Politie Nederland
senior tactische opsporing - Basisteam Ede
Politie Nederland, Nederland, Texas, United States, 77627
Wil jij een bijdrage leveren aan de kwaliteit van het basisteam op het gebied van de opsporing? Basisteam Ede zoekt een enthousiaste en verbindende senior tactische opsporing die met trots en plezier het recherchevak omarmt.
Specificaties vacature
Locatie(s):
Organisatieonderdeel:
Eenheid Oost-Nederland Contractvorm:
Formatief Schaal:
Schaal 8 De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving). Je coördineert de werkzaamheden binnen het team. Je monitort de voortgang en zorgt voor een kwalitatieve goede afhandeling van het dossier. In eerste instantie gaat het om onderzoeken die vallen onder de noemer veelvoorkomende criminaliteit (vvc). Deze onderzoeken hebben vaak een diepe impact op de slachtoffers van deze misdrijven. Verder kun je ingezet worden in samenwerkingsverbanden met andere basisteams en de districtsrecherche. Je werkt samen met in- en externe partners en bent de schakel tussen het team, OM en andere ketenpartners. Vanuit de uitvoeringspraktijk doe je verbetervoorstellen. Je draagt bij aan het maken van plannen van aanpakin diverse opsporingsonderzoeken, waarin je in veel gevallen ook zelf incidentgericht en projectmatig tactisch onderzoek verricht. Vanuit jouw kennis en ervaring draag je bij aan de professionalisering van collega's, in het bijzonder op het terrein van opsporing. Je coacht daarbij de minder ervaren collega's en bewaakt de termijnen in doorlooptijden. Omdat steeds meer onderzoeken zich (deels) afspelen in de digitale wereld, weet je ook hierin je weg te bewandelen. Op het opsporingsteam wordt gewerkt met de Agile werkwijze (Scrum). Deze manier van werken vraagt onder andere gevoel voor eigenaarschap, feedback geven en ontvangen. Ook is ondermijning een thema dat steeds meer een prioriteit krijgt binnen het politiewerk.Recherchewerk is onvoorspelbaar. Dat betekent dat je werkt op onregelmatige tijden en weekend- en avonddiensten draait. Waar ga je werken?
Basisteam Ede is één van de acht basisteams van District Gelderland-Midden. Gemeente Ede telt ruim 124.000 inwoners, is zeer uitgestrekt en kent meerdere woonkernen, waarvan Ede-stad, Bennekom en Lunteren de grootste zijn. Andere woongebieden liggen aan of nabij natuurgebieden, waaronder het Nationaal Park Hoge Veluwe. Kenmerkend aan de Veluwe zijn de hechte geloofsgemeenschappen die naast en met elkaar leven. De bevolking van de stad Ede is daarnaast zeer gemêleerd. De problematiek is gevarieerd, van grootstedelijke aard tot ‘gemoedelijk dorps’. Woninginbraken, criminele en overlast gevende jeugd(groepen) en overlast (en geweld) in het horecagebied en in de wijken zijn aandachtspunten. Verkeersveiligheid is een thema in het ‘buitengebied’ en de gemeente kent een ‘traditie van de viering van oud & nieuw’. Dankzij goede samenwerkingen met partners in onze omgeving kunnen we tijdig anticiperen op maatschappelijke ontwikkelingen. We verwachten dat iedereen in het team aan de slag gaat met het bouwen en onderhouden van je netwerk. We zijn een gedreven, enthousiast en resultaatgericht team. Er heerst een goede onderlinge sfeer waarbij we veel voor elkaar overhebben. Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste, resultaatgerichte teamplayer die zich graag wil ontwikkelen binnen de opsporing en die de kwaliteit van de opsporing binnen het gehele basisteam kan helpen verbeteren. Jij bent communicatief sterk en hebt het in je om precies die vragen te stellen die noodzakelijk zijn om de juiste informatie te vergaren. Je werkt nauwkeurig en zorgvuldig, ook bij routinematig werk, kunt goed functioneren in een hectische omgeving en blijft ook onder tijdsdruk goed presteren. Je houdt van aanpakken, neemt initiatief en reflecteert op je eigen handelen. De verbinding met andere basisteams, de districtsrecherche, het flexteam, ZSM en andere teams vind je belangrijk en je investeert in een goede samenwerking. Je kijkt naar mogelijkheden en kansen en bent in staat om collega's te coachen in hun werk. Ook reflecteer je op je eigen handelen. De hoeveelheid en verscheidenheid in het werk kun je prioriteren, ook in zaken die context gedreven zijn voor het basisteam. Verder heb je: een mbo 4-politiediploma*; ervaring in de opsporing en met het aanvragen en inzetten van bijzondere opsporingsbevoegdheden; bij voorkeur affiniteit met het thema ondermijning; de bereidheid om eventueel functie- of werkterreingerichte opleidingen te volgen. N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid. Wat wij bieden
De standplaats is Ede. Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36uur per week. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. Solliciteer uiterlijk 11 november 2025 via de sollicitatiebutton. Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond. Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken? Het is voor deze vacature niet nodig om een motivatiebrief te schrijven. Het systeem zal wel vragen om een brief te uploaden. Je mag beide keren je cv uploaden. Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk‑ en denkniveau hebt: Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau; Je hebt een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen; Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau; Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk‑niveaul minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt. Dit moet je met een aanstellings‑, waarnemings‑ of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Locatie(s):
Organisatieonderdeel:
Eenheid Oost-Nederland Contractvorm:
Formatief Schaal:
Schaal 8 De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving). Je coördineert de werkzaamheden binnen het team. Je monitort de voortgang en zorgt voor een kwalitatieve goede afhandeling van het dossier. In eerste instantie gaat het om onderzoeken die vallen onder de noemer veelvoorkomende criminaliteit (vvc). Deze onderzoeken hebben vaak een diepe impact op de slachtoffers van deze misdrijven. Verder kun je ingezet worden in samenwerkingsverbanden met andere basisteams en de districtsrecherche. Je werkt samen met in- en externe partners en bent de schakel tussen het team, OM en andere ketenpartners. Vanuit de uitvoeringspraktijk doe je verbetervoorstellen. Je draagt bij aan het maken van plannen van aanpakin diverse opsporingsonderzoeken, waarin je in veel gevallen ook zelf incidentgericht en projectmatig tactisch onderzoek verricht. Vanuit jouw kennis en ervaring draag je bij aan de professionalisering van collega's, in het bijzonder op het terrein van opsporing. Je coacht daarbij de minder ervaren collega's en bewaakt de termijnen in doorlooptijden. Omdat steeds meer onderzoeken zich (deels) afspelen in de digitale wereld, weet je ook hierin je weg te bewandelen. Op het opsporingsteam wordt gewerkt met de Agile werkwijze (Scrum). Deze manier van werken vraagt onder andere gevoel voor eigenaarschap, feedback geven en ontvangen. Ook is ondermijning een thema dat steeds meer een prioriteit krijgt binnen het politiewerk.Recherchewerk is onvoorspelbaar. Dat betekent dat je werkt op onregelmatige tijden en weekend- en avonddiensten draait. Waar ga je werken?
Basisteam Ede is één van de acht basisteams van District Gelderland-Midden. Gemeente Ede telt ruim 124.000 inwoners, is zeer uitgestrekt en kent meerdere woonkernen, waarvan Ede-stad, Bennekom en Lunteren de grootste zijn. Andere woongebieden liggen aan of nabij natuurgebieden, waaronder het Nationaal Park Hoge Veluwe. Kenmerkend aan de Veluwe zijn de hechte geloofsgemeenschappen die naast en met elkaar leven. De bevolking van de stad Ede is daarnaast zeer gemêleerd. De problematiek is gevarieerd, van grootstedelijke aard tot ‘gemoedelijk dorps’. Woninginbraken, criminele en overlast gevende jeugd(groepen) en overlast (en geweld) in het horecagebied en in de wijken zijn aandachtspunten. Verkeersveiligheid is een thema in het ‘buitengebied’ en de gemeente kent een ‘traditie van de viering van oud & nieuw’. Dankzij goede samenwerkingen met partners in onze omgeving kunnen we tijdig anticiperen op maatschappelijke ontwikkelingen. We verwachten dat iedereen in het team aan de slag gaat met het bouwen en onderhouden van je netwerk. We zijn een gedreven, enthousiast en resultaatgericht team. Er heerst een goede onderlinge sfeer waarbij we veel voor elkaar overhebben. Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste, resultaatgerichte teamplayer die zich graag wil ontwikkelen binnen de opsporing en die de kwaliteit van de opsporing binnen het gehele basisteam kan helpen verbeteren. Jij bent communicatief sterk en hebt het in je om precies die vragen te stellen die noodzakelijk zijn om de juiste informatie te vergaren. Je werkt nauwkeurig en zorgvuldig, ook bij routinematig werk, kunt goed functioneren in een hectische omgeving en blijft ook onder tijdsdruk goed presteren. Je houdt van aanpakken, neemt initiatief en reflecteert op je eigen handelen. De verbinding met andere basisteams, de districtsrecherche, het flexteam, ZSM en andere teams vind je belangrijk en je investeert in een goede samenwerking. Je kijkt naar mogelijkheden en kansen en bent in staat om collega's te coachen in hun werk. Ook reflecteer je op je eigen handelen. De hoeveelheid en verscheidenheid in het werk kun je prioriteren, ook in zaken die context gedreven zijn voor het basisteam. Verder heb je: een mbo 4-politiediploma*; ervaring in de opsporing en met het aanvragen en inzetten van bijzondere opsporingsbevoegdheden; bij voorkeur affiniteit met het thema ondermijning; de bereidheid om eventueel functie- of werkterreingerichte opleidingen te volgen. N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid. Wat wij bieden
De standplaats is Ede. Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36uur per week. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. Solliciteer uiterlijk 11 november 2025 via de sollicitatiebutton. Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond. Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken? Het is voor deze vacature niet nodig om een motivatiebrief te schrijven. Het systeem zal wel vragen om een brief te uploaden. Je mag beide keren je cv uploaden. Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk‑ en denkniveau hebt: Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau; Je hebt een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen; Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau; Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk‑niveaul minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt. Dit moet je met een aanstellings‑, waarnemings‑ of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr