UDSM
Responsable CMP / Cadre de santé sur le secteur 94 I01 CDI Champigny-sur-Marne
UDSM, Germantown, Ohio, United States
Responsable CMP / Cadre de santé sur le secteur 94 I01
L’Association UDSM, reconnue d’Utilité Publique, recherche pour compléter son équipe pluridisciplinaire du Secteur 94i01, intégré au 1er Secteur Pédopsychiatrie du Val-de-Marne (Chef de Service : Mme le Dr DELMAS – CHIC de Créteil):
Le cadre, salarié de l’UDSM (convention collective 66), intervient dans les 4 CMP enfants co-gérés entre l’UDSM et le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC). Dans ce contexte partenarial, il travaille en étroite collaboration avec les médecins responsables des CMP (salariés CHIC) et l’ensemble des équipes ainsi qu’avec les services supports de l’UDSM.
Chargé de coordonner le fonctionnement des unités, de manager les équipes pluridisciplinaires (majoritairement UDSM) et de piloter les projets de service, ce poste exige une grande capacité d’adaptation, de dialogue et de coopération dans un environnement interinstitutionnel.
La mission s’exerce en proximité des équipes, sur l’ensemble des 4 CMP du secteur 94i01 (Champigny sur marne, Villiers sur Marne, Nogent sur Marne et Plessis Trévise).
1 Responsable CMP (H/F)
Poste en CDI – Statut Cadre
Temps plein
Rémunération selon CCN 66 avec reprise d’ancienneté + prime SEGUR
Poste à pourvoir dès que possible
Qualité, gestion des risques et sécurité :
Suivre et analyser les événements indésirables signalés dans les CMP.
Promouvoir la culture du signalement et contribuer à la gestion des risques.
Participer à l’actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Pilotage de projets et valorisation :
Participer à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de projets spécifiques aux CMP ou au secteur, en lien avec les orientations institutionnelles.
Contribuer à la promotion des actions et des réalisations menées au sein des unités placées sous sa responsabilité.
Développer des actions d’amélioration continue du service rendu et de qualité de vie au travail.
Gestion des ressources humaines :
Élaborer / Actualiser les fiches de postes
Recrutement / Intégration
Suivi des absences et congés
Réaliser les entretiens professionnels
Profil recherché Diplôme de niveau Bac +5 souhaité, de type CAFDES, Master en management des organisations sanitaires et sociales, ou diplôme d’État paramédical (infirmier, orthophoniste, psychomotricien…) complété par une expérience significative en management d’équipe et coordination de services en santé mentale.
Bonne connaissance du secteur médico-social, social et sanitaire, ainsi que des politiques publiques associées ;
Maîtrise des fondamentaux de la gestion budgétaire et des outils de pilotage (ex. : PPI, plan d’emploi, suivi d’indicateurs) ;
Solides compétences en management d’équipe pluridisciplinaire, en animation et en coordination de professionnels sur plusieurs sites ;
Capacité à conduire des projets (élaboration, mise en œuvre, évaluation) ;
Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à produire des supports clairs et synthétiques ;
Aisance avec les outils informatiques courants (Pack Office, outils de planification, etc.).
Sens développé de l’écoute, posture de soutien ;
Diplomate ;
Forte capacité à travailler en autonomie, sur plusieurs sites et en lien avec différentes entités (UDSM, CHIC) ;
Aptitude à fédérer, à travailler en équipe et à coordonner des acteurs aux profils variés ;
Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation ;
Capacité à prioriser, à prendre du recul, à décider et à alerter si nécessaire ;
Esprit d’initiative et sens des responsabilités.
Avantages :
6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels)
Pratique du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (subrogation employeur)
Accord d’entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade…
Politique de formation professionnelle attractive
Prise en charge du Pass navigo à hauteur de 75% ou indemnité mobilité douce (vélo)
Pratique du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (subrogation employeur)
Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur
Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d’activités sportives et culturelles… etc.
#J-18808-Ljbffr
Le cadre, salarié de l’UDSM (convention collective 66), intervient dans les 4 CMP enfants co-gérés entre l’UDSM et le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC). Dans ce contexte partenarial, il travaille en étroite collaboration avec les médecins responsables des CMP (salariés CHIC) et l’ensemble des équipes ainsi qu’avec les services supports de l’UDSM.
Chargé de coordonner le fonctionnement des unités, de manager les équipes pluridisciplinaires (majoritairement UDSM) et de piloter les projets de service, ce poste exige une grande capacité d’adaptation, de dialogue et de coopération dans un environnement interinstitutionnel.
La mission s’exerce en proximité des équipes, sur l’ensemble des 4 CMP du secteur 94i01 (Champigny sur marne, Villiers sur Marne, Nogent sur Marne et Plessis Trévise).
1 Responsable CMP (H/F)
Poste en CDI – Statut Cadre
Temps plein
Rémunération selon CCN 66 avec reprise d’ancienneté + prime SEGUR
Poste à pourvoir dès que possible
Qualité, gestion des risques et sécurité :
Suivre et analyser les événements indésirables signalés dans les CMP.
Promouvoir la culture du signalement et contribuer à la gestion des risques.
Participer à l’actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Pilotage de projets et valorisation :
Participer à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de projets spécifiques aux CMP ou au secteur, en lien avec les orientations institutionnelles.
Contribuer à la promotion des actions et des réalisations menées au sein des unités placées sous sa responsabilité.
Développer des actions d’amélioration continue du service rendu et de qualité de vie au travail.
Gestion des ressources humaines :
Élaborer / Actualiser les fiches de postes
Recrutement / Intégration
Suivi des absences et congés
Réaliser les entretiens professionnels
Profil recherché Diplôme de niveau Bac +5 souhaité, de type CAFDES, Master en management des organisations sanitaires et sociales, ou diplôme d’État paramédical (infirmier, orthophoniste, psychomotricien…) complété par une expérience significative en management d’équipe et coordination de services en santé mentale.
Bonne connaissance du secteur médico-social, social et sanitaire, ainsi que des politiques publiques associées ;
Maîtrise des fondamentaux de la gestion budgétaire et des outils de pilotage (ex. : PPI, plan d’emploi, suivi d’indicateurs) ;
Solides compétences en management d’équipe pluridisciplinaire, en animation et en coordination de professionnels sur plusieurs sites ;
Capacité à conduire des projets (élaboration, mise en œuvre, évaluation) ;
Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à produire des supports clairs et synthétiques ;
Aisance avec les outils informatiques courants (Pack Office, outils de planification, etc.).
Sens développé de l’écoute, posture de soutien ;
Diplomate ;
Forte capacité à travailler en autonomie, sur plusieurs sites et en lien avec différentes entités (UDSM, CHIC) ;
Aptitude à fédérer, à travailler en équipe et à coordonner des acteurs aux profils variés ;
Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation ;
Capacité à prioriser, à prendre du recul, à décider et à alerter si nécessaire ;
Esprit d’initiative et sens des responsabilités.
Avantages :
6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels)
Pratique du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (subrogation employeur)
Accord d’entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade…
Politique de formation professionnelle attractive
Prise en charge du Pass navigo à hauteur de 75% ou indemnité mobilité douce (vélo)
Pratique du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (subrogation employeur)
Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur
Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d’activités sportives et culturelles… etc.
#J-18808-Ljbffr