The Next Gen Services Inc
Overzicht
Bij ons sta jij als medewerker centraal. Anders dan de meeste consultancybureaus, zijn wij niet gebonden aan specifieke klanten. Hierdoor kun jij je volledig focussen op waar je goed in bent: programmeren en bouwen. Wij doen de rest. Samen stippelen wij jouw carrirepad uit. Wil je doorgroeien naar senior, lead of architect? We zoeken de projecten die het beste bij jouw ambities passen. Vanaf dag n vorm je een team met je eigen accountmanager en fieldmanager. Samen maken wij jouw ontwikkelplan en start jij de opdracht die jou het meest aanspreekt en helpt groeien. Wij zorgen dat jij de certificaten kan halen die je nodig hebt en wij houden we je op de hoogte van de nieuwste technologien via onze Tech Events en Meet-Ups. Skip the ordinary en kies ervoor om samen te ondernemen en de volgende uitdagende stap in je carrire te zetten om naar nieuwe hoogtes te groeien. Als onderdeel van Elevation Group hebben we toegang tot het grootste IT-netwerk van Nederland. Dit betekent voor jou een constante stroom van premium projecten bij meer dan 500 toonaangevende opdrachtgevers - van innovatieve startups tot A-merken. Bij deze opdrachtgevers werk je aan complexe technische uitdagingen zoals: Het ontwikkelen van enterprise applicaties met Spring Boot en Angular/React; Het bouwen van responsive webapplicaties met moderne frontend frameworks; Het implementeren van microservices architecturen en RESTful APIs; Het ontwikkelen van cloud-native applicaties in AWS of Azure. Kwalificaties
Minimaal afgeronde HBO opleiding; Minimaal 6 jaar werkervaring als Full Stack Developer; Communicatief, pro actief en resultaatgericht; Nederlands en Engels in woord en geschrift; Gewerkt bij gerenommeerde bedrijven met meerdere Java specialisten. Ervaring met werken in DevOps teams; Ervaring met het beheren van applicaties; Ervaring met Cloud tools zoals AWS/Azure. Voorwaarden en voordelen
Contract voor onbepaalde tijd; Werken aan technisch hoogwaardige projecten bij vooraanstaande opdrachtgevers; Kies het verdienmodel wat bij jou past; Onbeperkt aantal vakantiedagen; 40/36/32 uur werken; Samen met je Fieldmanager stel je een persoonlijk ontwikkelplan op en krijg je de handvatten om je te blijven ontwikkelen als IT specialist; Selectieprocedure en gesprek
Tijdens de eerste kennismaking gaan we in gesprek over jouw carrireplan. Wij vertellen wie we zijn, hoe we werken en wie onze opdrachtgevers zijn. Je wordt uitgenodigd voor een interview op kantoor in Amsterdam of Den Bosch. Daarbij bespreken we jouw drijfveren en motivatie om bij ons te werken en lichten wij het The.NextGen 70/30-model toe op basis van jouw situatie. Een NextGenner toetst je op jouw technische kennis zodat we zeker weten dat we een uitdagende opdracht voor je kunnen vinden. Dit rapport geeft een goed beeld van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. We zien precies waar je in uitblinkt en wat je nog kan ontwikkelen om echt on top of your game te zijn. Tegelijkertijd kun je de NextGenner vragen stellen over de rol binnen The.NextGen. Bij een (oud) leidinggevende en een (oud) directe collega checken we hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. We zijn benieuwd welke impact je destijds hebt gemaakt en welke kwaliteiten je goed kan inzetten bij een nieuwe opdrachtgever. Wanneer het past, nodigen we je uit op ons kantoor om het contract te tekenen en onze samenwerking te starten. #J-18808-Ljbffr
Bij ons sta jij als medewerker centraal. Anders dan de meeste consultancybureaus, zijn wij niet gebonden aan specifieke klanten. Hierdoor kun jij je volledig focussen op waar je goed in bent: programmeren en bouwen. Wij doen de rest. Samen stippelen wij jouw carrirepad uit. Wil je doorgroeien naar senior, lead of architect? We zoeken de projecten die het beste bij jouw ambities passen. Vanaf dag n vorm je een team met je eigen accountmanager en fieldmanager. Samen maken wij jouw ontwikkelplan en start jij de opdracht die jou het meest aanspreekt en helpt groeien. Wij zorgen dat jij de certificaten kan halen die je nodig hebt en wij houden we je op de hoogte van de nieuwste technologien via onze Tech Events en Meet-Ups. Skip the ordinary en kies ervoor om samen te ondernemen en de volgende uitdagende stap in je carrire te zetten om naar nieuwe hoogtes te groeien. Als onderdeel van Elevation Group hebben we toegang tot het grootste IT-netwerk van Nederland. Dit betekent voor jou een constante stroom van premium projecten bij meer dan 500 toonaangevende opdrachtgevers - van innovatieve startups tot A-merken. Bij deze opdrachtgevers werk je aan complexe technische uitdagingen zoals: Het ontwikkelen van enterprise applicaties met Spring Boot en Angular/React; Het bouwen van responsive webapplicaties met moderne frontend frameworks; Het implementeren van microservices architecturen en RESTful APIs; Het ontwikkelen van cloud-native applicaties in AWS of Azure. Kwalificaties
Minimaal afgeronde HBO opleiding; Minimaal 6 jaar werkervaring als Full Stack Developer; Communicatief, pro actief en resultaatgericht; Nederlands en Engels in woord en geschrift; Gewerkt bij gerenommeerde bedrijven met meerdere Java specialisten. Ervaring met werken in DevOps teams; Ervaring met het beheren van applicaties; Ervaring met Cloud tools zoals AWS/Azure. Voorwaarden en voordelen
Contract voor onbepaalde tijd; Werken aan technisch hoogwaardige projecten bij vooraanstaande opdrachtgevers; Kies het verdienmodel wat bij jou past; Onbeperkt aantal vakantiedagen; 40/36/32 uur werken; Samen met je Fieldmanager stel je een persoonlijk ontwikkelplan op en krijg je de handvatten om je te blijven ontwikkelen als IT specialist; Selectieprocedure en gesprek
Tijdens de eerste kennismaking gaan we in gesprek over jouw carrireplan. Wij vertellen wie we zijn, hoe we werken en wie onze opdrachtgevers zijn. Je wordt uitgenodigd voor een interview op kantoor in Amsterdam of Den Bosch. Daarbij bespreken we jouw drijfveren en motivatie om bij ons te werken en lichten wij het The.NextGen 70/30-model toe op basis van jouw situatie. Een NextGenner toetst je op jouw technische kennis zodat we zeker weten dat we een uitdagende opdracht voor je kunnen vinden. Dit rapport geeft een goed beeld van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. We zien precies waar je in uitblinkt en wat je nog kan ontwikkelen om echt on top of your game te zijn. Tegelijkertijd kun je de NextGenner vragen stellen over de rol binnen The.NextGen. Bij een (oud) leidinggevende en een (oud) directe collega checken we hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. We zijn benieuwd welke impact je destijds hebt gemaakt en welke kwaliteiten je goed kan inzetten bij een nieuwe opdrachtgever. Wanneer het past, nodigen we je uit op ons kantoor om het contract te tekenen en onze samenwerking te starten. #J-18808-Ljbffr