t.serv AG
SAP SuccessFactors Consultant (M/W/D) Compensation
t.serv AG, Germantown, Ohio, United States
alle Standorte & Home Office (Voll- oder Teilzeit)
HR-Prozesse digital denken – als SAP SuccessFactors-Consultant Projektgeschäft kann manchmal echt herausfordernd sein. Aber ganz ehrlich? Gemeinsam macht’s trotzdem Spaß!
Warum? Weil wir als Team füreinander da sind. Keine Einzelkämpfer, kein Gegeneinander, sondern ein echtes Miteinander.
Wir teilen Verantwortung, feiern Erfolge und wachsen an Herausforderungen.
Jede:r im Team hat eine Stimme, wenn es um neue Projekte geht – bringe dich ein und teile deine Ideen mit uns. Wir wissen:
Wenn die Chemie stimmt, wird’s richtig gut.
Und falls mal ein Fehler passiert? Kein Drama! Unser „Fehler-Sparschwein“ freut sich, und beim nächsten Teamausflug lachen wir drüber.
Eins ist sicher: Wenn kurz vorm Go-Live das Chaos ausbricht oder ein Problem bis in den Abend brennt –
du bist nie allein. Wir halten zusammen, ziehen durch und lösen es gemeinsam.
Wenn du Lust hast, mit großartigen Kolleg:innen zu arbeiten, die Fachlichkeit und Teamgeist verbinden, dann passt du perfekt zu uns!
✨
Flexibilität – wir wissen, dass sich Lebensumstände ändern können. Deshalb bieten wir dir
maximale Freiheit , um deine Arbeit mit deinem Leben in Einklang zu bringen. Vollzeit oder Teilzeit, du entscheidest.
✨
Hybrides Arbeiten – die Mischung macht's! Ob im Büro, im
Homeoffice oder an deinem Lieblingsort
– du entscheidest, was für dich am besten funktioniert.
✨
Weiterentwicklung & Zertifizierungen – wir fördern deine Skills individuell und in gemeinsamer Abstimmung mit dir.
Dein Wachstum ist uns wichtig
– fachlich, aber auch persönlich.
✨
Gestaltungsspielraum & Eigenverantwortung – bei uns kannst du
eigene Ideen
einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Lösungen mitwirken.
✨
Ein starkes Team – wir setzen auf Zusammenarbeit, unterstützen uns gegenseitig und wachsen gemeinsam an Herausforderungen.
✨
Faire Bezahlung & Benefits – neben einem attraktiven Gehalt bieten wir dir Zusatzleistungen, die dich wirklich unterstützen.
✨
Verantwortung, die zählt – wir vertrauen uns gegenseitig. So hast du die Freiheit deine Projekte eigenständig zumachen und geben dir den Rückhalt, den du brauchst.
Was wir richtig gut finden. Wir haben es gut, wir haben dich. Du bringst
SAP SuccessFactors Compensation
nicht einfach zum Laufen – du setzt es gezielt um. Vom ersten Gespräch bis zur fertigen Lösung. Du verstehst, was HR heute braucht, erkennst, was für die Kund:innen wichtig ist, und entwickelst passgenaue Lösungen. Technik, Prozesse und Menschen: Du bringst alles zusammen.
Du weißt, wie
SAP SuccessFactors Compensation
läuft, wie man es gezielt aufsetzt und smarte HR-Prozesse wirklich ausmachen. Die Herausforderungen siehst du schon, bevor sie auftauchen.
Ganzheitlicher Blick
Du begleitest Projekte von der Idee bis zum Go-Live – technisch, fachlich und menschlich.
Verständnis für HR-Prozesse:
Compensation
siehst du nicht nur als Tool, sondern als essenziellen Baustein einer strategischen HR-Arbeit.
Technisches Know-how: Schnittstellen, Integrationen und Konfigurationen siehst du immer im Gesamtzusammenhang.
Du findest tragfähige Lösungen – auch, wenn es unübersichtlich wird.
Sicheres Auftreten: Du führst Meetings und Workshops souverän – vor Ort, remote, auf Deutsch und Englisch.
Aktive Mitgestaltung: Du bringst dich ein, triffst Entscheidungen und denkst auch über den Tellerrand hinaus.
Wissen teilen: Du gibst dein Wissen an alle weiter, coachst speziell Junior Consultants und förderst ihre Entwicklung – und nimmst auch selbst wertvolle Impulse aus dem Wissen anderer.
Du arbeitest eng mit dem Sales-Team zusammen und erstellst kleinere Angebote selbstständig. Mit unserem Tool ist das super easy.
Vernetztes Denken: Du verbindest Fachlichkeit, Technik und Organisation – und machst so den Unterschied.
Stimmen echter Kollegies „In Projekten läuft halt nicht immer alles rund. Aber ich hab nie das Gefühl, mit irgendwas allein zu sein. Man schreibt kurz was rein, jemand springt ein – ganz selbstverständlich. Und auch wenn’s mal länger dauert: Die Stimmung bleibt entspannt.“
„Ich mag, dass ich bei t.serv nicht einfach nur abarbeite, was man mir vorgibt. Ich kann mitentscheiden und mitgestalten, wie wir an ein Projekt rangehen – fachlich, aber auch im Umgang mit den Kund:innen. Es ist ein lebendiges Team - wir verstecken uns nicht und gehen nicht zum Lachen in den Keller.“
"Was ich an unserem Team mag: Es funktioniert nicht nur im Projekt, sondern auch daneben. Bei Feiern oder Teamevents freut man sich ehrlich, sich mal abseits vom Bildschirm zu sehen. Es gibt keine Grüppchen, niemand bleibt außen vor – man wird von Anfang an ganz selbstverständlich mit reingenommen.“
„In Projekten läuft halt nicht immer alles rund. Aber ich hab nie das Gefühl, mit irgendwas allein zu sein. Man schreibt kurz was rein, jemand springt ein – ganz selbstverständlich. Und auch wenn’s mal länger dauert: Die Stimmung bleibt entspannt.“
„Ich mag, dass ich bei t.serv nicht einfach nur abarbeite, was man mir vorgibt. Ich kann mitentscheiden und mitgestalten, wie wir an ein Projekt rangehen – fachlich, aber auch im Umgang mit den Kund:innen. Es ist ein lebendiges Team - wir verstecken uns nicht und gehen nicht zum Lachen in den Keller.“
Freu dich auf diese und weitere Vorteile als Teil des t.eams
Deine Benefits bei uns Betriebliche Altersvorsorge
Klingt nach einem Match? Juhu!
DANN BEWIRB DICH! Du hast noch Fragen? Lorena und Verena freuen sich auf dich.
#J-18808-Ljbffr
HR-Prozesse digital denken – als SAP SuccessFactors-Consultant Projektgeschäft kann manchmal echt herausfordernd sein. Aber ganz ehrlich? Gemeinsam macht’s trotzdem Spaß!
Warum? Weil wir als Team füreinander da sind. Keine Einzelkämpfer, kein Gegeneinander, sondern ein echtes Miteinander.
Wir teilen Verantwortung, feiern Erfolge und wachsen an Herausforderungen.
Jede:r im Team hat eine Stimme, wenn es um neue Projekte geht – bringe dich ein und teile deine Ideen mit uns. Wir wissen:
Wenn die Chemie stimmt, wird’s richtig gut.
Und falls mal ein Fehler passiert? Kein Drama! Unser „Fehler-Sparschwein“ freut sich, und beim nächsten Teamausflug lachen wir drüber.
Eins ist sicher: Wenn kurz vorm Go-Live das Chaos ausbricht oder ein Problem bis in den Abend brennt –
du bist nie allein. Wir halten zusammen, ziehen durch und lösen es gemeinsam.
Wenn du Lust hast, mit großartigen Kolleg:innen zu arbeiten, die Fachlichkeit und Teamgeist verbinden, dann passt du perfekt zu uns!
✨
Flexibilität – wir wissen, dass sich Lebensumstände ändern können. Deshalb bieten wir dir
maximale Freiheit , um deine Arbeit mit deinem Leben in Einklang zu bringen. Vollzeit oder Teilzeit, du entscheidest.
✨
Hybrides Arbeiten – die Mischung macht's! Ob im Büro, im
Homeoffice oder an deinem Lieblingsort
– du entscheidest, was für dich am besten funktioniert.
✨
Weiterentwicklung & Zertifizierungen – wir fördern deine Skills individuell und in gemeinsamer Abstimmung mit dir.
Dein Wachstum ist uns wichtig
– fachlich, aber auch persönlich.
✨
Gestaltungsspielraum & Eigenverantwortung – bei uns kannst du
eigene Ideen
einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Lösungen mitwirken.
✨
Ein starkes Team – wir setzen auf Zusammenarbeit, unterstützen uns gegenseitig und wachsen gemeinsam an Herausforderungen.
✨
Faire Bezahlung & Benefits – neben einem attraktiven Gehalt bieten wir dir Zusatzleistungen, die dich wirklich unterstützen.
✨
Verantwortung, die zählt – wir vertrauen uns gegenseitig. So hast du die Freiheit deine Projekte eigenständig zumachen und geben dir den Rückhalt, den du brauchst.
Was wir richtig gut finden. Wir haben es gut, wir haben dich. Du bringst
SAP SuccessFactors Compensation
nicht einfach zum Laufen – du setzt es gezielt um. Vom ersten Gespräch bis zur fertigen Lösung. Du verstehst, was HR heute braucht, erkennst, was für die Kund:innen wichtig ist, und entwickelst passgenaue Lösungen. Technik, Prozesse und Menschen: Du bringst alles zusammen.
Du weißt, wie
SAP SuccessFactors Compensation
läuft, wie man es gezielt aufsetzt und smarte HR-Prozesse wirklich ausmachen. Die Herausforderungen siehst du schon, bevor sie auftauchen.
Ganzheitlicher Blick
Du begleitest Projekte von der Idee bis zum Go-Live – technisch, fachlich und menschlich.
Verständnis für HR-Prozesse:
Compensation
siehst du nicht nur als Tool, sondern als essenziellen Baustein einer strategischen HR-Arbeit.
Technisches Know-how: Schnittstellen, Integrationen und Konfigurationen siehst du immer im Gesamtzusammenhang.
Du findest tragfähige Lösungen – auch, wenn es unübersichtlich wird.
Sicheres Auftreten: Du führst Meetings und Workshops souverän – vor Ort, remote, auf Deutsch und Englisch.
Aktive Mitgestaltung: Du bringst dich ein, triffst Entscheidungen und denkst auch über den Tellerrand hinaus.
Wissen teilen: Du gibst dein Wissen an alle weiter, coachst speziell Junior Consultants und förderst ihre Entwicklung – und nimmst auch selbst wertvolle Impulse aus dem Wissen anderer.
Du arbeitest eng mit dem Sales-Team zusammen und erstellst kleinere Angebote selbstständig. Mit unserem Tool ist das super easy.
Vernetztes Denken: Du verbindest Fachlichkeit, Technik und Organisation – und machst so den Unterschied.
Stimmen echter Kollegies „In Projekten läuft halt nicht immer alles rund. Aber ich hab nie das Gefühl, mit irgendwas allein zu sein. Man schreibt kurz was rein, jemand springt ein – ganz selbstverständlich. Und auch wenn’s mal länger dauert: Die Stimmung bleibt entspannt.“
„Ich mag, dass ich bei t.serv nicht einfach nur abarbeite, was man mir vorgibt. Ich kann mitentscheiden und mitgestalten, wie wir an ein Projekt rangehen – fachlich, aber auch im Umgang mit den Kund:innen. Es ist ein lebendiges Team - wir verstecken uns nicht und gehen nicht zum Lachen in den Keller.“
"Was ich an unserem Team mag: Es funktioniert nicht nur im Projekt, sondern auch daneben. Bei Feiern oder Teamevents freut man sich ehrlich, sich mal abseits vom Bildschirm zu sehen. Es gibt keine Grüppchen, niemand bleibt außen vor – man wird von Anfang an ganz selbstverständlich mit reingenommen.“
„In Projekten läuft halt nicht immer alles rund. Aber ich hab nie das Gefühl, mit irgendwas allein zu sein. Man schreibt kurz was rein, jemand springt ein – ganz selbstverständlich. Und auch wenn’s mal länger dauert: Die Stimmung bleibt entspannt.“
„Ich mag, dass ich bei t.serv nicht einfach nur abarbeite, was man mir vorgibt. Ich kann mitentscheiden und mitgestalten, wie wir an ein Projekt rangehen – fachlich, aber auch im Umgang mit den Kund:innen. Es ist ein lebendiges Team - wir verstecken uns nicht und gehen nicht zum Lachen in den Keller.“
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