Link Finance
Quid des rémunérations dans le Web3 Finance
Link Finance, Iowa, Louisiana, United States, 70647
Quid des rémunérations dans le Web3 Finance
Et si vous privilégiez de faire carrière dans le Web3 Finance plutôt que dans la finance classique ? La question se pose puisque d'après une récente étude de rémunération menée par le Web3 Finance Club en partenariat avec Request Finance auprès de 900 professionnels du Web3 finance, ce secteur en pleine expansion offrirait des salaires jusqu'à 128% supérieurs à ceux de la finance traditionnelle ! « Ce rapport permet de sensibiliser aux tendances de la rémunération et d'encourager davantage de professionnels à explorer les opportunités offertes par le Web3 » , relève Christophe Lassuyt, PDG de Request Finance et fondateur du Web3 Finance Club, un réseau professionnel destiné aux responsables financiers du Web3 dont l'objectif
« est de soutenir les entreprises dans l'adoption des crypto-monnaies en dotant les responsables financiers de connaissances et d'outils essentiels ». Certes, les professionnels du Web3 finance gagnent beaucoup plus que leurs homologues des fonctions financières traditionnelles, soit en moyenne 27 % de plus et jusqu'à 128 % de plus pour certains postes, comme les profils comptables. Alors vous faut-il quitter la finance classique pour le Web3 ? Voici quelques éléments de réponses qui vous permettront de faire le bon choix en connaissance de cause... Des salaires crypto Si le salaire est la première de vos motivations, alors grande est la tentation de franchir le pas. Mais ne vous attendez pas à recevoir un virement de votre salaire sur votre compte bancaire à chaque début ou fin de mois. En effet, il y a une prévalence de la rémunération en actions chez les professionnels de la finance du Web3 qui sont 63 % à recevoir des actions dans le cadre de leur rémunération, ce qui met en évidence la culture des startups au sein du secteur. Sachez également que dans le Web3, près de la moitié des professionnels de la finance reçoivent une partie voire la totalité de leur rémunération en crypto-monnaies, 41,7 % des personnes interrogées étant payées au moins en partie en crypto-monnaies, tels que les stablecoins et les jetons d'entreprise. Il convient donc de mesurer votre appétence au risque avant de rejoindre le secteur du Web3. Des disparités importantes Malgré l'éthique progressiste du Web3, un écart de rémunération notable persiste entre les hommes et les femmes, les représentantes de la gente féminine gagnant en moyenne 46 % de moins que leurs homologues masculins, selon les auteurs du
Web3 Finance Compensation Report 2024. Il existe également des disparités significatives en matière de rémunération variable : près de la moitié des personnes interrogées ne déclarent aucune rémunération variable, tandis que l'autre moitié fait l'expérience de divers modèles de rémunération variable, avec des primes importantes atteignant souvent 50 % ou plus du salaire de base. De quoi faire réfléchir. Enfin, au delà des aspects purement financiers, le mode de travail s'avère être radicalement différent, puisque 92 % des personnes interrogées travaillent à distance, ce qui dépasse de loin les moyennes mondiales et reflète la nature moderne et flexible des fonctions du Web3. Si vous n'envisagez pas de travailler depuis chez vous, mieux vaut ne pas franchir le pas. Le cas échéant, foncez ! Chaque vendredi, linkfinance vous propose une sélection de cinq actualités qui ont marqué la semaine sur l’emploi et la formation.Cette semaine : la semaine de 4 jours et demi chez In Extenso; la finance séduit la génération z; Mazars change de taille; BPCE ouvre un nouveau chapitre pour croître; Le pactole des gérants de Private Equity. On les a longtemps associés à la rigueur comptable, aux tableaux Excel et aux marges opérationnelles. Mais aujourd’hui, les Chief Financial Officers (CFO) incarnent bien plus qu’une fonction de contrôle : ils sont devenus les architectes silencieux des transformations stratégiques. En dialoguant avec la technologie, en soutenant la croissance responsable, et en influençant les choix de gouvernance, certains d’entre eux s’imposent comme des figures inspirantes, à la croisée du chiffre et du sens.
#J-18808-Ljbffr
Et si vous privilégiez de faire carrière dans le Web3 Finance plutôt que dans la finance classique ? La question se pose puisque d'après une récente étude de rémunération menée par le Web3 Finance Club en partenariat avec Request Finance auprès de 900 professionnels du Web3 finance, ce secteur en pleine expansion offrirait des salaires jusqu'à 128% supérieurs à ceux de la finance traditionnelle ! « Ce rapport permet de sensibiliser aux tendances de la rémunération et d'encourager davantage de professionnels à explorer les opportunités offertes par le Web3 » , relève Christophe Lassuyt, PDG de Request Finance et fondateur du Web3 Finance Club, un réseau professionnel destiné aux responsables financiers du Web3 dont l'objectif
« est de soutenir les entreprises dans l'adoption des crypto-monnaies en dotant les responsables financiers de connaissances et d'outils essentiels ». Certes, les professionnels du Web3 finance gagnent beaucoup plus que leurs homologues des fonctions financières traditionnelles, soit en moyenne 27 % de plus et jusqu'à 128 % de plus pour certains postes, comme les profils comptables. Alors vous faut-il quitter la finance classique pour le Web3 ? Voici quelques éléments de réponses qui vous permettront de faire le bon choix en connaissance de cause... Des salaires crypto Si le salaire est la première de vos motivations, alors grande est la tentation de franchir le pas. Mais ne vous attendez pas à recevoir un virement de votre salaire sur votre compte bancaire à chaque début ou fin de mois. En effet, il y a une prévalence de la rémunération en actions chez les professionnels de la finance du Web3 qui sont 63 % à recevoir des actions dans le cadre de leur rémunération, ce qui met en évidence la culture des startups au sein du secteur. Sachez également que dans le Web3, près de la moitié des professionnels de la finance reçoivent une partie voire la totalité de leur rémunération en crypto-monnaies, 41,7 % des personnes interrogées étant payées au moins en partie en crypto-monnaies, tels que les stablecoins et les jetons d'entreprise. Il convient donc de mesurer votre appétence au risque avant de rejoindre le secteur du Web3. Des disparités importantes Malgré l'éthique progressiste du Web3, un écart de rémunération notable persiste entre les hommes et les femmes, les représentantes de la gente féminine gagnant en moyenne 46 % de moins que leurs homologues masculins, selon les auteurs du
Web3 Finance Compensation Report 2024. Il existe également des disparités significatives en matière de rémunération variable : près de la moitié des personnes interrogées ne déclarent aucune rémunération variable, tandis que l'autre moitié fait l'expérience de divers modèles de rémunération variable, avec des primes importantes atteignant souvent 50 % ou plus du salaire de base. De quoi faire réfléchir. Enfin, au delà des aspects purement financiers, le mode de travail s'avère être radicalement différent, puisque 92 % des personnes interrogées travaillent à distance, ce qui dépasse de loin les moyennes mondiales et reflète la nature moderne et flexible des fonctions du Web3. Si vous n'envisagez pas de travailler depuis chez vous, mieux vaut ne pas franchir le pas. Le cas échéant, foncez ! Chaque vendredi, linkfinance vous propose une sélection de cinq actualités qui ont marqué la semaine sur l’emploi et la formation.Cette semaine : la semaine de 4 jours et demi chez In Extenso; la finance séduit la génération z; Mazars change de taille; BPCE ouvre un nouveau chapitre pour croître; Le pactole des gérants de Private Equity. On les a longtemps associés à la rigueur comptable, aux tableaux Excel et aux marges opérationnelles. Mais aujourd’hui, les Chief Financial Officers (CFO) incarnent bien plus qu’une fonction de contrôle : ils sont devenus les architectes silencieux des transformations stratégiques. En dialoguant avec la technologie, en soutenant la croissance responsable, et en influençant les choix de gouvernance, certains d’entre eux s’imposent comme des figures inspirantes, à la croisée du chiffre et du sens.
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