HICRON
Senior SAP HCM Consultant w Hicron realizuje kompleksowe projekty wdrożeniowe i transformacyjne w obszarze SAP HCM, wspierając klientów w optymalizacji procesów HR. Pełni kluczową rolę w planowaniu, konfiguracji i integracji rozwiązań modułowych, zarządzając relacjami z klientem oraz młodszymi członkami zespołu.
Możliwości, które oferujemy
Prowadzenie strategicznych projektów wdrożeniowych SAP HCM dla klientów polskich i międzynarodowych
Możliwość pełnienia roli lidera zespołu projektowego (konsultanta wiodącego)
Udział w projektach utrzymaniowych, serwisowych w obszarze SAP HCM
Rozwój wiedzy w zakresie SAP SuccessFactors oraz integracji z SAP HCM
Aktywny udział w definiowaniu strategii rozwoju rozwiązań HR u klientów
Tryb pracy zdalnej, hybrydowej lub z biura – wymagamy gotowości do okazjonalnych podróży służbowych – 10-20 % w skali roku
Kompetencje, których szukamy
Minimum
5-letniego doświadczenia w pracy z SAP HCM , szczególnie
w obszarze polskiego Payrollu (PY) oraz czasu pracy (PT)
Prowadzenie co najmniej
2 projektów wdrożeniowych lub transformacyjnych w roli konsultanta wiodącego
Praktyczna wiedza na temat funkcjonowania modułów PY, PT
Znajomość polskich procesów kadrowych
Wysokie umiejętności analityczne oraz rozwiązywania problemów
Umiejętność zarządzania projektami oraz relacjami z klientami
Płynna komunikacja
w języku polskim i angielskim
zarówno w mowie jak piśmie
Co może Cię wyróżnić
Praktyczna znajomość modułów PA, OM
Znajomość SAP SuccessFactors i programowania w ABAP
Certyfikaty SAP HCM lub SAP SuccessFactors
Umiejętność prowadzenia warsztatów i szkoleń dla klientów
Znajomość języka niemieckiego
Dlaczego warto z nami pracować
Oferujemy rozwój zawodowy w strukturach firmy – dzięki dużej liczbie projektów oraz rozbudowanej strukturze organizacyjnej Hicron oferuje różne ścieżki rozwoju. Nasi pracownicy mają możliwość awansów poziomych połączonych ze zmianą specjalizacji lub obszarów działania, oraz pionowych łączących się z awansami liderskimi
Posiadamy projekty o globalnym zasięgu – Hicron działa na rynkach międzynarodowych, dzięki czemu nasi pracownicy mogą uczestniczyć w różnorodnych projektach, w zróżnicowanych branżach.
Tworzymy nowoczesną kulturę organizacyjną – Szczególnie zależy nam na współpracy, transparentności i zaufaniu, co sprawia, że pracownicy czują się doceniani. Wspólnie budujemy kulturę otwartości i profesjonalizmu, a to z kolei przekłada się na budowaniu silnych zespołów eksperckich
Pracujemy zdalnie, hybrydowo lub z biura – Większość stanowisk ma możliwość pracy zdalnej, z okazjonalnym pojawianiem się w biurze czy podróży do naszych klientów. Oferujemy możliwość korzystania z naszych biur we Wrocławiu, Poznaniu i Warszawie
#J-18808-Ljbffr
Możliwości, które oferujemy
Prowadzenie strategicznych projektów wdrożeniowych SAP HCM dla klientów polskich i międzynarodowych
Możliwość pełnienia roli lidera zespołu projektowego (konsultanta wiodącego)
Udział w projektach utrzymaniowych, serwisowych w obszarze SAP HCM
Rozwój wiedzy w zakresie SAP SuccessFactors oraz integracji z SAP HCM
Aktywny udział w definiowaniu strategii rozwoju rozwiązań HR u klientów
Tryb pracy zdalnej, hybrydowej lub z biura – wymagamy gotowości do okazjonalnych podróży służbowych – 10-20 % w skali roku
Kompetencje, których szukamy
Minimum
5-letniego doświadczenia w pracy z SAP HCM , szczególnie
w obszarze polskiego Payrollu (PY) oraz czasu pracy (PT)
Prowadzenie co najmniej
2 projektów wdrożeniowych lub transformacyjnych w roli konsultanta wiodącego
Praktyczna wiedza na temat funkcjonowania modułów PY, PT
Znajomość polskich procesów kadrowych
Wysokie umiejętności analityczne oraz rozwiązywania problemów
Umiejętność zarządzania projektami oraz relacjami z klientami
Płynna komunikacja
w języku polskim i angielskim
zarówno w mowie jak piśmie
Co może Cię wyróżnić
Praktyczna znajomość modułów PA, OM
Znajomość SAP SuccessFactors i programowania w ABAP
Certyfikaty SAP HCM lub SAP SuccessFactors
Umiejętność prowadzenia warsztatów i szkoleń dla klientów
Znajomość języka niemieckiego
Dlaczego warto z nami pracować
Oferujemy rozwój zawodowy w strukturach firmy – dzięki dużej liczbie projektów oraz rozbudowanej strukturze organizacyjnej Hicron oferuje różne ścieżki rozwoju. Nasi pracownicy mają możliwość awansów poziomych połączonych ze zmianą specjalizacji lub obszarów działania, oraz pionowych łączących się z awansami liderskimi
Posiadamy projekty o globalnym zasięgu – Hicron działa na rynkach międzynarodowych, dzięki czemu nasi pracownicy mogą uczestniczyć w różnorodnych projektach, w zróżnicowanych branżach.
Tworzymy nowoczesną kulturę organizacyjną – Szczególnie zależy nam na współpracy, transparentności i zaufaniu, co sprawia, że pracownicy czują się doceniani. Wspólnie budujemy kulturę otwartości i profesjonalizmu, a to z kolei przekłada się na budowaniu silnych zespołów eksperckich
Pracujemy zdalnie, hybrydowo lub z biura – Większość stanowisk ma możliwość pracy zdalnej, z okazjonalnym pojawianiem się w biurze czy podróży do naszych klientów. Oferujemy możliwość korzystania z naszych biur we Wrocławiu, Poznaniu i Warszawie
#J-18808-Ljbffr