Superior Plus Propane
Directeur principal ou directrice principale, Durabilit - Superior Plus
Superior Plus Propane, Rochester, New York, United States, 14600
Nous vous offrons :
Culture
: Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif o le travail d'quipe, le respect et la communication ouverte sont au cur de tout ce que nous faisons. Possibilits
: Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel. Sant et bien-tre
: Des avantages sociaux concurrentiels ds le dpart, notamment nos comptes de gestion sant et bien-tre, et nos prestations de maternit supplmentaires. Accdez notre programme d'aide aux employs pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matire de sant mentale et diverses ressources pour vous aider relever les dfis de la vie. Rmunration concurrentielle
: Nous offrons une rmunration trs concurrentielle garantissant que votre travail acharn et votre dvouement sont reconnus et rcompenss en consquence. Flexibilit
: Nous comprenons l'importance de l'quilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider grer vos engagements personnels et professionnels. Technologie
: Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre rle et de rester l'avant-garde des tendances du secteur. Accent sur la scurit
: Nous nous soucions de vous et nous nous engageons crer un milieu de travail zro blessure.
Le ou la stratge en rmunration et incitation la vente relve du vice-prsident, Gestion des comptes commerciaux, est charg de concevoir, de mettre en uvre et de grer les programmes de rmunration et d'incitation qui stimulent le rendement des ventes et s'harmonisent avec les objectifs stratgiques de l'entreprise. Vous analyserez des donnes sur les ventes, vous crerez des modles de rmunration quitable et vous veillerez ce que les plans d'incitation soient concurrentiels et efficaces.
Ce que vous ferez : laborer et tenir jour des plans de rmunration quitables et concurrentiels pour les ventes, y compris le salaire de base, les structures des commissions, les primes et autres incitatifs. Concevoir et grer des programmes d'incitation qui motivent et rcompensent les membres de l'quipe de ventes qui ont atteint et/ou dpass les objectifs, tout en tenant compte de la contribution du bnfice brut aprs frais de livraison l'entreprise. Analyser les donnes sur le rendement des ventes afin d'valuer l'efficacit et l'quit des programmes de rmunration et d'incitation. Fournir de l'information et formuler des recommandations d'amliorations dans une optique d'quit. Veiller ce que tous les plans de rmunration et d'incitation respectent les exigences juridiques et rglementaires. Travailler de prs avec les RH, les finances et la direction des vents pour harmoniser les stratgies en matire de rmunration et les objectifs commerciaux. Communiquer l'quipe de ventes, de manire claire et transparente, les plans de rmunration et d'incitation de sorte favoriser la confiance, la comprhension et l'engagement de tous les groupes. Produire rgulirement pour la haute direction des rapports sur la rmunration et le rendement du programme d'incitation en mettant en vidence les informations exploitables, les tendances et les indicateurs de rendement cls. Ce que vous apportez :
tudes postsecondaires en finances, administration des affaires, conomie, ressources humaines ou comptabilit Entre trois et cinq ans d'exprience professionnelle des plans d'incitation la vente Connaissance intermdiaire avance des outils d'analyse de donnes et de modlisation, comme Excel, SQL, Python ou R, et Tableau, Power BI ou Qlik. Matrise d'Inlogix ou d'autres systmes de rmunration des ventes, et capacit configurer, vrifier et dpanner les systmes de commissions. Exprience de l'tablissement de budgets et de prvisions et de la modlisation des cots, et capacit valuer le RCI des programmes d'encouragement. Exprience des principes de conception de la rmunration, notamment les modles de rmunration au rendement, de l'tablissement de quotas et de l'alignement de territoires, ainsi que de l'analyse comparative par rapport aux normes de l'industrie Comprhension des cycles de ventes, des IRC et des paramtres de mesure du rendement, et capacit collaborer avec les dirigeants des ventes pour harmoniser les incitatifs et les objectifs Connaissance des lois sur le travail et des pratiques en matire d'quit pour faire en sorte que les plans d'incitation respectent les normes juridiques et thiques Solides comptences en communication orale et crite, et grand souci du dtail
Suprieur Propane est le principal fournisseur de propane fiable au Canada. Les clients font confiance aux experts de Superior pour alimenter leur maison et leur entreprise depuis 1951. L'orientation client, la performance, la scurit et la russite avec les gens sont les quatre valeurs cls qui constituent le fondement de tout ce que nous faisons.
" Suprieur Propane est un employeur souscrivant au principe de l'galit d'accs l'emploi et engag envers l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes. Si vous avez un besoin d'adaptation pendant le processus de recrutement et de slection, nous vous encourageons communiquer avec nous aoda_hr@superiorpropane.com pour nous faire savoir comment nous pouvons amliorer votre exprience. "
: Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif o le travail d'quipe, le respect et la communication ouverte sont au cur de tout ce que nous faisons. Possibilits
: Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel. Sant et bien-tre
: Des avantages sociaux concurrentiels ds le dpart, notamment nos comptes de gestion sant et bien-tre, et nos prestations de maternit supplmentaires. Accdez notre programme d'aide aux employs pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matire de sant mentale et diverses ressources pour vous aider relever les dfis de la vie. Rmunration concurrentielle
: Nous offrons une rmunration trs concurrentielle garantissant que votre travail acharn et votre dvouement sont reconnus et rcompenss en consquence. Flexibilit
: Nous comprenons l'importance de l'quilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider grer vos engagements personnels et professionnels. Technologie
: Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre rle et de rester l'avant-garde des tendances du secteur. Accent sur la scurit
: Nous nous soucions de vous et nous nous engageons crer un milieu de travail zro blessure.
Le ou la stratge en rmunration et incitation la vente relve du vice-prsident, Gestion des comptes commerciaux, est charg de concevoir, de mettre en uvre et de grer les programmes de rmunration et d'incitation qui stimulent le rendement des ventes et s'harmonisent avec les objectifs stratgiques de l'entreprise. Vous analyserez des donnes sur les ventes, vous crerez des modles de rmunration quitable et vous veillerez ce que les plans d'incitation soient concurrentiels et efficaces.
Ce que vous ferez : laborer et tenir jour des plans de rmunration quitables et concurrentiels pour les ventes, y compris le salaire de base, les structures des commissions, les primes et autres incitatifs. Concevoir et grer des programmes d'incitation qui motivent et rcompensent les membres de l'quipe de ventes qui ont atteint et/ou dpass les objectifs, tout en tenant compte de la contribution du bnfice brut aprs frais de livraison l'entreprise. Analyser les donnes sur le rendement des ventes afin d'valuer l'efficacit et l'quit des programmes de rmunration et d'incitation. Fournir de l'information et formuler des recommandations d'amliorations dans une optique d'quit. Veiller ce que tous les plans de rmunration et d'incitation respectent les exigences juridiques et rglementaires. Travailler de prs avec les RH, les finances et la direction des vents pour harmoniser les stratgies en matire de rmunration et les objectifs commerciaux. Communiquer l'quipe de ventes, de manire claire et transparente, les plans de rmunration et d'incitation de sorte favoriser la confiance, la comprhension et l'engagement de tous les groupes. Produire rgulirement pour la haute direction des rapports sur la rmunration et le rendement du programme d'incitation en mettant en vidence les informations exploitables, les tendances et les indicateurs de rendement cls. Ce que vous apportez :
tudes postsecondaires en finances, administration des affaires, conomie, ressources humaines ou comptabilit Entre trois et cinq ans d'exprience professionnelle des plans d'incitation la vente Connaissance intermdiaire avance des outils d'analyse de donnes et de modlisation, comme Excel, SQL, Python ou R, et Tableau, Power BI ou Qlik. Matrise d'Inlogix ou d'autres systmes de rmunration des ventes, et capacit configurer, vrifier et dpanner les systmes de commissions. Exprience de l'tablissement de budgets et de prvisions et de la modlisation des cots, et capacit valuer le RCI des programmes d'encouragement. Exprience des principes de conception de la rmunration, notamment les modles de rmunration au rendement, de l'tablissement de quotas et de l'alignement de territoires, ainsi que de l'analyse comparative par rapport aux normes de l'industrie Comprhension des cycles de ventes, des IRC et des paramtres de mesure du rendement, et capacit collaborer avec les dirigeants des ventes pour harmoniser les incitatifs et les objectifs Connaissance des lois sur le travail et des pratiques en matire d'quit pour faire en sorte que les plans d'incitation respectent les normes juridiques et thiques Solides comptences en communication orale et crite, et grand souci du dtail
Suprieur Propane est le principal fournisseur de propane fiable au Canada. Les clients font confiance aux experts de Superior pour alimenter leur maison et leur entreprise depuis 1951. L'orientation client, la performance, la scurit et la russite avec les gens sont les quatre valeurs cls qui constituent le fondement de tout ce que nous faisons.
" Suprieur Propane est un employeur souscrivant au principe de l'galit d'accs l'emploi et engag envers l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes. Si vous avez un besoin d'adaptation pendant le processus de recrutement et de slection, nous vous encourageons communiquer avec nous aoda_hr@superiorpropane.com pour nous faire savoir comment nous pouvons amliorer votre exprience. "