iHUB Alliantie
Ben jij een ervaren HR-professional die zowel strategisch kan meedenken als praktisch kan uitvoeren? Voor de regio Zuid-Holland Onderwijs & Zorg binnen iHUB Onderwijs en Familiezorg zoeken wij een HR Business Partner. In deze rol adviseer en ondersteun je de regiodirecteur en de schooldirecteuren, en maak je deel uit van het regionale MT. Zo draag je bij aan een professionele en toekomstbestendige organisatie waarin onderwijs en zorg samenkomen.
Transformatie naar Onderwijs/zorg combinatie:
Bij iHUB geloven we dat onderwijs en zorg samen de basis vormen voor een veerkrachtige toekomst van onze jongeren. Daarom zetten we stappen om deze noodzakelijke verbinding steeds sterker te maken. Een mooi voorbeeld hiervan is School2Care: een plek waar jongeren niet alleen leren, maar ook de zorg en begeleiding krijgen die ze nodig hebben om perspectief te vinden. Dit gentegreerd aanbod is een leidend thema dat je als HR Business Partner zeker tegenkomt in het werkveld. Binnen iHUB werken we er continu aan om steeds meer locaties zo in te richten dat jongeren de juiste en passende combinatie van onderwijs, zorg en therapie krijgen. Ons doel is dat er voor elk kind een oplossing is, zodat zij de kans krijgen om hun talenten te ontwikkelen en hun veerkracht te versterken.
Je maakt deel uit van het team Mens & Organisatie, dat bestaat uit HR-advies, Arbo & Vitaliteit, Recruitment, Beleid, Leren & Ontwikkelen, HR-services en kwaliteit. Het team staat onder leiding van de directeur Mens & Organisatie en telt zon 80 collegas. Samen zorgen wij voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid, met in Zuid-Holland een belangrijke focus op duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Want vitale medewerkers maken het verschil!
Wat bieden wij jou?
Een mooie kans : Een sleutelrol waarin je het verschil maakt voor onze teams n de kwaliteit van ons onderwijs/zorg. Contract en zekerheid : Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Salaris : Conform cao Jeugdzorg. De functie is ingedeeld in schaal 11, met een bruto maandsalaris tussen
3.972,06 en 6.002,30
bij een fulltime (36 uur) dienstverband. Arbeidsvoorwaarden : Eindejaarsuitkering van 8,3% 8% vakantiegeld Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 200 vakantie-uren per jaar (bij een 36-urige werkweek) Fietsplan en werkgeversbijdrage voor de zorgverzekering Ontwikkeling : Ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met toegang tot opleidingen en ontwikkelprogrammas. Hybride werken en flexibiliteit
Wij bieden de mogelijkheid om hybride te werken en bieden ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Werkomgeving : Een professionele en dynamische organisatie in Zuid-Holland, waar samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Wat vragen wij van jou?
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie). Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie. Je hebt ervaring of aantoonbare affiniteit met het (speciaal) onderwijs en/of jeugdzorg. Je neemt op een natuurlijke manier de leiding en bent niet bang om je mening te geven. Je hebt daadkracht, overtuigingskracht en bent in staat om beslissingen te nemen. Je bent een volwaardige sparringpartner voor de regiodirecteur, schooldirecteurs en medewerkers, waarbij je verschillende wensen en belangen zorgvuldig kunt afwegen. Je neemt een nieuwsgierige en onderzoekende houding aan zodat je de juiste oplossing kan vinden binnen een complexe omgeving. Als HR Business Partner richt je je op het adviseren en ondersteunen van de regiodirecteur en de 8 schooldirecteuren binnen de regio Zuid-Holland Onderwijs & Zorg. Deze regio bestaat uit een combinatie van (voortgezet) speciaal onderwijs cluster 4 en (jeugd)zorg met in totaal 9 locaties (2 SO scholen, 2 VSO scholen 2 School2Cares , 2 residentiele scholen, 1 jongvolwassenen onderwijszorgvoorziening) In deze rol ben jij de kartrekker op HR-gebied. Je neemt collegas op een verbindende en collegiale manier mee in het professionaliseren en implementeren van HR-processen en -projecten, zowel tactisch als operationeel. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende managementlagen en durft, met lef en vanuit jouw expertise, besluiten te nemen die bijdragen aan de langere termijn doelstellingen en de visie van iHUB. Actuele themas waarmee je aan de slag gaat zijn onder andere: Strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid Leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling De gesprekscyclus en onboarding van nieuwe medewerkers Verzuim en casustiek rondom functioneren en inzetbaarheid De transformatie naar onderwijs/zorg combinaties Je bent regelmatig aanwezig op de locaties, zodat je weet wat er speelt en waar je impact kunt maken. Vanuit je dubbele rol, zowel onderdeel van Mens & Organisatie als van het regionaal MT, denk je actief mee hoe we HR optimaal kunnen inzetten om de regio en de scholen verder te versterken. Solliciteer en contact
Werken bij iHUB betekent bijdragen aan een betere toekomst voor kinderen en jongeren. Sommigen van hen bevinden zich in lastige situaties waar zij niet zelf voor gekozen hebben. Wij helpen hen hun levenslust terug te vinden door speciaal onderwijs, jeugdzorg en jeugd-GGZ onder n dak samen te brengen. Dit doen we met ruim 2.700 betrokken collegas in heel Nederland. Samen werken we toe naar een veerkrachtige generatie in 2040, waarin ouders en jongeren met speciale onderwijs- en zorgbehoeften zelf de regie hebben over hun leven. Ben jij de ervaren HR Business Partner die onze regio Zuid-Holland Onderwijs & Zorg verder komt versterken? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer weten over deze functie of over iHUB? Neem dan gerust contact op met Rick van Rijn (Recruiter) via 06 12772716. #J-18808-Ljbffr
Een mooie kans : Een sleutelrol waarin je het verschil maakt voor onze teams n de kwaliteit van ons onderwijs/zorg. Contract en zekerheid : Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Salaris : Conform cao Jeugdzorg. De functie is ingedeeld in schaal 11, met een bruto maandsalaris tussen
3.972,06 en 6.002,30
bij een fulltime (36 uur) dienstverband. Arbeidsvoorwaarden : Eindejaarsuitkering van 8,3% 8% vakantiegeld Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 200 vakantie-uren per jaar (bij een 36-urige werkweek) Fietsplan en werkgeversbijdrage voor de zorgverzekering Ontwikkeling : Ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met toegang tot opleidingen en ontwikkelprogrammas. Hybride werken en flexibiliteit
Wij bieden de mogelijkheid om hybride te werken en bieden ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Werkomgeving : Een professionele en dynamische organisatie in Zuid-Holland, waar samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Wat vragen wij van jou?
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie). Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie. Je hebt ervaring of aantoonbare affiniteit met het (speciaal) onderwijs en/of jeugdzorg. Je neemt op een natuurlijke manier de leiding en bent niet bang om je mening te geven. Je hebt daadkracht, overtuigingskracht en bent in staat om beslissingen te nemen. Je bent een volwaardige sparringpartner voor de regiodirecteur, schooldirecteurs en medewerkers, waarbij je verschillende wensen en belangen zorgvuldig kunt afwegen. Je neemt een nieuwsgierige en onderzoekende houding aan zodat je de juiste oplossing kan vinden binnen een complexe omgeving. Als HR Business Partner richt je je op het adviseren en ondersteunen van de regiodirecteur en de 8 schooldirecteuren binnen de regio Zuid-Holland Onderwijs & Zorg. Deze regio bestaat uit een combinatie van (voortgezet) speciaal onderwijs cluster 4 en (jeugd)zorg met in totaal 9 locaties (2 SO scholen, 2 VSO scholen 2 School2Cares , 2 residentiele scholen, 1 jongvolwassenen onderwijszorgvoorziening) In deze rol ben jij de kartrekker op HR-gebied. Je neemt collegas op een verbindende en collegiale manier mee in het professionaliseren en implementeren van HR-processen en -projecten, zowel tactisch als operationeel. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende managementlagen en durft, met lef en vanuit jouw expertise, besluiten te nemen die bijdragen aan de langere termijn doelstellingen en de visie van iHUB. Actuele themas waarmee je aan de slag gaat zijn onder andere: Strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid Leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling De gesprekscyclus en onboarding van nieuwe medewerkers Verzuim en casustiek rondom functioneren en inzetbaarheid De transformatie naar onderwijs/zorg combinaties Je bent regelmatig aanwezig op de locaties, zodat je weet wat er speelt en waar je impact kunt maken. Vanuit je dubbele rol, zowel onderdeel van Mens & Organisatie als van het regionaal MT, denk je actief mee hoe we HR optimaal kunnen inzetten om de regio en de scholen verder te versterken. Solliciteer en contact
Werken bij iHUB betekent bijdragen aan een betere toekomst voor kinderen en jongeren. Sommigen van hen bevinden zich in lastige situaties waar zij niet zelf voor gekozen hebben. Wij helpen hen hun levenslust terug te vinden door speciaal onderwijs, jeugdzorg en jeugd-GGZ onder n dak samen te brengen. Dit doen we met ruim 2.700 betrokken collegas in heel Nederland. Samen werken we toe naar een veerkrachtige generatie in 2040, waarin ouders en jongeren met speciale onderwijs- en zorgbehoeften zelf de regie hebben over hun leven. Ben jij de ervaren HR Business Partner die onze regio Zuid-Holland Onderwijs & Zorg verder komt versterken? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer weten over deze functie of over iHUB? Neem dan gerust contact op met Rick van Rijn (Recruiter) via 06 12772716. #J-18808-Ljbffr