Medtronic plc
We anticipate the application window for this opening will close on - 21 Oct 2025En Medtronic, puedes empezar una carrera para toda la vida que se centre en la investigación y en la innovación y que defienda la equidad y el acceso a la atención sanitaria para todos. Tu liderazgo dejará huella, eliminando obstáculos para impulsar la innovación en un mundo más conectado y humanitario.**Un día normal**Electro/Mechanical Engineer on the PVH RPM Team -Careers That Change Lives
Engineers create and sustain our market-leading portfolio of innovations. Join us to make a lasting impact.
Serve as a leader to design, develop and provide technical expertise in post-market released medical devices. Lead released product engineering teams through planning, developing, and performing testing and analysis during product change implementation to drive improved product performance and manufacturability, reduce cost, and / or ensure supply continuity. Partner with Quality, internal Manufacturing, Suppliers including CM/OEM, Marketing, Regulatory Affairs and other key functions to achieve business goals. This role is an individual contributor within Medtronic’s Cardio Vascular Group and Peripheral Vascular Health business.
The Cardiac and Vascular Group brings all our cardiac and vascular businesses together into one cross-functional, collaborative operating unit to employ the full breadth of our talent, technologies, products, services, and solutions to address the needs of customers and patients across the globe. Our Peripheral Vascular Health Business focuses on transforming vascular disease management.
The role will start in Plymouth MN but the PVH team is in the process of moving to our Rice Creek West facility in mid 2026.Responsabilidades pueden incluir los siguientes y pueden ser asignados a otras tareas. Diseña, desarrolla, analiza, soluciona y proporciona habilidades técnicas durante el desarrollo de la investigación y el producto. Estudios de diseños para investigar cuestiones específicas Ciencias de la vida dentro de campo de conocimientos. Pueden participar en investigación, desarrollo y ensayos clínicos. Se traduce descubrimientos de la investigación en productos útiles y comercializables.**CORRIENTE DE CARRERA DE ESPECIALISTA TÉCNICO:**Un colaborador individual con responsabilidad en nuestras funciones técnicas para avanzar en la tecnología existente o introducir nuevas tecnologías y terapias. Formula, entrega y/o gestiona proyectos asignados y trabaja con otras partes interesadas para lograr los resultados deseados. Puede actuar como mentor de colegas o puede dirigir el trabajo de otros profesionales de nivel inferior. La mayor parte del tiempo se dedica a entregar I + D, sistemas o iniciativas relacionadas con nuevas tecnologías o terapias, desde el diseño hasta la implementación, mientras se adhiere a las políticas, utilizando conocimientos y habilidades especializadas.**FACTORES DIFERENCIADORES****Autonomía:**Experto reconocido que dirige grandes proyectos o procesos.Ejerce considerable libertad al determinar los resultados de trabajos asignados, con supervisión limitada del gerente.Orienta, revisa y delega trabajos a especialistas de nivel inferior.**Impacto en la organización:**Contribuye a definir la dirección de nuevos productos, procesos, estándares o planes operativos basados en la estrategia empresarial con un impacto significativo en los resultados de grupo.Puede dirigir grandes proyectos o procesos que se extienden fuera del área laboral inmediata.**Innovación y complejidad:**Los problemas y asuntos que trata son difíciles, moderadamente complejos e indefinidos, y requieren recabar información, analizar e investigar en detalle.Idea soluciones para problemas moderadamente complejos y efectúa mejoras de moderadas a considerables en procesos, sistemas o productos de manera independiente para mejorar el desempeño de un área laboral.Implementa soluciones a los problemas.**Comunicación e influencia:**Representa a la organización como contacto principal en proyectos e iniciativas específicos; se comunica con clientes internos y externos y con proveedores en distintos niveles.Puede negociar con otros para llegar a un entendimiento o acuerdo, e influir en la toma de decisiones.**Liderazgo y gestión de talento:**Típicamente guía, orienta y capacita a otros empleados dentro del área laboral.Típicamente dirige proyectos importantes o moderadamente complejos, lo cual implica la delegación de trabajo y la revisión de productos del trabajo, actuando en ocasiones como líder del equipo.**Conocimientos y experiencia esenciales:**Requiere dominio de un área especializada y conocimientos plenos de las prácticas de la industria, que típicamente se adquieren mediante la combinación de educación avanzada y experiencia.Puede tener conocimientos extensos sobre la gestión de proyectos.Requiere un título de Bachillerato (o para títulos obtenidos fuera de los Estados Unidos, un título que satisfaga los requisitos de 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) y un mínimo de 7 años de experiencia relevante, o un título avanzado con un mínimo de 5 años de experiencia relevante.**Requisitos físicos del puesto**Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para dicho puesto.Las exigencias físicas descritas dentro de la sección Responsabilidades de esta descripción de puesto son representativas de las que se deben cumplir por parte de un empleado para desempeñar exitosamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer las adaptaciones razonables para permitirles a las personas que tengan discapacidades desempeñar las funciones esenciales. Para las funciones de oficina: mientras desempeña las responsabilidades de este puesto, el empleado debe desplazarse con regularidad de forma independiente. El empleado también debe interactuar con una computadora y comunicarse con sus colegas y compañeros de trabajo. Póngase en contacto con su gerente o con el departamento de RR. HH. local para conocer las condiciones de trabajo y los requisitos físicos que pueden ser específicos de cada función.**Beneficios y compensación****Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios flexible**
El compromiso con las vidas de nuestros empleados es el centro de nuestros valores. Reconocemos sus aportes. Comparten el éxito que contribuyen a crear.
Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de compensación competitivos diseñados para apoyarlo en cada etapa de su carrera profesional y de la vida.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$130,400.00 - $195,600.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns.
Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please #J-18808-Ljbffr
Engineers create and sustain our market-leading portfolio of innovations. Join us to make a lasting impact.
Serve as a leader to design, develop and provide technical expertise in post-market released medical devices. Lead released product engineering teams through planning, developing, and performing testing and analysis during product change implementation to drive improved product performance and manufacturability, reduce cost, and / or ensure supply continuity. Partner with Quality, internal Manufacturing, Suppliers including CM/OEM, Marketing, Regulatory Affairs and other key functions to achieve business goals. This role is an individual contributor within Medtronic’s Cardio Vascular Group and Peripheral Vascular Health business.
The Cardiac and Vascular Group brings all our cardiac and vascular businesses together into one cross-functional, collaborative operating unit to employ the full breadth of our talent, technologies, products, services, and solutions to address the needs of customers and patients across the globe. Our Peripheral Vascular Health Business focuses on transforming vascular disease management.
The role will start in Plymouth MN but the PVH team is in the process of moving to our Rice Creek West facility in mid 2026.Responsabilidades pueden incluir los siguientes y pueden ser asignados a otras tareas. Diseña, desarrolla, analiza, soluciona y proporciona habilidades técnicas durante el desarrollo de la investigación y el producto. Estudios de diseños para investigar cuestiones específicas Ciencias de la vida dentro de campo de conocimientos. Pueden participar en investigación, desarrollo y ensayos clínicos. Se traduce descubrimientos de la investigación en productos útiles y comercializables.**CORRIENTE DE CARRERA DE ESPECIALISTA TÉCNICO:**Un colaborador individual con responsabilidad en nuestras funciones técnicas para avanzar en la tecnología existente o introducir nuevas tecnologías y terapias. Formula, entrega y/o gestiona proyectos asignados y trabaja con otras partes interesadas para lograr los resultados deseados. Puede actuar como mentor de colegas o puede dirigir el trabajo de otros profesionales de nivel inferior. La mayor parte del tiempo se dedica a entregar I + D, sistemas o iniciativas relacionadas con nuevas tecnologías o terapias, desde el diseño hasta la implementación, mientras se adhiere a las políticas, utilizando conocimientos y habilidades especializadas.**FACTORES DIFERENCIADORES****Autonomía:**Experto reconocido que dirige grandes proyectos o procesos.Ejerce considerable libertad al determinar los resultados de trabajos asignados, con supervisión limitada del gerente.Orienta, revisa y delega trabajos a especialistas de nivel inferior.**Impacto en la organización:**Contribuye a definir la dirección de nuevos productos, procesos, estándares o planes operativos basados en la estrategia empresarial con un impacto significativo en los resultados de grupo.Puede dirigir grandes proyectos o procesos que se extienden fuera del área laboral inmediata.**Innovación y complejidad:**Los problemas y asuntos que trata son difíciles, moderadamente complejos e indefinidos, y requieren recabar información, analizar e investigar en detalle.Idea soluciones para problemas moderadamente complejos y efectúa mejoras de moderadas a considerables en procesos, sistemas o productos de manera independiente para mejorar el desempeño de un área laboral.Implementa soluciones a los problemas.**Comunicación e influencia:**Representa a la organización como contacto principal en proyectos e iniciativas específicos; se comunica con clientes internos y externos y con proveedores en distintos niveles.Puede negociar con otros para llegar a un entendimiento o acuerdo, e influir en la toma de decisiones.**Liderazgo y gestión de talento:**Típicamente guía, orienta y capacita a otros empleados dentro del área laboral.Típicamente dirige proyectos importantes o moderadamente complejos, lo cual implica la delegación de trabajo y la revisión de productos del trabajo, actuando en ocasiones como líder del equipo.**Conocimientos y experiencia esenciales:**Requiere dominio de un área especializada y conocimientos plenos de las prácticas de la industria, que típicamente se adquieren mediante la combinación de educación avanzada y experiencia.Puede tener conocimientos extensos sobre la gestión de proyectos.Requiere un título de Bachillerato (o para títulos obtenidos fuera de los Estados Unidos, un título que satisfaga los requisitos de 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) y un mínimo de 7 años de experiencia relevante, o un título avanzado con un mínimo de 5 años de experiencia relevante.**Requisitos físicos del puesto**Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para dicho puesto.Las exigencias físicas descritas dentro de la sección Responsabilidades de esta descripción de puesto son representativas de las que se deben cumplir por parte de un empleado para desempeñar exitosamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer las adaptaciones razonables para permitirles a las personas que tengan discapacidades desempeñar las funciones esenciales. Para las funciones de oficina: mientras desempeña las responsabilidades de este puesto, el empleado debe desplazarse con regularidad de forma independiente. El empleado también debe interactuar con una computadora y comunicarse con sus colegas y compañeros de trabajo. Póngase en contacto con su gerente o con el departamento de RR. HH. local para conocer las condiciones de trabajo y los requisitos físicos que pueden ser específicos de cada función.**Beneficios y compensación****Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios flexible**
El compromiso con las vidas de nuestros empleados es el centro de nuestros valores. Reconocemos sus aportes. Comparten el éxito que contribuyen a crear.
Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de compensación competitivos diseñados para apoyarlo en cada etapa de su carrera profesional y de la vida.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$130,400.00 - $195,600.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns.
Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please #J-18808-Ljbffr