Joulz
Corporate Recruiter
De energietransitie is in volle gang en zonder de juiste mensen gebeurt er niets. Bij Joulz werken we aan slimme, technische oplossingen voor de energie-infrastructuur van morgen. Maar daar zijn vakmensen voor nodig: monteurs, engineers, projectleiders. Aan jou als Corporate Recruiter de taak om die te vinden n aan ons te binden.
Geen standaardprocedure, maar echt maatwerk. Jij weet dat het werven van een werkverantwoordelijke in de middenspanning iets anders vraagt dan een campagne voor jonge engineers. Je leert de mensen binnen Joulz kennen, schuift bij projectleiders aan tafel, en zorgt ervoor dat we als werkgever zichtbaar n aantrekkelijk zijn voor technisch talent. Dit zijn je werkzaamheden
Als Corporate Recruiter ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het invullen van vacatures, met een duidelijke focus op technische rollen. Je bent sparringpartner voor het management, adviseert over de wervingsaanpak en voert het gehele proces zelfstandig uit: van intake tot aanbieding. Wat je cht gaat doen: Je vult vacatures zelfstandig in, met focus op techniek en operatie. Denk aan functies als elektromonteur, werkverantwoordelijke, engineer of uitvoerder.
Je werkt nauw samen met teamleiders en projectmanagers. Bij de intake duik je niet alleen in het functieprofiel, maar ook in het team, de werklocatie en het type projecten.
Je schrijft vacatureteksten die aanspreken, niet afschrikken. Helder, eerlijk en gericht op de doelgroep.
Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn, je netwerk, vakbeurzen of gewoon door zelf de telefoon te pakken en mensen uit je netwerk te benaderen.
Je voert gesprekken die verder gaan dan cvs. Je kijkt naar motivatie, potentie en cultuurfit en durft ook nee te zeggen als het niet klikt.
Je begeleidt het proces van A tot Z: van de eerste kennismaking tot het contractaanbod en de administratie eromheen.
Je bouwt aan een netwerk van technisch talent ook voor de toekomst.
Je denkt en werkt mee aan projecten zoals employer branding, campus recruitment of het verbeteren van ons ATS (Recruitee).
Je houdt de arbeidsmarkt scherp in de gaten en vertaalt trends naar actie: nieuwe campagnes, aangepaste profielen, of een extra event.
Jouw nieuwe collegas
Je maakt deel uit van het HR-team van Joulz, een hechte en ambitieuze club professionals die samen werkt aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie. Je rapporteert aan de HR Director en werkt zij aan zij met je collega-corporate recruiter. Daarnaast heb je veel contact met onze specialist interne- en arbeidsmarktcommunicatie, de HR businesspartner en HR adviseur. We versterken elkaar vanuit onze eigen expertise en zetten samen stappen in het verder professionaliseren van onze HR- en recruitmentaanpak. Dit breng jij mee
Je bent een ervaren recruiter met aantoonbare successen in het vervullen van technische vacatures. Je schakelt soepel tussen operationeel en strategisch niveau, houdt overzicht in dynamiek en weet hoe je collegas meekrijgt in het recruitmentproces. Daarnaast heb je: Minimaal hbo-werk- en denkniveau;
Minstens 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur deels in-house;
Ervaring met het werven van technische profielen is een must;
Je schakelt soepel tussen uitvoerend werk en strategisch meedenken.
Sterke adviesvaardigheden en een proactieve, zelfstandige werkhouding;
Uitstekende communicatievaardigheden en een verbindende persoonlijkheid;
Ervaring met Recruitee? Mooi meegenomen.
Deze voorwaarden kunnen van jou zijn
Elke maand 4.190,52 5.889,11 bruto te zien op je loonstrook (o.b.v. 40 uur per week).
24% Persoonlijk Budget Wil jij elke maand een extra bedrag boven op jouw salaris? Dat haal je uit dit budget. Of koop je liever vrijheid door extra verlofuren van dit budget aan te schaffen? Of wacht je tot einde van het jaar en geef je jezelf een eindejaarscadeau door alles uit te laten betalen? De keuze is aan jou!
24,5 verlofdagen.
30,- per maand als bijdrage voor jouw aanvullende zorgverzekeringen (als je verzekerd bent bij Zilveren Kruis)
Je bent aangesloten bij de cao Netwerkbedrijven (NWb).
Een flinke bijdrage aan jouw pensioenpremie bij ABP; Joulz betaalt 70%!
Een laptop van de zaak.
En dit hoort er ook allemaal bij!
Een telefoon van de zaak. Of kies je voor Bring Your Own Device (BYOD)? Je ontvangt dan 30,- netto per maand.
Jaarlijks kun je 500,- besteden aan bijvoorbeeld jouw sportabonnement, de aanschaf van fitnessapparatuur of een coach dankzij het duurzaam inzetbaarheidsbudget. Zo zorgen we ervoor dat je je zowel vitaal als mentaal kunt blijven ontwikkelen!
Dagelijks gratis lunch n vers fruit op kantoor.
Kilometervergoeding f reis het hele land door met een OV-vrij abonnement (dus ook in je vrije tijd en in het weekend!)
Over Joulz
Joulz heeft een duidelijke missie: we willen elk bedrijf meenemen in de energietransitie. Met betrouwbare, duurzame energieoplossingen die van de energietransitie geen knelpunt maken, maar een kans. Alles wat wij doen, doen we vanuit onze waarden: helder, verantwoordelijk, betrokken en vakkundig. Bij Joulz kun je cht impact maken. En als je van uitdagingen en afwisseling houdt, zit je goed! We hebben betrokken collegas, we houden van de can-do mentaliteit, we kijken naar elkaar om n we vieren successen. Dus, mag ik je uitnodigen voor een gesprek? Zo kom je met ons in contact
Heb je na het lezen van deze vacature nog vragen? Neem dan gerust contact op met Arsalan Aryai via 06 11 507 982 of mail naar arsalan.aryai@joulz.nl. Helemaal overtuigd? Solliciteer dan direct via onderstaande button. [Verhuisbericht] Wij groeien uit ons huidige jasje in Delft. Daarom verhuizen we vanaf januari 2026 naar onze nieuwe vaste plek: Zoetermeer! We maken er een inspirerende werkplek van waar je kunt fijn kunt samenwerken en goede vergaderplekken hebt. Maar nog belangrijker; we krijgen er ons eigen Joulz caf en een mooie ruimte om te sporten en bewegen. Een screening is een vast onderdeel van onze procedure. In sommige gevallen vragen we ook een assessment, afgestemd op de functie en het profiel. #J-18808-Ljbffr
De energietransitie is in volle gang en zonder de juiste mensen gebeurt er niets. Bij Joulz werken we aan slimme, technische oplossingen voor de energie-infrastructuur van morgen. Maar daar zijn vakmensen voor nodig: monteurs, engineers, projectleiders. Aan jou als Corporate Recruiter de taak om die te vinden n aan ons te binden.
Geen standaardprocedure, maar echt maatwerk. Jij weet dat het werven van een werkverantwoordelijke in de middenspanning iets anders vraagt dan een campagne voor jonge engineers. Je leert de mensen binnen Joulz kennen, schuift bij projectleiders aan tafel, en zorgt ervoor dat we als werkgever zichtbaar n aantrekkelijk zijn voor technisch talent. Dit zijn je werkzaamheden
Als Corporate Recruiter ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het invullen van vacatures, met een duidelijke focus op technische rollen. Je bent sparringpartner voor het management, adviseert over de wervingsaanpak en voert het gehele proces zelfstandig uit: van intake tot aanbieding. Wat je cht gaat doen: Je vult vacatures zelfstandig in, met focus op techniek en operatie. Denk aan functies als elektromonteur, werkverantwoordelijke, engineer of uitvoerder.
Je werkt nauw samen met teamleiders en projectmanagers. Bij de intake duik je niet alleen in het functieprofiel, maar ook in het team, de werklocatie en het type projecten.
Je schrijft vacatureteksten die aanspreken, niet afschrikken. Helder, eerlijk en gericht op de doelgroep.
Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn, je netwerk, vakbeurzen of gewoon door zelf de telefoon te pakken en mensen uit je netwerk te benaderen.
Je voert gesprekken die verder gaan dan cvs. Je kijkt naar motivatie, potentie en cultuurfit en durft ook nee te zeggen als het niet klikt.
Je begeleidt het proces van A tot Z: van de eerste kennismaking tot het contractaanbod en de administratie eromheen.
Je bouwt aan een netwerk van technisch talent ook voor de toekomst.
Je denkt en werkt mee aan projecten zoals employer branding, campus recruitment of het verbeteren van ons ATS (Recruitee).
Je houdt de arbeidsmarkt scherp in de gaten en vertaalt trends naar actie: nieuwe campagnes, aangepaste profielen, of een extra event.
Jouw nieuwe collegas
Je maakt deel uit van het HR-team van Joulz, een hechte en ambitieuze club professionals die samen werkt aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie. Je rapporteert aan de HR Director en werkt zij aan zij met je collega-corporate recruiter. Daarnaast heb je veel contact met onze specialist interne- en arbeidsmarktcommunicatie, de HR businesspartner en HR adviseur. We versterken elkaar vanuit onze eigen expertise en zetten samen stappen in het verder professionaliseren van onze HR- en recruitmentaanpak. Dit breng jij mee
Je bent een ervaren recruiter met aantoonbare successen in het vervullen van technische vacatures. Je schakelt soepel tussen operationeel en strategisch niveau, houdt overzicht in dynamiek en weet hoe je collegas meekrijgt in het recruitmentproces. Daarnaast heb je: Minimaal hbo-werk- en denkniveau;
Minstens 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur deels in-house;
Ervaring met het werven van technische profielen is een must;
Je schakelt soepel tussen uitvoerend werk en strategisch meedenken.
Sterke adviesvaardigheden en een proactieve, zelfstandige werkhouding;
Uitstekende communicatievaardigheden en een verbindende persoonlijkheid;
Ervaring met Recruitee? Mooi meegenomen.
Deze voorwaarden kunnen van jou zijn
Elke maand 4.190,52 5.889,11 bruto te zien op je loonstrook (o.b.v. 40 uur per week).
24% Persoonlijk Budget Wil jij elke maand een extra bedrag boven op jouw salaris? Dat haal je uit dit budget. Of koop je liever vrijheid door extra verlofuren van dit budget aan te schaffen? Of wacht je tot einde van het jaar en geef je jezelf een eindejaarscadeau door alles uit te laten betalen? De keuze is aan jou!
24,5 verlofdagen.
30,- per maand als bijdrage voor jouw aanvullende zorgverzekeringen (als je verzekerd bent bij Zilveren Kruis)
Je bent aangesloten bij de cao Netwerkbedrijven (NWb).
Een flinke bijdrage aan jouw pensioenpremie bij ABP; Joulz betaalt 70%!
Een laptop van de zaak.
En dit hoort er ook allemaal bij!
Een telefoon van de zaak. Of kies je voor Bring Your Own Device (BYOD)? Je ontvangt dan 30,- netto per maand.
Jaarlijks kun je 500,- besteden aan bijvoorbeeld jouw sportabonnement, de aanschaf van fitnessapparatuur of een coach dankzij het duurzaam inzetbaarheidsbudget. Zo zorgen we ervoor dat je je zowel vitaal als mentaal kunt blijven ontwikkelen!
Dagelijks gratis lunch n vers fruit op kantoor.
Kilometervergoeding f reis het hele land door met een OV-vrij abonnement (dus ook in je vrije tijd en in het weekend!)
Over Joulz
Joulz heeft een duidelijke missie: we willen elk bedrijf meenemen in de energietransitie. Met betrouwbare, duurzame energieoplossingen die van de energietransitie geen knelpunt maken, maar een kans. Alles wat wij doen, doen we vanuit onze waarden: helder, verantwoordelijk, betrokken en vakkundig. Bij Joulz kun je cht impact maken. En als je van uitdagingen en afwisseling houdt, zit je goed! We hebben betrokken collegas, we houden van de can-do mentaliteit, we kijken naar elkaar om n we vieren successen. Dus, mag ik je uitnodigen voor een gesprek? Zo kom je met ons in contact
Heb je na het lezen van deze vacature nog vragen? Neem dan gerust contact op met Arsalan Aryai via 06 11 507 982 of mail naar arsalan.aryai@joulz.nl. Helemaal overtuigd? Solliciteer dan direct via onderstaande button. [Verhuisbericht] Wij groeien uit ons huidige jasje in Delft. Daarom verhuizen we vanaf januari 2026 naar onze nieuwe vaste plek: Zoetermeer! We maken er een inspirerende werkplek van waar je kunt fijn kunt samenwerken en goede vergaderplekken hebt. Maar nog belangrijker; we krijgen er ons eigen Joulz caf en een mooie ruimte om te sporten en bewegen. Een screening is een vast onderdeel van onze procedure. In sommige gevallen vragen we ook een assessment, afgestemd op de functie en het profiel. #J-18808-Ljbffr