AI Developer

Siamo una startup, una tech company e un gruppo di persone determinato ad avere un impatto positivo sulla società. Siamo anche uno dei centri medici più grandi in Italia, con più di 1.200.000 sedute svolte negli ultimi quattro anni. Cerchiamo di aiutare le persone a prendersi cura della mente e del corpo. Usiamo la tecnologia per rimuovere gli ostacoli pratici e la comunicazione per affrontare quelli culturali. Poi viene la parte difficile: ma per fortuna possiamo contare su una rete di migliaia di professionisti esperti, tutti selezionati dal nostro team clinico. Serenis è stata creata da due second-time founders: Silvia Wang e Daniele Francescon. Numeri alla mano, oggi è una delle migliori startup in Europa. Ha ovviamente dei difetti su cui lavoriamo tutti i giorni, e che ci aiuterai a smussare. Sappiamo di avere una grande responsabilità. Per questo crediamo nei dati, nell’innovazione e nei lavori fatti bene – fatti bene da persone che tengono a quello che fanno. Entrerai a far parte del team Innovation di Serenis, completando una squadra che ha il focus principale di portare innovazione (AI in primis ma non solo) sia nel prodotto che nel team Serenis. Lavorerai a diretto contatto con il Chief Innovation Officer e con gli altri AI Engineers/Developers, ma sarai a stretto contatto anche con molti altri team, specialmente Engineering e Product. C'è tanto da fare e dobbiamo essere bravi a prioritizzare e produrre. È una momento unico in cui entrare per avere un impatto concreto e lavorare ad innovazioni molto ambiziose. Ti occuperai principalmente, ma non solo, di: Sviluppo di prodotti AI-powered: progettare e sviluppare le componenti AI per nuove funzionalità della piattaforma o per strumenti interni, sfruttando tecnologie di Generative AI. Costruire MVP funzionali e scalabili, trasformandoli poi in prodotti completi in linea con la product vision aziendale. Valutazione e selezione di LLM: valutare i diversi modelli di Large Language Models disponibili (come GPT, Claude, Llama, Gemini, Mistral, ecc.) per scegliere quelli più adatti ai vari casi d’uso. Costruzione di AI Agents: progettare e sviluppare agenti che possano automatizzare processi interni, assistere utenti e professionisti, e migliorare l'efficienza dei nostri servizi. Context Engineering e ottimizzazione: progettare architetture di contesto complesse, gestire e ottimizzare l'interazione con i modelli attraverso tecniche di prompt engineering avanzate. Architettura e infrastruttura AI: progettare sistemi scalabili per il deployment di soluzioni AI, gestire pipeline di dati, e assicurare performance e affidabilità dei servizi. Hai già esperienze pratiche in ambito con LLM e AI Generativa e hai costruito qualcosa che funziona davvero. Hai fame di fare, di provare, di sporcarti le mani e di vedere il risultato del tuo lavoro. Hai un’attitudine da problem-solver: pragmatismo e proattività rendono ogni problema un’opportunità. Orientamento alla sperimentazione e innovazione: done it’s better than perfect. Hai il giusto mix di ambizione e umiltà. Giochi di squadra, che vuol dire che metti il team davanti ad ogni individuo singolo. Ti ritrovi nei nostri valori: https://www.serenis.it/chi-siamo Sei una brava persona (questo vale quanto tutto il resto, e per certi versi anche di più). Programmazione avanzata in Python con focus su sviluppo di applicazioni AI/ML. Bonus per padronanza di Typescript e Terraform. Esperienza hands-on con LLM: hai già lavorato con modelli come GPT, Claude, Llama, Mistral, Gemini. Sai quando usare open source vs proprietari e conosci le loro differenze pratiche. Sviluppo di applicazioni AI: esperienza con framework come LangChain, LlamaIndex, o simili per costruire applicazioni. API e integrazioni: padronanza di FastAPI/Flask per creare API e integrazioni con servizi esterni. Context Engineering: sai progettare sistemi con prompt complessi e implementare tecniche avanzate come RAG e few-shot learning. Cloud e deployment: esperienza con almeno una cloud platform (AWS, GCP, Azure) per deploy e gestione di applicazioni AI Database e gestione dati: conoscenza di database relazionali e NoSQL, gestione di embeddings e vector databases. Comprensione dei principi di sicurezza e governance nell'AI. Familiarità con metodologie di testing e valutazione delle performance dei modelli. Non ci piacciono le gerarchie: preferiamo il gioco di squadra. Non ci piace neanche la burocrazia: preferiamo il senso di responsabilità. Ci piacciono i numeri: tanto. Ci piacciono anche l’umiltà, l’empatia, la voglia di mettersi in discussione, di imparare cose nuove, di sporcarsi le mani quando serve. Poi le laviamo. Una RAL di 40-55k. Per profili straordinari potremmo fare qualcosa di più. La nostra policy è “Work From Anywhere”: cioè lavora dove vuoi, l’importante è che lavori bene. Conoscerai ogni aspetto del business con una trasparenza che ti sorprenderà. Sarai parte di quello che pensiamo possa diventare un grande caso di successo (e che in parte lo è già: ma c’è ancora molto da fare). Tante persone di talento a cui rubare competenze, idee, metodi di lavoro (soldi no, per favore. Magari qualche matita). La soddisfazione di costruire qualcosa di bello e di utile, con un impatto concreto sulla società. Se saprai meritarle, molte opportunità di crescita. Sedute di terapia, visite di psichiatria e visite nutrizionali gratis, se ti servono. Ferie libere e flessibilità totale. 1 mese in più di maternità e paternità rispetto a quanto previsto per legge. Ogni 3 mesi un paio di giorni tutti insieme, a spese dell’azienda (ma non nel weekend: nel weekend si riposa) La dotazione IT che ti serve per fare il tuo lavoro al meglio. Tante convenzioni aziendali. Credito welfare. Per favore, togli dal CV La data di nascita. Lo stato coniugale o familiare. Altri aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione, come la religione o l'orientamento sessuale. Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e vogliamo imparare a farne a meno. (Poi sì, se la selezione andrà avanti dovremo vederci in faccia, prima o poi; e sì, dalle esperienze lavorative è possibile ricavare l’età. Il senso non è assumere al buio, ma concentrarsi sui aspetti significativi invece che su quelli superficiali, soprattutto all’inizio). Grazie di aver letto fino a qui

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