Villara Building Systems
Fundada en 1947 con un solo hombre, Del Beutler, Villara lleva más de siete décadas ofreciendo productos y servicios innovadores y una atención al cliente excepcional, todo gracias a su equipo. Cumplimos nuestra misión reclutando, capacitando, promoviendo y recompensando a un increíble equipo de personas cuyo compromiso con la creación y el desarrollo de productos y servicios inigualables permite el éxito de nuestra empresa. Sabemos que podemos confiar en los valores y principios rectores de Villara y nos beneficiamos de su compromiso con nuestro desarrollo profesional y personal continuo.
Creemos en construir personas... construir confianza... construir sueños.
Descripción del Puesto
El capataz de campo supervisará varios equipos de diferentes tamaños y asumirá la responsabilidad de coordinar materiales y mano de obra para el trabajo asignado. Asegurará la finalización y el procesamiento oportuno y preciso de todos los formularios y correspondencia de la división, incluyendo: tarjetas de tiempo, informes de campo, requisiciones de taller y materiales, horarios de intervalos cortos, informes de accidentes, formularios de reembolso, solicitudes de vacaciones, informes diarios del trabajo, etc.
Responsabilidades Técnicas del Puesto
Brindar apoyo directo al Contratista mientras se controla la responsabilidad general de la empresa. Promover el refuerzo positivo y el apoyo a las políticas, metas y directivas de la Compañía y la División con el personal de campo. Asistir al Supervisor Comercial de Campo en la planificación, organización, proyección y coordinación general de los proyectos asignados. Promover un ambiente positivo al interactuar con otras Divisiones y Personal. Ayudar en la implementación del "sistema de control de proyectos" de la división, haciendo recomendaciones para su mejora. Proteger todas las herramientas y equipos propiedad de la empresa. Asumir la responsabilidad necesaria sobre las herramientas y equipos de la empresa. Fomentar un ambiente de trabajo positivo asegurando el cumplimiento de las metas y políticas generales de la empresa. Gestionar y mantener los recursos de la empresa de manera positiva y eficiente. Mantener el sistema de Tarjetas de Tareas aprobado para los proyectos asignados. Asegurar el desarrollo y capacitación del personal de campo. Proporcionar documentación de apoyo para las necesidades actuales de mano de obra de manera oportuna. Completar y emitir requisiciones de materiales y de taller de forma puntual, asegurando el uso de los formularios correspondientes. Solicitar todas las herramientas, materiales y equipos para los proyectos asignados según lo definido en las tarjetas de tareas. Dar seguimiento con proveedores, taller y COP para asegurar el procesamiento adecuado de todos los pedidos. Programar la entrega oportuna de todas las herramientas, materiales y equipos para los proyectos asignados. Asegurar una comunicación adecuada con COP y Compras para facilitar la entrega oportuna de todos los materiales y equipos al trabajo. Mantener el seguimiento y asignación adecuados de las herramientas de la empresa. Recibir materiales asegurando que toda la correspondencia requerida esté completa y sea devuelta a la oficina. Comunicarse con Estimadores y Gerentes de Proyecto sobre el estado y necesidades del proyecto según se requiera. Planificar futuras necesidades de mano de obra utilizando la programación actual, es decir, cronogramas de intervalos cortos. Mantener el Informe Diario del Trabajo. Asegurar una comunicación oportuna con subcontratistas y otras divisiones de la empresa. Asistir a las reuniones requeridas con subcontratistas. Mantener un seguimiento adecuado y la información necesaria para la producción de planos "as-built" (construidos). Responsabilidades de Conducta del Puesto
Transporte confiable Habilidades para resolver problemas y conflictos de forma rápida Motivación propia, organizado y con actitud positiva Demostrar iniciativa para completar asignaciones y obtener resultados Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo en evolución Comprometido a crear y participar en una cultura laboral positiva Capacidad para ofrecer excelentes interacciones con clientes internos y externos Capaz de mantener la calma y manejar bien el estrés Comprometido a llegar a tiempo y listo para trabajar Comprometido con seguir los procedimientos de seguridad Tomar descansos y pausas para comer en el momento adecuado Uso del celular personal solo en emergencias o durante descansos y comidas Responsabilidades de Liderazgo
Capacidades de liderazgo personal - la habilidad de liderarse a sí mismo para cumplir sus objetivos y los de la empresa Capacidad para liderar desde dentro del equipo y brindar asistencia y orientación a otros miembros Liderar el desarrollo de su propia carrera con la ayuda de la Matriz de Habilidades y la Aplicación de Trabajo Estandarizado de Dozuki Capacitación/Certificación
Más de 4 años de experiencia en instalación de HVAC comercial Dominio de conceptos matemáticos como álgebra básica y geometría Dominio básico de aplicaciones Microsoft: Outlook, Word y Excel Conocimientos mecánicos, procedimientos técnicos y regulaciones y códigos gubernamentales Poseer licencia de conducir válida Capacidad para leer planos, gráficos y diseños Educación
Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente Condiciones Laborales y Estilo de Gestión
Sujeto a condiciones climáticas adversas - calor y frío extremos Los sitios de trabajo pueden ser ruidosos y polvorientos Capacidad para usar herramientas manuales y eléctricas básicas Debe poder viajar de un sitio de trabajo a otro Debe poder transportar herramientas y una escalera a múltiples sitios de trabajo si es necesario Debe poder subir escaleras hasta una altura de ocho pies o más, y descender escaleras, andamios, escalinatas y superficies inclinadas Capacidad para trabajar en áreas elevadas, incluyendo vigas y techos hasta 8 pisos de altura Capacidad para ejercer fuerza física para mover objetos de más de 80 libras de un nivel a otro
Villara Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En cumplimiento con todas las leyes federales y estatales de igualdad de oportunidades en el empleo, los solicitantes calificados son considerados para todos los puestos sin importar su raza, color, religión, sexo, estereotipo sexual, género, transgénero, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, estado de pareja de hecho registrada, orientación sexual, estado militar o de veterano o cualquier otro estado legalmente protegido. Estamos preparados para hacer adaptaciones razonables, según sea necesario, de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para nuestro proceso de solicitud y entrevista. Si necesita adaptaciones, notifique a Recursos Humanos. Villara Corporation realiza pruebas de drogas de acuerdo con nuestra política de drogas de "Tolerancia cero". Villara Corporation es un empleador "a voluntad" según lo define el Código Laboral de California.
Creemos en construir personas... construir confianza... construir sueños.
Descripción del Puesto
El capataz de campo supervisará varios equipos de diferentes tamaños y asumirá la responsabilidad de coordinar materiales y mano de obra para el trabajo asignado. Asegurará la finalización y el procesamiento oportuno y preciso de todos los formularios y correspondencia de la división, incluyendo: tarjetas de tiempo, informes de campo, requisiciones de taller y materiales, horarios de intervalos cortos, informes de accidentes, formularios de reembolso, solicitudes de vacaciones, informes diarios del trabajo, etc.
Responsabilidades Técnicas del Puesto
Brindar apoyo directo al Contratista mientras se controla la responsabilidad general de la empresa. Promover el refuerzo positivo y el apoyo a las políticas, metas y directivas de la Compañía y la División con el personal de campo. Asistir al Supervisor Comercial de Campo en la planificación, organización, proyección y coordinación general de los proyectos asignados. Promover un ambiente positivo al interactuar con otras Divisiones y Personal. Ayudar en la implementación del "sistema de control de proyectos" de la división, haciendo recomendaciones para su mejora. Proteger todas las herramientas y equipos propiedad de la empresa. Asumir la responsabilidad necesaria sobre las herramientas y equipos de la empresa. Fomentar un ambiente de trabajo positivo asegurando el cumplimiento de las metas y políticas generales de la empresa. Gestionar y mantener los recursos de la empresa de manera positiva y eficiente. Mantener el sistema de Tarjetas de Tareas aprobado para los proyectos asignados. Asegurar el desarrollo y capacitación del personal de campo. Proporcionar documentación de apoyo para las necesidades actuales de mano de obra de manera oportuna. Completar y emitir requisiciones de materiales y de taller de forma puntual, asegurando el uso de los formularios correspondientes. Solicitar todas las herramientas, materiales y equipos para los proyectos asignados según lo definido en las tarjetas de tareas. Dar seguimiento con proveedores, taller y COP para asegurar el procesamiento adecuado de todos los pedidos. Programar la entrega oportuna de todas las herramientas, materiales y equipos para los proyectos asignados. Asegurar una comunicación adecuada con COP y Compras para facilitar la entrega oportuna de todos los materiales y equipos al trabajo. Mantener el seguimiento y asignación adecuados de las herramientas de la empresa. Recibir materiales asegurando que toda la correspondencia requerida esté completa y sea devuelta a la oficina. Comunicarse con Estimadores y Gerentes de Proyecto sobre el estado y necesidades del proyecto según se requiera. Planificar futuras necesidades de mano de obra utilizando la programación actual, es decir, cronogramas de intervalos cortos. Mantener el Informe Diario del Trabajo. Asegurar una comunicación oportuna con subcontratistas y otras divisiones de la empresa. Asistir a las reuniones requeridas con subcontratistas. Mantener un seguimiento adecuado y la información necesaria para la producción de planos "as-built" (construidos). Responsabilidades de Conducta del Puesto
Transporte confiable Habilidades para resolver problemas y conflictos de forma rápida Motivación propia, organizado y con actitud positiva Demostrar iniciativa para completar asignaciones y obtener resultados Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo en evolución Comprometido a crear y participar en una cultura laboral positiva Capacidad para ofrecer excelentes interacciones con clientes internos y externos Capaz de mantener la calma y manejar bien el estrés Comprometido a llegar a tiempo y listo para trabajar Comprometido con seguir los procedimientos de seguridad Tomar descansos y pausas para comer en el momento adecuado Uso del celular personal solo en emergencias o durante descansos y comidas Responsabilidades de Liderazgo
Capacidades de liderazgo personal - la habilidad de liderarse a sí mismo para cumplir sus objetivos y los de la empresa Capacidad para liderar desde dentro del equipo y brindar asistencia y orientación a otros miembros Liderar el desarrollo de su propia carrera con la ayuda de la Matriz de Habilidades y la Aplicación de Trabajo Estandarizado de Dozuki Capacitación/Certificación
Más de 4 años de experiencia en instalación de HVAC comercial Dominio de conceptos matemáticos como álgebra básica y geometría Dominio básico de aplicaciones Microsoft: Outlook, Word y Excel Conocimientos mecánicos, procedimientos técnicos y regulaciones y códigos gubernamentales Poseer licencia de conducir válida Capacidad para leer planos, gráficos y diseños Educación
Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente Condiciones Laborales y Estilo de Gestión
Sujeto a condiciones climáticas adversas - calor y frío extremos Los sitios de trabajo pueden ser ruidosos y polvorientos Capacidad para usar herramientas manuales y eléctricas básicas Debe poder viajar de un sitio de trabajo a otro Debe poder transportar herramientas y una escalera a múltiples sitios de trabajo si es necesario Debe poder subir escaleras hasta una altura de ocho pies o más, y descender escaleras, andamios, escalinatas y superficies inclinadas Capacidad para trabajar en áreas elevadas, incluyendo vigas y techos hasta 8 pisos de altura Capacidad para ejercer fuerza física para mover objetos de más de 80 libras de un nivel a otro
Villara Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En cumplimiento con todas las leyes federales y estatales de igualdad de oportunidades en el empleo, los solicitantes calificados son considerados para todos los puestos sin importar su raza, color, religión, sexo, estereotipo sexual, género, transgénero, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, estado de pareja de hecho registrada, orientación sexual, estado militar o de veterano o cualquier otro estado legalmente protegido. Estamos preparados para hacer adaptaciones razonables, según sea necesario, de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para nuestro proceso de solicitud y entrevista. Si necesita adaptaciones, notifique a Recursos Humanos. Villara Corporation realiza pruebas de drogas de acuerdo con nuestra política de drogas de "Tolerancia cero". Villara Corporation es un empleador "a voluntad" según lo define el Código Laboral de California.