Naturhuette
Kaufmännische Leitung mit Entwicklungsperspektive (m/w/d)
Naturhuette, Germantown, Ohio, United States
Eintritt:
ab sofort |
Beschäftigung:
Vollzeit, unbefristet
Wir sind die
Naturhütte
– ein wachstumsstarkes Familienunternehmen mit klarer Vision: ökologisches Bauen, individuelle Gestaltung und nachhaltige Wohnkonzepte vereint in hochwertigen Einfamilienhäusern. Unser Anspruch ist es,
Qualität, Naturverbundenheit und Menschlichkeit
in Einklang zu bringen - sowohl im Bau als auch im täglichen Miteinander.
Was uns ausmacht, ist ein starker Wertekompass:
Wir stehen für Qualität mit Haltung, für Verlässlichkeit & Bodenhaftung und für Führung mit Vertrauen. Wir glauben an das, was entsteht, wenn Menschen Verantwortung übernehmen, mitdenken und ihre Stärken einbringen. Wer sich einbringt, wird gesehen. Wer gestalten möchte, bekommt Raum. Und wer mit uns wachsen will, findet hier ein Zuhause mit Sinn.
In einer dynamischen Wachstumsphase suchen wir eine strukturstarke, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die mit uns neue Wege geht und die kaufmännischen Prozesse strategisch wie operativ weiterentwickelt. Eine Hands-on-Führungskraft mit Potential zum strategischen Sparringspartner. Jemand der heute anpackt und morgen mitlenkt.
Aufgaben
Operative Verantwortung
für die kaufmännischen Bereiche: Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Personal & IT
Direkte Zusammenarbeit mit externen Partnern
(wie Steuerberater, Anwälten etc.)
Analyse und Optimierung von bestehenden Prozessen
mit dem Ziel, skalierbare Strukturen für Wachstum zu schaffen (z.B. digitale Tools, neue Software, Schnittstellenkoordination)
Weiterentwicklung von Personal- und Mitarbeiterführung : von strategischer Planung, über Recruiting bis hin zu modernen Führungs- und Kulturgestaltung
Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft : Hands-on-Mentalität in einem agilen, wachstumsstarken Umfeld
Sparringspartner für den Geschäftsführer : Unterstützung bei operativen und strategischen Entscheidungen, Vorbereitung von Jahres-, Investitions- und Personalplanungen
Übernahme von Verantwortung für unternehmensweite Projekte , z.B. Prozessdigitalisierung, Kulturentwicklung, Teamausbau
Langfristige Perspektive:
Aufbau einer tragfähigen kaufmännischen Struktur - mit Raum für eigenes Standing, Weiterentwicklung und strategische Mitgestaltung
Qualifikation
Studienabschluss oder Ausbildung mit entsprechender relevanter Erfahrung (z.B. BWL, Management, Wirtschaft, Bauwesen)
Mind. 7 Jahre Berufserfahrung in wachstumsstarken oder projektorientierten (Familien-)Unternehmen
Nachweisliche Führungserfahrung
Unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke, Klarheit in Führung
Lust, Strukturen mit aufzubauen und in einem inhabergeführten Unternehmen wirklich etwas zu bewegen
Persönliche Reife, Reflexionsfähigkeit und souveränes Auftreten: Sie begegnen unterschiedlichen Persönlichkeiten mit Klarheit, Erfahrung und Bodenständigkeit und bauen so schnell Vertrauen auf
Benefits
Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Team mit klaren Werten und offener Kommunikationskultur
Individuell gestaltbare Benefits (z. B. Entwicklung, Ausstattung, Mobilität)
Regelmäßige Team-Events mit Herz und Familienanschluss (z. B. Sommerfest & Weihnachtsfeier)
Kostenloser Parkplatz
Wir freuen uns über deine Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
ab sofort |
Beschäftigung:
Vollzeit, unbefristet
Wir sind die
Naturhütte
– ein wachstumsstarkes Familienunternehmen mit klarer Vision: ökologisches Bauen, individuelle Gestaltung und nachhaltige Wohnkonzepte vereint in hochwertigen Einfamilienhäusern. Unser Anspruch ist es,
Qualität, Naturverbundenheit und Menschlichkeit
in Einklang zu bringen - sowohl im Bau als auch im täglichen Miteinander.
Was uns ausmacht, ist ein starker Wertekompass:
Wir stehen für Qualität mit Haltung, für Verlässlichkeit & Bodenhaftung und für Führung mit Vertrauen. Wir glauben an das, was entsteht, wenn Menschen Verantwortung übernehmen, mitdenken und ihre Stärken einbringen. Wer sich einbringt, wird gesehen. Wer gestalten möchte, bekommt Raum. Und wer mit uns wachsen will, findet hier ein Zuhause mit Sinn.
In einer dynamischen Wachstumsphase suchen wir eine strukturstarke, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die mit uns neue Wege geht und die kaufmännischen Prozesse strategisch wie operativ weiterentwickelt. Eine Hands-on-Führungskraft mit Potential zum strategischen Sparringspartner. Jemand der heute anpackt und morgen mitlenkt.
Aufgaben
Operative Verantwortung
für die kaufmännischen Bereiche: Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Personal & IT
Direkte Zusammenarbeit mit externen Partnern
(wie Steuerberater, Anwälten etc.)
Analyse und Optimierung von bestehenden Prozessen
mit dem Ziel, skalierbare Strukturen für Wachstum zu schaffen (z.B. digitale Tools, neue Software, Schnittstellenkoordination)
Weiterentwicklung von Personal- und Mitarbeiterführung : von strategischer Planung, über Recruiting bis hin zu modernen Führungs- und Kulturgestaltung
Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft : Hands-on-Mentalität in einem agilen, wachstumsstarken Umfeld
Sparringspartner für den Geschäftsführer : Unterstützung bei operativen und strategischen Entscheidungen, Vorbereitung von Jahres-, Investitions- und Personalplanungen
Übernahme von Verantwortung für unternehmensweite Projekte , z.B. Prozessdigitalisierung, Kulturentwicklung, Teamausbau
Langfristige Perspektive:
Aufbau einer tragfähigen kaufmännischen Struktur - mit Raum für eigenes Standing, Weiterentwicklung und strategische Mitgestaltung
Qualifikation
Studienabschluss oder Ausbildung mit entsprechender relevanter Erfahrung (z.B. BWL, Management, Wirtschaft, Bauwesen)
Mind. 7 Jahre Berufserfahrung in wachstumsstarken oder projektorientierten (Familien-)Unternehmen
Nachweisliche Führungserfahrung
Unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke, Klarheit in Führung
Lust, Strukturen mit aufzubauen und in einem inhabergeführten Unternehmen wirklich etwas zu bewegen
Persönliche Reife, Reflexionsfähigkeit und souveränes Auftreten: Sie begegnen unterschiedlichen Persönlichkeiten mit Klarheit, Erfahrung und Bodenständigkeit und bauen so schnell Vertrauen auf
Benefits
Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Team mit klaren Werten und offener Kommunikationskultur
Individuell gestaltbare Benefits (z. B. Entwicklung, Ausstattung, Mobilität)
Regelmäßige Team-Events mit Herz und Familienanschluss (z. B. Sommerfest & Weihnachtsfeier)
Kostenloser Parkplatz
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