Politie Nederland
senior tactische opsporing - District Hart van Brabant
Politie Nederland, Zeeland, Michigan, United States, 49464
senior tactische opsporing - District Hart van Brabant
Denk jij in mogelijkheden, heb jij het in je om door te bijten en wil je werken aan zaken die impact maken op de samenleving? De Districtsrecherche Hart van Brabant zoekt gedreven, flexibele collega’s die vernieuwend kunnen denken en zich vastbijten in het opsporen en bestrijden van criminaliteit.
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Opsporing is veel meer dan alleen binnen zitten. Je gaat aan het werk als senior en bestormt plaatsdelict van High Impact Crimes en bestrijdt ondermijnende criminaliteit. Heftige incidenten zoals overlijdensonderzoeken, steekpartijen en urgente vermissingen behoren tot je dagelijkse werkzaamheden. Op het plaatsdelict blijf je niet achter het afzetlint staan, maar ga je er onderdoor om samen met collega’s, de officier van dienst recherche (ovd-r) en specialistische diensten het onderzoek uit te voeren.
Wij zijn op zoek naar seniors die interesse hebben op de volgende gebieden: coördinatie, zorg en veiligheid, jeugd, financieel, verhoor en/of doorzoekingen.
Wie ben jij? Opsporing is een vak en jij bent als rechercheur de vakspecialist (in wording). Je hebt een proactieve mindset, je bent in staat te reflecteren op je eigen handelen en denkt in mogelijkheden. Opsporingservaring is niet noodzakelijk maar mag natuurlijk wel.
Vanuit jouw interesse in het opsporingsvak ben je inventief, innovatief en durf je buiten de gebaande paden te bewegen. De maatschappij staat zeker niet stil, de opsporing dus ook niet. Dat wil zeggen dat je het in je hebt om nieuwe dingen te blijven leren. Je hoeft niet alles te weten, je zorgt ervoor dat je weet wat nodig is om het resultaat te bereiken. Denk bijvoorbeeld aan cybercrime of afpakken: het schrikt je niet af, maar je gaat kijken hoe je daar je weg in kunt vinden.
Je hebt een enthousiaste houding en bent doortastend. Onder tijdsdruk blijf jij goed presteren en neem je initiatief. Ook ben jij een echte teamplayer, zowel binnen je team als in contact met de blauwe teams en onze netwerkpartners.
Verder heb je een mbo 3-politiediploma.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten.
Voor sollicitanten met de functie generalist geldt dat zij acht jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Waar ga je werken? Ons team telt zo’n 100 fte en is gevestigd in Tilburg. Wij werken voor het gehele District Hart van Brabant (vier basisteams en het FLEX-team).
Je gaat werken op een afdeling die aan het bouwen is. Ons motto is: “LEF, DURVEN, DOEN”. We streven ernaar om jou in je kracht te zetten. De goede mix vinden tussen beproefde en innovatieve manieren van rechercheren is een uitdaging die wij aan willen gaan. Dit vergt creativiteit, lef en kennis van de collega’s, dus ook van jou!
Je komt te werken in een enthousiast, relatief jong en dynamisch team. In het team waar je komt te werken heerst een energieke en gezellige werksfeer en wil men uitgedaagd worden.
De Districtsrecherche Hart van Brabant speelt in op razendsnelle ontwikkelingen in de maatschappij. Onderzoeken naar cybercriminaliteit en de aanpak van ondermijnende criminaliteit spelen een steeds grotere rol maar ook de High Impact Crimes zijn natuurlijk niet weg te denken. Professionaliseren, effectief en efficiënt werken maken daarom deel uit van de toekomstvisie van ons team. Wij vragen ons continu af hoe we de opsporing beter kunnen maken, in een zo breed mogelijke context en met het hoogste haalbare effect.
Wat wij bieden De standplaats is Tilburg. Er is ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Zoals al eerder aangegeven is opsporingservaring of seniorervaring geen must. We zijn op zoek naar de collega’s die de kwaliteiten bezitten om deze eigenschappen eruit te halen en daarin zullen we zorgen voor begeleiding.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen, hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Joyce Seuneke, operationeel expert van de Districtsrecherche Hart van Brabant (06 - 52 51 21 57, joyce.seuneke@politie.nl), of Stefan van Grootel, operationeel specialist C (06 - 19 27 17 08, stefan.van.grootel@politie.nl ), als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Let op: Voor deze procedure hoef je alleen een CV te uploaden, ook bij het onderdeel motivatiebrief.
Solliciteer uiterlijk 13 november 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
Je hebt het diploma Politiemedewerker (mbo 3). Indien je bent opgeleid vóór PO2002, dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002.
#J-18808-Ljbffr
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Opsporing is veel meer dan alleen binnen zitten. Je gaat aan het werk als senior en bestormt plaatsdelict van High Impact Crimes en bestrijdt ondermijnende criminaliteit. Heftige incidenten zoals overlijdensonderzoeken, steekpartijen en urgente vermissingen behoren tot je dagelijkse werkzaamheden. Op het plaatsdelict blijf je niet achter het afzetlint staan, maar ga je er onderdoor om samen met collega’s, de officier van dienst recherche (ovd-r) en specialistische diensten het onderzoek uit te voeren.
Wij zijn op zoek naar seniors die interesse hebben op de volgende gebieden: coördinatie, zorg en veiligheid, jeugd, financieel, verhoor en/of doorzoekingen.
Wie ben jij? Opsporing is een vak en jij bent als rechercheur de vakspecialist (in wording). Je hebt een proactieve mindset, je bent in staat te reflecteren op je eigen handelen en denkt in mogelijkheden. Opsporingservaring is niet noodzakelijk maar mag natuurlijk wel.
Vanuit jouw interesse in het opsporingsvak ben je inventief, innovatief en durf je buiten de gebaande paden te bewegen. De maatschappij staat zeker niet stil, de opsporing dus ook niet. Dat wil zeggen dat je het in je hebt om nieuwe dingen te blijven leren. Je hoeft niet alles te weten, je zorgt ervoor dat je weet wat nodig is om het resultaat te bereiken. Denk bijvoorbeeld aan cybercrime of afpakken: het schrikt je niet af, maar je gaat kijken hoe je daar je weg in kunt vinden.
Je hebt een enthousiaste houding en bent doortastend. Onder tijdsdruk blijf jij goed presteren en neem je initiatief. Ook ben jij een echte teamplayer, zowel binnen je team als in contact met de blauwe teams en onze netwerkpartners.
Verder heb je een mbo 3-politiediploma.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten.
Voor sollicitanten met de functie generalist geldt dat zij acht jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Waar ga je werken? Ons team telt zo’n 100 fte en is gevestigd in Tilburg. Wij werken voor het gehele District Hart van Brabant (vier basisteams en het FLEX-team).
Je gaat werken op een afdeling die aan het bouwen is. Ons motto is: “LEF, DURVEN, DOEN”. We streven ernaar om jou in je kracht te zetten. De goede mix vinden tussen beproefde en innovatieve manieren van rechercheren is een uitdaging die wij aan willen gaan. Dit vergt creativiteit, lef en kennis van de collega’s, dus ook van jou!
Je komt te werken in een enthousiast, relatief jong en dynamisch team. In het team waar je komt te werken heerst een energieke en gezellige werksfeer en wil men uitgedaagd worden.
De Districtsrecherche Hart van Brabant speelt in op razendsnelle ontwikkelingen in de maatschappij. Onderzoeken naar cybercriminaliteit en de aanpak van ondermijnende criminaliteit spelen een steeds grotere rol maar ook de High Impact Crimes zijn natuurlijk niet weg te denken. Professionaliseren, effectief en efficiënt werken maken daarom deel uit van de toekomstvisie van ons team. Wij vragen ons continu af hoe we de opsporing beter kunnen maken, in een zo breed mogelijke context en met het hoogste haalbare effect.
Wat wij bieden De standplaats is Tilburg. Er is ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Zoals al eerder aangegeven is opsporingservaring of seniorervaring geen must. We zijn op zoek naar de collega’s die de kwaliteiten bezitten om deze eigenschappen eruit te halen en daarin zullen we zorgen voor begeleiding.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen, hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Joyce Seuneke, operationeel expert van de Districtsrecherche Hart van Brabant (06 - 52 51 21 57, joyce.seuneke@politie.nl), of Stefan van Grootel, operationeel specialist C (06 - 19 27 17 08, stefan.van.grootel@politie.nl ), als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Let op: Voor deze procedure hoef je alleen een CV te uploaden, ook bij het onderdeel motivatiebrief.
Solliciteer uiterlijk 13 november 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
Je hebt het diploma Politiemedewerker (mbo 3). Indien je bent opgeleid vóór PO2002, dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002.
#J-18808-Ljbffr