni innovative a supporto, legati allo sviluppo e all’implementazione del nostro Human Capital Management System (HCMS). Le principali responsabilità saranno : Presentare al cliente soluzioni innovative digitali e tecnologiche; Definire e realizzare in affiancamento al cliente un Digital Transformation Program finalizzato alla gestione di progetti legati al Talent Management, People Organization, Reward Management, Ottimizzare i processi relativi al Backoffice HR e alla User experience e supportarne la definizione e implementazione a sistema; Coordinare le attività di sviluppo di nuove funzionalità in collaborazione con il team di Software Development; Garantire ai clienti ottimi standard di consulenza e presidiarne la delivery. Laurea Triennale o Specialistica in discipline economiche, ingegneria gestionale, discipline umanistiche o percorsi affini con preferibile Master in Risorse Umane; Buona conoscenza della lingua inglese; Conoscenza dei principali applicativi Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) Attitudine al Team Working e al Problem Solving Considereremo requisiti preferenziali le seguenti skills: Aver partecipato a progetti di implementazione di gestionali HR come SAP Success Factor o Workday Saper redigere un documento di specifiche funzionali Esperienza nella gestione di progetti complessi con soluzioni in ambito HR e HCM Contratto a tempo indeterminato con livello da definire in sede di colloquio sulla base dell’effettiva esperienza; Politiche di smart – working e di work – life integration; Percorsi di sviluppo su hard e soft skill Formazione continua Ambiente di lavoro stimolante e opportunità di valorizzazione. Abbiamo costruito un team affiatato che dedica attenzione agli aspetti che possono rendere il lavoro una parte appagante della propria vita. Costituirà titolo preferenziale il possesso di certificazioni PMI, IPMA o equivalenti.
Verranno inoltre prese in considerazione anche candidature junior, purché animate da una forte passione per il mondo delle Risorse Umane e capaci di dimostrare in sede di colloquio motivazione, entusiasmo e spiccata predisposizione all’apprendimento.
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