Corporate Recruiter Job at Heras B.V. in Nederland

Bij voorkeur 5 jaar werkervaring als Recruiter of zeer vergelijkbare rol

Bij voorkeur heb je ervaring in het werken met (technische) mbo-profielen

Je bent beschikbaar voor 32 – 40 uur per week.

Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift

Je toont eigenaarschap, bouwt graag relaties op en krijgt de vrijheid om dit zelf vorm te geven.

Wat bieden we?

• Een salaris tussen de €3.750,- en €4.750,- bruto per maand
• Hybride werken, reiskostenvergoeding en jaarlijks 8% vakantiegeld
• Mobiele telefoon en laptop
• Jezelf blijven ontwikkelen via de Heras Academy
• Het coördineren en voeren van sollicitatiegesprekken 30%
• Sourcen, bellen en selecteren van geschikte kandidaten 20%
• Advies en verslag uitbrengen aan stakeholders 10%
• Onboarding van nieuwe medewerkers 10%

Kom jij als Recruiter het best tot je recht in een dynamische werkomgeving dicht op de techniek? Krijg jij energie van het binnenhalen van technisch talent in een krappe arbeidsmarkt? En wil jij daarnaast onderdeel zijn van ons HR Team en meebouwen aan onze recruitmentafdeling? Dan moeten we jou hebben!

Wat ga je doen als Corporate Recruiter?
Als Corporate Recruiter voor Heras ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces van onze (technische) vacatures in Nederland.

Je schakelt intensief met jouw hiring managers en denkt actief mee over hoe we het beste talent kunnen aantrekken. Daarnaast bouw je aan de verdere ontwikkeling van Recruitment. Je levert een succesvolle bijdrage aan de candidate experience en je onderneemt initiatieven o.a. op het gebied van; Employer branding en Campus Recruitment.

Je komt terecht in een HR team van ongeveer 9 collega’s en rapporteert direct aan de HR-Manager. Je bent één van de twee Recruiters. Je krijgt ruimte voor eigen inbreng en werkt nauw samen met het HR-team wanneer het gaat over bijvoorbeeld BBL werving, onboarding, open dagen en de maandelijkse Heras Introdag voor nieuwe medewerkers. In jouw rol ben je een waardevolle business partner voor alle recruitment vraagstukken.

Tenslotte ontwikkeld Heras zelf de producten van engineering en productie tot plaatsing en service bij de klant. Hierdoor ben je regelmatig te vinden op locatie bij een van onze regiokantoren in Heerhugowaard, Ridderkerk of Zwolle.

Je takenpakket ziet er als volgt uit:

Het leiden van het gehele werving- en selectieproces van alle (voornamelijk) technische vacatures binnen Heras Nederland;

Samenwerken met HR en Hiring Managers om alle werving, selectie en instroomprocessen te stroomlijnen en te blijven optimaliseren;

Samenwerken met Brand & Communications aangaande TikTok, Wervingscampagnes, Recruitment Marketing en interne promotie van Recruitment bijvoorbeeld door middel van het Referral programma;

Meedenken en input geven aan de projecten binnen recruitment zoals het creëren van data dashboards;

Ontwikkelen van de strategie om MBO Technische profielen in de toekomst te kunnen blijven vinden;

Contacten opzetten en onderhouden met externen zoals Detacheringspartijen, Het opleidingsinstituut SBB voor bijvoorbeeld BBL studies, Happy Horizon voor onze wervingscampagnes, Scholen en overige partners.

“Enorme diversiteit in functieprofielen en ruimte om naast de praktische kant van Recruitment ook na te denken over het Recruitment van de toekomst!”

Sollicitatieprocedure

1. 1e Gesprek met HR Manager + Corporate Recruiter
2. 2e Gesprek met HR Adviseur + collega uit het HR team

Wij hebben binnen Heras een informele, open en toegankelijke cultuur. We zijn trots op ons werk, producten en dienstverlening. We hebben een no-nonsense mentaliteit, tonen ondernemerschap, zijn energiek en werken allemaal gedisciplineerd volgens de drie kernwaarden van Heras met als doel experts in perimeter protection te zijn.

De kernwaarden van Heras zijn betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. De sfeer is collegiaal, warm en vriendelijk en we voelen ons betrokken bij ons werk en bij elkaar.

Engineering
Oirschot, Noord-Brabant, Nederland