werken bij Den Elzen
Wij zijn ervan overtuigd dat een sterke HR-afdeling bijdraagt aan het succes van een organisatie. Als ervaren HR-generalist vervul je een belangrijke rol in het ondersteunen van het management en het bevorderen van een positieve werkomgeving.
Je bent een waardevolle sparringpartner voor onze vestigingsmanagers. Je luistert aandachtig, denkt mee en biedt advies. Daarnaast ben je een kei in het efficint beheren van de personeelsadministratie. Deze combinatie van verantwoordelijkheden geeft jou voldoening. Je bent hier goed in, omdat je overzicht houdt, gestructureerd werkt en prioriteiten kunt stellen, ook wanneer er plotseling meerdere verzoeken op je afkomen.
Dat is werken bij Den Elzen
Je hebt relevante ervaring en krijgt energie van werken binnen het MKB Je weet signalen van medewerkers en leidinggeven op te vangen Communicatief ben je sterk, je luistert actief, denkt kritisch mee en adviseert doeltreffend Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en hebt een vlotte, correcte schrijfstijl Je kent de nieuwste wet- en regelgeving en CAOs, of maakt je die snel eigen Ons aanbod
Een contract van 32 tot 38 uur per week Een salaris passend bij wat je ons komt brengen, met een maximum van 4.750 bruto 27 verlofdagen Wisselende werkomgeving, waarin je elke dag het verschil kunt maken Een jaarlijkse vitaliteitsbonus van maximaal 1.000 bruto, berekend per kwartaal Een werkplek waar je je thuis zult voelen. Solliciteer jij? Onze HR-generalist in regio West gaat binnenkort met zwangerschapsverlof. Regio West dat zijn onze vestigingen in Den Haag, Leiden, Zoetermeer, Capelle aan den IJssel en onze Shared Services, met in totaal zon 100 medewerkers. Het eerste halfjaar neem jij waar in deze regio. Daarna verdelen we de regio, waarbij je werkgebied in West blijft. Je bent voor de vestigingen van A tot Z verantwoordelijk voor de uitvoering van ons HR-beleid. Waarbij je nauw contact hebt met de vestigingsmanager en chef werkplaats. Je bent er voor de medewerkers en voor ons bedrijf. En maakt zorgvuldige afwegingen tussen verschillende belangen. Je gaat heel zelfstandig werken. Natuurlijk zorgen we voor een goede onboarding. En kun je ook advies en hulp vragen bij je HR-collegas. Maar je gaat hen niet dagelijks zien. Op iedere vestiging is er een flexwerkplek. En in Den Haag is je vaste werkplek. Je houdt van afwisseling en hybride werken, dus dit spreekt je vast aan. Het werven van nieuwe medewerkers, dat zie je als een uitdaging. Je voert op een effectieve manier sollicitatiegesprekken en kunt je gevoel bij een kandidaat adequaat toetsen en onderbouwen. Vanuit je opleiding of ervaring, weet je wat een operationele HR-functie inhoudt. Maar we zetten de hoofdtaken toch nog even op een rij. HR-ondersteuning aan leidinggevenden Voeren van de totale personeelsadministratie Begeleiden van ziekteverzuim Hoewel het handig is om in het bezit te zijn van een HR-gerichte hbo-opleiding, is dit geen vereiste. Belangrijker is dat je weet wat werken in een MKB bedrijf betekent: mouwen opstropen en gaan. En dat je ervoor open staat nieuwe dingen te blijven leren. #J-18808-Ljbffr
Je hebt relevante ervaring en krijgt energie van werken binnen het MKB Je weet signalen van medewerkers en leidinggeven op te vangen Communicatief ben je sterk, je luistert actief, denkt kritisch mee en adviseert doeltreffend Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en hebt een vlotte, correcte schrijfstijl Je kent de nieuwste wet- en regelgeving en CAOs, of maakt je die snel eigen Ons aanbod
Een contract van 32 tot 38 uur per week Een salaris passend bij wat je ons komt brengen, met een maximum van 4.750 bruto 27 verlofdagen Wisselende werkomgeving, waarin je elke dag het verschil kunt maken Een jaarlijkse vitaliteitsbonus van maximaal 1.000 bruto, berekend per kwartaal Een werkplek waar je je thuis zult voelen. Solliciteer jij? Onze HR-generalist in regio West gaat binnenkort met zwangerschapsverlof. Regio West dat zijn onze vestigingen in Den Haag, Leiden, Zoetermeer, Capelle aan den IJssel en onze Shared Services, met in totaal zon 100 medewerkers. Het eerste halfjaar neem jij waar in deze regio. Daarna verdelen we de regio, waarbij je werkgebied in West blijft. Je bent voor de vestigingen van A tot Z verantwoordelijk voor de uitvoering van ons HR-beleid. Waarbij je nauw contact hebt met de vestigingsmanager en chef werkplaats. Je bent er voor de medewerkers en voor ons bedrijf. En maakt zorgvuldige afwegingen tussen verschillende belangen. Je gaat heel zelfstandig werken. Natuurlijk zorgen we voor een goede onboarding. En kun je ook advies en hulp vragen bij je HR-collegas. Maar je gaat hen niet dagelijks zien. Op iedere vestiging is er een flexwerkplek. En in Den Haag is je vaste werkplek. Je houdt van afwisseling en hybride werken, dus dit spreekt je vast aan. Het werven van nieuwe medewerkers, dat zie je als een uitdaging. Je voert op een effectieve manier sollicitatiegesprekken en kunt je gevoel bij een kandidaat adequaat toetsen en onderbouwen. Vanuit je opleiding of ervaring, weet je wat een operationele HR-functie inhoudt. Maar we zetten de hoofdtaken toch nog even op een rij. HR-ondersteuning aan leidinggevenden Voeren van de totale personeelsadministratie Begeleiden van ziekteverzuim Hoewel het handig is om in het bezit te zijn van een HR-gerichte hbo-opleiding, is dit geen vereiste. Belangrijker is dat je weet wat werken in een MKB bedrijf betekent: mouwen opstropen en gaan. En dat je ervoor open staat nieuwe dingen te blijven leren. #J-18808-Ljbffr