Serenis
Siamo una startup, una tech company e un gruppo di persone determinato ad avere un impatto positivo sulla società. Siamo anche uno dei centri medici più grandi in Italia, con più di 1.200.000 sedute svolte negli ultimi quattro anni.
Cerchiamo di aiutare le persone a prendersi cura della mente e del corpo. Usiamo la tecnologia per rimuovere gli ostacoli pratici e la comunicazione per affrontare quelli culturali. Poi viene la parte difficile: ma per fortuna possiamo contare su una rete di migliaia di professionisti esperti, tutti selezionati dal nostro team clinico.
Serenis è stata creata da due second-time founders: Silvia Wang e Daniele Francescon. Numeri alla mano, oggi è una delle migliori startup in Europa. Ha ovviamente dei difetti su cui lavoriamo tutti i giorni, e che ci aiuterai a smussare.
Sappiamo di avere una grande responsabilità. Per questo crediamo nei dati, nell’innovazione e nei lavori fatti bene – fatti bene da persone che tengono a quello che fanno.
Hai almeno 3 anni di esperienza sales, di cui almeno 1 con aziende Enterprise (migliaia di dipendenti), preferibilmente in ambito HR. Hai già fatto outbound e il cold calling non ti spaventa. Sai usare un CRM (Pipedrive, Hubspot, Salesforce, etc.) e strumenti come LinkedIn Sales Navigator. Hai una grande passione per la vendita: sai che i “no” fanno parte del processo, ma non vorresti mai fare altro per lavoro. Ti senti a tuo agio con excel e strumenti di analisi dati. Ti piace testare tante soluzioni diverse e analizzare i risultati. Sai comunicare in modo chiaro ed efficace, sia verbalmente che per iscritto. Ti piace lavorare per obiettivi in un ambiente collaborativo. Hai molta curiosità, entri nei dettagli di quello che fai per cercare di capire. Vuoi davvero migliorare le tue competenze facendo cose, sul campo. Ti ritrovi nei nostri valori: https://www.serenis.it/chi-siamo
Tutto quello che serve fare, ma se dovessimo essere un po’ più puntuali:
Sarai il primo punto di contatto con i nostri clienti: lavorerai moltissimo al telefono e manderei molte e-mail per cercare aziende interessate ai servizi di Serenis Business Parlerai di benessere mentale con molti HR Manager Lavorerai a stretto contatto con gli Account Executive per coordinare al meglio il lavoro Collaborerai con gli altri SDR per identificare nuove opportunità di business e modalità per raggiungere nuovi clienti Parteciperai ad eventi e occasioni di networking del settore Analizzerei i dati e li condividerai con tutto il team Terrai d’occhio l’evolversi del mercato e della concorrenza Non ci piacciono le gerarchie: preferiamo il gioco di squadra. Non ci piace neanche la burocrazia: preferiamo il senso di responsabilità. Ci piacciono i numeri: tanto. Ci piacciono anche l’umiltà, l’empatia, la voglia di mettersi in discussione, di imparare cose nuove, di sporcarsi le mani quando serve. Poi le laviamo. Una RAL di €30k + €10k variabile (la parte variabile sarà legata agli obiettivi che saprai raggiungere). La nostra policy è “Work From Anywhere”: cioè lavora dove vuoi, l’importante è che lavori bene. Conoscerai ogni aspetto del business con una trasparenza che ti sorprenderà. Sarai parte di quello che pensiamo possa diventare un grande caso di successo (e che in parte lo è già: ma c’è ancora molto da fare). Tante persone di talento a cui rubare competenze, idee, metodi di lavoro (soldi no, per favore. Magari qualche matita). La soddisfazione di costruire qualcosa di bello e di utile, con un impatto concreto sulla società. Se saprai meritarle, molte opportunità di crescita. Sedute di terapia, visite di psichiatria e visite nutrizionali gratis, se ti servono. Ferie libere e flessibilità totale. 1 mese in più di maternità e paternità rispetto a quanto previsto per legge. Ogni 3 mesi un paio di giorni tutti insieme, a spese dell’azienda (ma non nel weekend: nel weekend si riposa) La dotazione IT che ti serve per fare il tuo lavoro al meglio. Tante convenzioni aziendali. Credito welfare.
Cosa ti chiediamo di togliere dal CV La data di nascita. Lo stato coniugale o familiare. Altri aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione, come la religione o l'orientamento sessuale.
Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e vogliamo imparare a farne a meno.
(Poi sì, se la selezione andrà avanti dovremo vederci in faccia, prima o poi; e sì, dalle esperienze lavorative è possibile ricavare l’età. Il senso non è assumere al buio, ma concentrarsi sugli aspetti significativi invece che su quelli superficiali, soprattutto all’inizio).
Grazie di aver letto fino a qui
#J-18808-Ljbffr
Cerchiamo di aiutare le persone a prendersi cura della mente e del corpo. Usiamo la tecnologia per rimuovere gli ostacoli pratici e la comunicazione per affrontare quelli culturali. Poi viene la parte difficile: ma per fortuna possiamo contare su una rete di migliaia di professionisti esperti, tutti selezionati dal nostro team clinico.
Serenis è stata creata da due second-time founders: Silvia Wang e Daniele Francescon. Numeri alla mano, oggi è una delle migliori startup in Europa. Ha ovviamente dei difetti su cui lavoriamo tutti i giorni, e che ci aiuterai a smussare.
Sappiamo di avere una grande responsabilità. Per questo crediamo nei dati, nell’innovazione e nei lavori fatti bene – fatti bene da persone che tengono a quello che fanno.
Hai almeno 3 anni di esperienza sales, di cui almeno 1 con aziende Enterprise (migliaia di dipendenti), preferibilmente in ambito HR. Hai già fatto outbound e il cold calling non ti spaventa. Sai usare un CRM (Pipedrive, Hubspot, Salesforce, etc.) e strumenti come LinkedIn Sales Navigator. Hai una grande passione per la vendita: sai che i “no” fanno parte del processo, ma non vorresti mai fare altro per lavoro. Ti senti a tuo agio con excel e strumenti di analisi dati. Ti piace testare tante soluzioni diverse e analizzare i risultati. Sai comunicare in modo chiaro ed efficace, sia verbalmente che per iscritto. Ti piace lavorare per obiettivi in un ambiente collaborativo. Hai molta curiosità, entri nei dettagli di quello che fai per cercare di capire. Vuoi davvero migliorare le tue competenze facendo cose, sul campo. Ti ritrovi nei nostri valori: https://www.serenis.it/chi-siamo
Tutto quello che serve fare, ma se dovessimo essere un po’ più puntuali:
Sarai il primo punto di contatto con i nostri clienti: lavorerai moltissimo al telefono e manderei molte e-mail per cercare aziende interessate ai servizi di Serenis Business Parlerai di benessere mentale con molti HR Manager Lavorerai a stretto contatto con gli Account Executive per coordinare al meglio il lavoro Collaborerai con gli altri SDR per identificare nuove opportunità di business e modalità per raggiungere nuovi clienti Parteciperai ad eventi e occasioni di networking del settore Analizzerei i dati e li condividerai con tutto il team Terrai d’occhio l’evolversi del mercato e della concorrenza Non ci piacciono le gerarchie: preferiamo il gioco di squadra. Non ci piace neanche la burocrazia: preferiamo il senso di responsabilità. Ci piacciono i numeri: tanto. Ci piacciono anche l’umiltà, l’empatia, la voglia di mettersi in discussione, di imparare cose nuove, di sporcarsi le mani quando serve. Poi le laviamo. Una RAL di €30k + €10k variabile (la parte variabile sarà legata agli obiettivi che saprai raggiungere). La nostra policy è “Work From Anywhere”: cioè lavora dove vuoi, l’importante è che lavori bene. Conoscerai ogni aspetto del business con una trasparenza che ti sorprenderà. Sarai parte di quello che pensiamo possa diventare un grande caso di successo (e che in parte lo è già: ma c’è ancora molto da fare). Tante persone di talento a cui rubare competenze, idee, metodi di lavoro (soldi no, per favore. Magari qualche matita). La soddisfazione di costruire qualcosa di bello e di utile, con un impatto concreto sulla società. Se saprai meritarle, molte opportunità di crescita. Sedute di terapia, visite di psichiatria e visite nutrizionali gratis, se ti servono. Ferie libere e flessibilità totale. 1 mese in più di maternità e paternità rispetto a quanto previsto per legge. Ogni 3 mesi un paio di giorni tutti insieme, a spese dell’azienda (ma non nel weekend: nel weekend si riposa) La dotazione IT che ti serve per fare il tuo lavoro al meglio. Tante convenzioni aziendali. Credito welfare.
Cosa ti chiediamo di togliere dal CV La data di nascita. Lo stato coniugale o familiare. Altri aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione, come la religione o l'orientamento sessuale.
Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e vogliamo imparare a farne a meno.
(Poi sì, se la selezione andrà avanti dovremo vederci in faccia, prima o poi; e sì, dalle esperienze lavorative è possibile ricavare l’età. Il senso non è assumere al buio, ma concentrarsi sugli aspetti significativi invece che su quelli superficiali, soprattutto all’inizio).
Grazie di aver letto fino a qui
#J-18808-Ljbffr