Hondadesanjuan
Somos la única empresa de distribución y venta de autos 100% puertorriqueña en la Isla. Distribuimos Acura, Honda y Mazda. Además, manejamos la red de concesionarios Flagship alrededor de la isla, que ofrece a nuestros clientes Honda, Acura, Mazda, Chrysler, Jeep, Dodge RAM, Volkswagen, Ford, Kia, Hyundai, Mitsubishi y autos usados.Así como Flagship Power Zone y Flagship Car and Truck Rental.
Nos distinguimos por ser un equipo que trabaja duro y disfruta el trabajo. Más que todo nos mueve servir a nuestros clientes y las comunidades que nos rodean. ¡Ven y se parte de la empresa líder en la industria, galardonada en 10 ocasiones como uno de los mejores patronos en Puerto Rico! Atrévete a ser parte del #teambella #MoviendoAPR
ElTalent Development Partner nutre y refuerza la cultura organizacional de Bella Group y tiene la responsabilidad de apoyar el diseño de la estrategia de desarrollo para la empresa. Además, crea iniciativas específicas y lidera su implementación para impulsar la estrategia de aprendizaje, desarrollo y manejo de cambio de Bella.
Responsabilidades principales: Colabora activamente con el equipo de Recursos Humanos y líderes de varias áreas de negocio para identificar las necesidades de desarrollo organizacional, determinar la intervención adecuada y liderar la implementación adaptándolas a cada unidad de negocio según sea necesario. Actúa como asesor cercano del negocio apoyando el análisis, diseño, implementación y evaluación de iniciativas de desarrollo que mejoran el desempeño de los empleados y los resultados operacionales. Evalúa las necesidades de desarrollo a través de encuestas, entrevistas con empleados, grupos focales, consultas con gerentes y cualquier otro método disponible. Establece planes de acción para atender áreas de oportunidad que surjan de estudios de ambiente, encuestas al equipo u otro mecanismo de diagnóstico organizacional. Se asegura de la implementación adecuada de diversas iniciativas de desarrollo y aprendizaje claves en la empresa, que incluyen, pero no se limitan a: evaluaciones de desempeño, Academia de Ventas, Academia de Líderes, adiestramientos del equipo técnico, entre otros. Trabaja en estrecha colaboración con los líderes, desarrolla y monitorea métricas para evaluar los resultados y la eficiencia de los programas de desarrollo. Responsable de la administración y configuración del sistema de Manejo de Talento de la empresa.
Requisitos mínimos del puesto: Grado de Bachillerato con concentración en Recursos Humanos, Psicología Industrial Organizacional de una universidad acreditada o campo relacionado. Mínimo de 5 años de experiencia en el área de adiestramiento y desarrollo organizacional. Agilidad y dominio de herramientas tecnológicas en el campo de Recursos Humanos. Licencia de conducir vigente. Conocimientos, destrezas yhabilidades: Conocimiento sólido sobre desarrollo de modelos de liderazgo y programas de manejo de desempeño. Habilidad para facilitar espacios de aprendizaje tanto presencial como virtual. Pensamiento crítico alineado al manejo de datos de Recursos Humanos y del negocio. Habilidad para construir relaciones de trabajo colaborativas y de confianza con líderes y empleados a todos los niveles. Enfoque en solucionar situaciones y capacidad de apoderarse de las mismas hasta resolverlas. Trabaja bajo altos estándares de organización. Demuestra estilo de trabajo colaborativo y sensible a la diversidad e inclusión. Capacidad para manejar de manera discreta información confidencial. Demuestra sólidas destrezas de comunicación oral y escrita, en español como inglés. Conocimiento práctico en sistemas de recursos humanos como Cornerstone y MS Office 365.
#J-18808-Ljbffr
Responsabilidades principales: Colabora activamente con el equipo de Recursos Humanos y líderes de varias áreas de negocio para identificar las necesidades de desarrollo organizacional, determinar la intervención adecuada y liderar la implementación adaptándolas a cada unidad de negocio según sea necesario. Actúa como asesor cercano del negocio apoyando el análisis, diseño, implementación y evaluación de iniciativas de desarrollo que mejoran el desempeño de los empleados y los resultados operacionales. Evalúa las necesidades de desarrollo a través de encuestas, entrevistas con empleados, grupos focales, consultas con gerentes y cualquier otro método disponible. Establece planes de acción para atender áreas de oportunidad que surjan de estudios de ambiente, encuestas al equipo u otro mecanismo de diagnóstico organizacional. Se asegura de la implementación adecuada de diversas iniciativas de desarrollo y aprendizaje claves en la empresa, que incluyen, pero no se limitan a: evaluaciones de desempeño, Academia de Ventas, Academia de Líderes, adiestramientos del equipo técnico, entre otros. Trabaja en estrecha colaboración con los líderes, desarrolla y monitorea métricas para evaluar los resultados y la eficiencia de los programas de desarrollo. Responsable de la administración y configuración del sistema de Manejo de Talento de la empresa.
Requisitos mínimos del puesto: Grado de Bachillerato con concentración en Recursos Humanos, Psicología Industrial Organizacional de una universidad acreditada o campo relacionado. Mínimo de 5 años de experiencia en el área de adiestramiento y desarrollo organizacional. Agilidad y dominio de herramientas tecnológicas en el campo de Recursos Humanos. Licencia de conducir vigente. Conocimientos, destrezas yhabilidades: Conocimiento sólido sobre desarrollo de modelos de liderazgo y programas de manejo de desempeño. Habilidad para facilitar espacios de aprendizaje tanto presencial como virtual. Pensamiento crítico alineado al manejo de datos de Recursos Humanos y del negocio. Habilidad para construir relaciones de trabajo colaborativas y de confianza con líderes y empleados a todos los niveles. Enfoque en solucionar situaciones y capacidad de apoderarse de las mismas hasta resolverlas. Trabaja bajo altos estándares de organización. Demuestra estilo de trabajo colaborativo y sensible a la diversidad e inclusión. Capacidad para manejar de manera discreta información confidencial. Demuestra sólidas destrezas de comunicación oral y escrita, en español como inglés. Conocimiento práctico en sistemas de recursos humanos como Cornerstone y MS Office 365.
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