Laurens
Krijg jij energie van verbinden en adviseren bij uitdagende HR-vraagstukken in een dynamische en betekenisvolle omgeving? Reageer dan op deze vacature!
Aan uitdagingen binnen de zorg geen gebrek. Denk bijvoorbeeld aan de arbeidsmarktproblematiek, het verzuim en de toenemende eisen die aan de zorgprofessional worden gesteld. Stuk voor stuk vraagstukken waar je als
Senior HR-adviseur
bij
Laurens
een belangrijke toegevoegde waarde kunt leveren. Wij zijn op zoek naar een
Senior HR-adviseur
voor de
ondersteunende diensten in verband met interne doorstroom. Als Senior HR-adviseur bij Laurens: Adviseer (gevraagd en ongevraagd), informeer, coach en ondersteun je de leidinggevenden en medewerkers bij het realiseren van goed werkgeverschap en werknemerschap. Ondersteun je leidinggevenden bij het toepassen van organisatiebeleid, HR-instrumenten en wet- en regelgeving Maak je deel uit van een HR-domeinteam, bestaande uit een HR Partner, collega HR adviseurs en HR-specialisten (verzuim, leren en ontwikkelen en recruitment), dat integraal samenwerkt aan de HR-vraagstukken binnen een domein (organisatie onderdeel) van Laurens Ben je verbindingsofficier van de HR-collega’s in het domeinteam richting het management van het domein Lever je vanuit het HR-vakgebied een bijdrage op tactisch en operationeel niveau aan organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen/-projecten Maak je beleid praktisch toepasbaar en kom je met verbetervoorstellen voor beleid Werk je actief mee aan HR-gerelateerde projecten op verschillende niveaus in de organisatie. Herken jij jezelf hierin?
Naast een authentieke en verbindende persoonlijkheid werk je zelfstandig en weet je de hulpvraag te stellen indien nodig. Verder herken je jezelf in het onderstaande: HBO-opleiding (HR), aantoonbare ervaring in een adviesfunctie is een pré; Flexibel en denkend in oplossingen; Een verbindende, stevige en klantgerichte gesprekspartner voor het management; Communiceert soepel op alle lagen van de organisatie; Proactief en werkend vanuit de "klantvraag’’; Zichtbaar en benaderbaar; Daadkracht en een gezonde dosis humor. Het is voor deze rol van belang dat je houdt van een dynamische, prettige werkomgeving en dat je energie krijgt van verbinding maken en uitdagende vraagstukken aangaat. Een online ontwikkel assessment op drijfveren en competenties maakt deel uit van de werving en selectieprocedure. Graag ontvangen wij jouw sollicitatie (CV en motivatiebrief) uiterlijk 13 augustus 2025. Een tijdelijk contract voor 16-20 uur per week met de intentie om het te verlengen. Een salaris volgens salarisschaal FWG 55 CAO VVT, minimaal bruto € 3.918,86 en maximaal € 5.617,74 bruto bij 36-urige werkweek. Hybride werken, belangrijk voor werk/privé balans. Een eindejaarsuitkering van 8,33%. Vakantiegeld van 8%. Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn. Korting op diverse collectieve verzekeringen. Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting. Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling. Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen. Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness. Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Sollicitatieprocedure Stap 1: Je solliciteert Stap 2: Screeningsgesprek Stap 3: Persoonlijk gesprek Stap 4: De match
Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?
Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. We bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Vanuit de kernwaarden persoonlijke aandacht, naasten betrekken, professioneel handelen en samenwerken zorgt men bij Laurens voor een waardig en aangenaam leven voor ouderen uit verschillende culturen. Met daarbij aandacht voor wonen, welzijn, gezondheid en spiritualiteit. Naast één van de grootste werkgevers van Rotterdam, is Laurens benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is en daarmee voortvarend inspeelt op huidige en toekomstige ontwikkelingen. De afgelopen twee jaren zijn er forse stappen gemaakt en verbeteringen doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. We hebben een nieuwe strategie tot 2030 “van zorgen voor naar samen leven”. Er wordt dagelijks gewerkt aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt. De dagelijkse verantwoordelijkheid voor de zorg en dienstverlening aan de klanten ligt op domeinniveau bij de domeindirecteuren van Thuiszorg, Kortdurende zorg en Wonen met zorg. Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant - tevreden medewerker - gezond rendement’. De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Voor nadere informatie over Laurens als organisatie, kan je klikken op de volgende link:Laurens De HR afdeling werkt integraal en vanuit de verbinding domeingericht en dicht bij de klant. Ieder domein heeft hiervoor een HR-domeinteam, bestaande uit een HR-businesspartner, een aantal (sr-) HR-adviseurs en -specialisten. Daarnaast bestaat de afdeling HR uit een Manager HR, de onderdelen HR advies (incl projecten en HR analytics), HR beleid, preventie & verzuim, Recruitment, HR administratie en de HR Academie. Het MT van de HR-afdeling bestaat uit een Manager HR, een drietal HR business partners en de teammanagers van de academie, recruitment, administratie en verzuim en beleid. De afdeling is centraal georganiseerd op ons mooie kantoor Eastpoint (Rotterdam-Alexander). Als HR adviseur ben je regelmatig op locatie. Sollicitatieprocedure Een assessment, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maken deel uit van deze procedure. De vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Susan Meekes, HR Partner via mail: s.meekes@laurens.nl of per telefoon: 06-216 573 16. Wat werken bij Laurens zo leuk maakt
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-adviseur
bij
Laurens
een belangrijke toegevoegde waarde kunt leveren. Wij zijn op zoek naar een
Senior HR-adviseur
voor de
ondersteunende diensten in verband met interne doorstroom. Als Senior HR-adviseur bij Laurens: Adviseer (gevraagd en ongevraagd), informeer, coach en ondersteun je de leidinggevenden en medewerkers bij het realiseren van goed werkgeverschap en werknemerschap. Ondersteun je leidinggevenden bij het toepassen van organisatiebeleid, HR-instrumenten en wet- en regelgeving Maak je deel uit van een HR-domeinteam, bestaande uit een HR Partner, collega HR adviseurs en HR-specialisten (verzuim, leren en ontwikkelen en recruitment), dat integraal samenwerkt aan de HR-vraagstukken binnen een domein (organisatie onderdeel) van Laurens Ben je verbindingsofficier van de HR-collega’s in het domeinteam richting het management van het domein Lever je vanuit het HR-vakgebied een bijdrage op tactisch en operationeel niveau aan organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen/-projecten Maak je beleid praktisch toepasbaar en kom je met verbetervoorstellen voor beleid Werk je actief mee aan HR-gerelateerde projecten op verschillende niveaus in de organisatie. Herken jij jezelf hierin?
Naast een authentieke en verbindende persoonlijkheid werk je zelfstandig en weet je de hulpvraag te stellen indien nodig. Verder herken je jezelf in het onderstaande: HBO-opleiding (HR), aantoonbare ervaring in een adviesfunctie is een pré; Flexibel en denkend in oplossingen; Een verbindende, stevige en klantgerichte gesprekspartner voor het management; Communiceert soepel op alle lagen van de organisatie; Proactief en werkend vanuit de "klantvraag’’; Zichtbaar en benaderbaar; Daadkracht en een gezonde dosis humor. Het is voor deze rol van belang dat je houdt van een dynamische, prettige werkomgeving en dat je energie krijgt van verbinding maken en uitdagende vraagstukken aangaat. Een online ontwikkel assessment op drijfveren en competenties maakt deel uit van de werving en selectieprocedure. Graag ontvangen wij jouw sollicitatie (CV en motivatiebrief) uiterlijk 13 augustus 2025. Een tijdelijk contract voor 16-20 uur per week met de intentie om het te verlengen. Een salaris volgens salarisschaal FWG 55 CAO VVT, minimaal bruto € 3.918,86 en maximaal € 5.617,74 bruto bij 36-urige werkweek. Hybride werken, belangrijk voor werk/privé balans. Een eindejaarsuitkering van 8,33%. Vakantiegeld van 8%. Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn. Korting op diverse collectieve verzekeringen. Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting. Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling. Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen. Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness. Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Sollicitatieprocedure Stap 1: Je solliciteert Stap 2: Screeningsgesprek Stap 3: Persoonlijk gesprek Stap 4: De match
Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?
Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. We bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Vanuit de kernwaarden persoonlijke aandacht, naasten betrekken, professioneel handelen en samenwerken zorgt men bij Laurens voor een waardig en aangenaam leven voor ouderen uit verschillende culturen. Met daarbij aandacht voor wonen, welzijn, gezondheid en spiritualiteit. Naast één van de grootste werkgevers van Rotterdam, is Laurens benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is en daarmee voortvarend inspeelt op huidige en toekomstige ontwikkelingen. De afgelopen twee jaren zijn er forse stappen gemaakt en verbeteringen doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. We hebben een nieuwe strategie tot 2030 “van zorgen voor naar samen leven”. Er wordt dagelijks gewerkt aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt. De dagelijkse verantwoordelijkheid voor de zorg en dienstverlening aan de klanten ligt op domeinniveau bij de domeindirecteuren van Thuiszorg, Kortdurende zorg en Wonen met zorg. Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant - tevreden medewerker - gezond rendement’. De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Voor nadere informatie over Laurens als organisatie, kan je klikken op de volgende link:Laurens De HR afdeling werkt integraal en vanuit de verbinding domeingericht en dicht bij de klant. Ieder domein heeft hiervoor een HR-domeinteam, bestaande uit een HR-businesspartner, een aantal (sr-) HR-adviseurs en -specialisten. Daarnaast bestaat de afdeling HR uit een Manager HR, de onderdelen HR advies (incl projecten en HR analytics), HR beleid, preventie & verzuim, Recruitment, HR administratie en de HR Academie. Het MT van de HR-afdeling bestaat uit een Manager HR, een drietal HR business partners en de teammanagers van de academie, recruitment, administratie en verzuim en beleid. De afdeling is centraal georganiseerd op ons mooie kantoor Eastpoint (Rotterdam-Alexander). Als HR adviseur ben je regelmatig op locatie. Sollicitatieprocedure Een assessment, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maken deel uit van deze procedure. De vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Susan Meekes, HR Partner via mail: s.meekes@laurens.nl of per telefoon: 06-216 573 16. Wat werken bij Laurens zo leuk maakt
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!
#J-18808-Ljbffr