NFI Industries
Resumen:
El Supervisor de Transporte coordina de manera efectiva la flota dedicada maximizando la utilizacin del conductor y del equipo mientras excede las expectativas del cliente a travs de la direccin de las operaciones de despacho y todos los requisitos de informes relacionados al cliente y a la alta gerencia.
Responsabilidades:
Jefe de operaciones
Proporciona supervisin diaria al personal, incluidos coordinadores, empleados, observadores y conductores. Gestiona el proceso de programacin de conductores y los datos de nmina. Coordina la finalizacin de la carga y la entrada de datos en TMW. Coordina con los gerentes el proceso de facturacin del cliente y concilia la factura y las aprobaciones del transportista comn. Garantiza que el equipo se utilice de la manera ms eficiente. Coordina el mantenimiento de equipos con gerencia y flota. Redacta y presenta el informe diario de fin de turno. Hace recomendaciones a la gerencia sobre iniciativas y programas para mejorar las operaciones y trabaja en esos programas. Relaciones/Desarrollo de los Empleados
Se comunica diariamente con coordinadores y conductores sobre cualquier problema de servicio, previsin de carga de trabajo y cualquier otra informacin pertinente de la empresa. Ayuda a desarrollar un programa para capacitar y motivar al personal para lograr una mayor eficacia. Ayuda a desarrollar un programa para todo el personal nuevo y garantiza que se siga el programa de incorporacin. Gestiona y mantiene buenas prcticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las polticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos. Trabaja con la Gerencia y Recursos Humanos para resolver problemas de relacin con los empleados, acciones disciplinarias, resolucin de problemas y despidos. Proporciona retroalimentacin, entrenamiento, orientacin y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades del personal. Desempea un papel activo en el desarrollo de los empleados y la seleccin de talento. Proporciona entrenamiento regular y retroalimentacin constructiva sobre el desempeo, prepara y entrega revisiones de desempeo cada hora. Mantiene registros precisos del cronometraje Demuestra un compromiso con el autodesarrollo mantenindose actualizado sobre informacin, herramientas y sistemas. Seguridad y proteccion
Garantiza la operacin segura, limpia y eficiente del rea de trabajo para cumplir con los estndares de servicio. Respalda todos los programas de seguridad y el cumplimiento de OSHA/DOT para garantizar un ambiente de trabajo seguro para todos los empleados. Sigue procesos documentados para informar, analizar y dar seguimiento a las lesiones y accidentes de los empleados. Garantiza que los empleados completen un informe diario previo y posterior al viaje y revisiones diarias Calificaciones:
Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o al menos 1 a 5 aos de experiencia en supervisin. Se requiere diploma de escuela secundaria Se prefiere experiencia con TMW y People Net. Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rpido. Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes. Conocimiento prctico de las aplicaciones de Microsoft Office. Conocimiento prctico de transporte/equipos mecnicos. Conocimiento prctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificacin en una o ms de estas reas segn sea necesario. Excelentes habilidades de gestin del talento y formacin de equipos. Excelentes habilidades de comunicacin verbal, no verbal y escrita. Excelentes habilidades de servicio al cliente especficamente con clientes externos. Excelentes habilidades analticas y matemticas. Preferiblemente bilinge ingls/espaol en ubicaciones selectas Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedir ni discriminar de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informacin de compensacin de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendran acceso a la informacin de compensacin, a menos que la divulgacin sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigacin, procedimiento, audiencia o accin, incluida una investigacin realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informacin. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los ngeles: La Compaa considerar a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
Responsabilidades:
Jefe de operaciones
Proporciona supervisin diaria al personal, incluidos coordinadores, empleados, observadores y conductores. Gestiona el proceso de programacin de conductores y los datos de nmina. Coordina la finalizacin de la carga y la entrada de datos en TMW. Coordina con los gerentes el proceso de facturacin del cliente y concilia la factura y las aprobaciones del transportista comn. Garantiza que el equipo se utilice de la manera ms eficiente. Coordina el mantenimiento de equipos con gerencia y flota. Redacta y presenta el informe diario de fin de turno. Hace recomendaciones a la gerencia sobre iniciativas y programas para mejorar las operaciones y trabaja en esos programas. Relaciones/Desarrollo de los Empleados
Se comunica diariamente con coordinadores y conductores sobre cualquier problema de servicio, previsin de carga de trabajo y cualquier otra informacin pertinente de la empresa. Ayuda a desarrollar un programa para capacitar y motivar al personal para lograr una mayor eficacia. Ayuda a desarrollar un programa para todo el personal nuevo y garantiza que se siga el programa de incorporacin. Gestiona y mantiene buenas prcticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las polticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos. Trabaja con la Gerencia y Recursos Humanos para resolver problemas de relacin con los empleados, acciones disciplinarias, resolucin de problemas y despidos. Proporciona retroalimentacin, entrenamiento, orientacin y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades del personal. Desempea un papel activo en el desarrollo de los empleados y la seleccin de talento. Proporciona entrenamiento regular y retroalimentacin constructiva sobre el desempeo, prepara y entrega revisiones de desempeo cada hora. Mantiene registros precisos del cronometraje Demuestra un compromiso con el autodesarrollo mantenindose actualizado sobre informacin, herramientas y sistemas. Seguridad y proteccion
Garantiza la operacin segura, limpia y eficiente del rea de trabajo para cumplir con los estndares de servicio. Respalda todos los programas de seguridad y el cumplimiento de OSHA/DOT para garantizar un ambiente de trabajo seguro para todos los empleados. Sigue procesos documentados para informar, analizar y dar seguimiento a las lesiones y accidentes de los empleados. Garantiza que los empleados completen un informe diario previo y posterior al viaje y revisiones diarias Calificaciones:
Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o al menos 1 a 5 aos de experiencia en supervisin. Se requiere diploma de escuela secundaria Se prefiere experiencia con TMW y People Net. Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rpido. Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes. Conocimiento prctico de las aplicaciones de Microsoft Office. Conocimiento prctico de transporte/equipos mecnicos. Conocimiento prctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificacin en una o ms de estas reas segn sea necesario. Excelentes habilidades de gestin del talento y formacin de equipos. Excelentes habilidades de comunicacin verbal, no verbal y escrita. Excelentes habilidades de servicio al cliente especficamente con clientes externos. Excelentes habilidades analticas y matemticas. Preferiblemente bilinge ingls/espaol en ubicaciones selectas Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedir ni discriminar de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informacin de compensacin de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendran acceso a la informacin de compensacin, a menos que la divulgacin sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigacin, procedimiento, audiencia o accin, incluida una investigacin realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informacin. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los ngeles: La Compaa considerar a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.