Tester Automation / 2025-302-XX-TESTER Job at IT Partner Italia in Town of Italy

Come azienda di consulenza informatica, IT Partner Italia sta cercando attivamente la seguente figura professionale:

La risorsa sarà coinvolta all’interno del team di qualità software con l’obiettivo di garantire l’affidabilità, la robustezza e la scalabilità delle soluzioni applicative

Quali sono i requisiti fondamentali?

• Esperienza nello sviluppo e mantenimento di suite di test automatizzati (preferibilmente con strumenti come Selenium, Cypress, Playwright o equivalenti)
• Esperienza nell’uso di strumenti di versionamento (Git) e di CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps, ecc.)
• Conoscenza di metodologie Agile/Scrum
• Capacità di analisi, problem solving e attenzione al dettaglio
• Buona conoscenza della lingua inglese tecnica (scritta e parlata)
• Esperienza in ambito API Testing (es. Postman, RestAssured)
• Conoscenza di strumenti di performance e load testing (es. JMeter)
• Familiarità con ambienti containerizzati (Docker, Kubernetes)

In particolare, il/la QA Automation Engineer avrà il compito di:

• Analizzare requisiti funzionali e tecnici per definire la strategia di test automatizzati
• Progettare, sviluppare ed eseguire script di test automatici end-to-end
• Integrare i test automatici nelle pipeline di Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD)
• Collaborare con sviluppatori, analisti e project manager per identificare e risolvere eventuali difetti software
• Documentare i casi di test, i risultati e proporre soluzioni migliorative
• Monitorare la copertura dei test e contribuire all’evoluzione del framework di automazione

Sede di lavoro: full remote

Modalità Operativa: l’attività sarà full time e full remote dall’Italia

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo risorse@ITPartnerItalia.com indicando il codice posizione 2025-302-XX-TESTER ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 216/03).