specialist forensische opsporing (projectcordinator)

Specificaties vacature Locatie(s): Organisatieonderdeel: Contractvorm: Formatief Vakgebied(en): Schaal: Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving). Met jouw bevlogenheid en expertise lever je een belangrijke bijdrage aan kwaliteitsontwikkeling binnen de forensische opsporing, de implementatie van kwaliteitsontwikkelingen binnen (complexe) forensische opsporingsonderzoeken voor FO verkeer en regulier. In het kader van kwaliteitsdenken ondersteun je vanuit meerdere invalshoeken door problemen te analyseren en operationele oplossingen aan te dragen. Je geeft gevraagd en ongevraagd adviezen over concrete verbeteringen en innovaties. Daarnaast begeleid, monitor en evalueer je verbeterprocessen. Jouw werkzaamheden dragen bij aan de kwaliteitssystemen die in opbouw en/of inwerking zijn. Jij zal hiervoor nauw samenwerken met de collegas uit de operatie, de andere specialisten, de kwaliteitscoordinator, de adviseurs, de forensisch cordinatoren en de labcordinator. Je staat nauw in verbinding met de andere opsporingsonderdelen binnen de specialistische opsporing. Ook neem je deel aan landelijke overlegstructuren om bij te dragen aan vakontwikkeling. Je signaleert problemen, adviseert over mogelijke verbeteringen en implementeert deze, in overleg met de andere collegas in het platform beleid & onderzoek. Je voert in je eigen eenheid regie op de implementatie van vernieuwende werkwijzen zoals scenariogericht opsporen en datagedreven werken, bijvoorbeeld als opdrachtnemer. Ook neem je met een coachende houding collegas mee in deze vernieuwende werkwijze om de kwaliteit van hun werk te verbeteren. Je bent een brug tussen wetenschappelijk onderzoek en de praktijk. Hierbij staan kwaliteitsverhoging en efficiency centraal. Een voorbeeld is de vernieuwing van het Wetboek van Strafvordering. Dat heeft gevolgen voor het werk van de politie. In samenwerking met de adviseurs, ga jij dit in onze eenheid cordineren als projectleider. Daarnaast is de verdere vormgeving van het overleg PD-onderzoek (FO verkeer en regulier) een onderdeel van je werkzaamheden. Voor de operatie, leidinggevenden, het Openbaar Ministerie en ketenpartners ben je sparringpartner. Je onderhoudt een netwerk binnen de nationale en internationale ketenpartners. Je draagt bij aan de continue verbetering en professionalisering van de forensische opsporing. Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de Forensische Opsporing, locatie IJmuiden (FO regulier) en/of Zaandijk (FO verkeer). De Forensische Opsporing biedt kennis en kunde op alle vlakken binnen de opsporing met behulp van forensische methoden en technieken. Dit doen wij vanuit verschillende politie-eenheden, die onderling veel samenwerken. Zo dragen we bij aan de waarheidsvinding en daarmee de veiligheid in Nederland. De kernwaarden integriteit, kwaliteit, transparantie en objectiviteit staan bij ons centraal. Je komt terecht in een inspirerende en professionele werkomgeving, waarin eigen inbreng erg wordt gewaardeerd. Het Team Forensische Opsporing (FO) bestaat uit 104 fte. Het regulier forensisch team is gevestigd in IJmuiden, het forensisch verkeersteam is gevestigd in Zaandijk. De FO is verdeeld in drie afdelingen; 1e-lijns onderzoek: onderzoek op de plaats delict, denk aan verkeeronderzoeken, overlijdensonderzoeken, zedenonderzoeken, inbraken, brandonderzoeken, overvallen, etc 2e-lijns onderzoek: vervolgonderzoek aan sporen (dragers) door onder andere laboranten en experts in eigen laboratoria en (voor)onderzoeksruimtes, zoals onderzoek naar wapens en munitie, dacty, DNA en kras-, indruk- en vormsporen De frontdesk waarbinnen intake van meldingen, planning en prioritering van de inzetten plaatsvindt, evenals advisering met betrekking tot forensisch onderzoek en het beheer van de sporen en sporendragers.

De samenstelling van deze teams is zeer divers. Enerzijds heb je te maken met doorgewinterde collega's met een flinke dosis ervaring en anderzijds met nieuwe collega's met een frisse blik. De forensisch opsporing van de eenheid Noord-Holland is sterk in ontwikkeling. Zo worden nieuwe rollen en expertises ingebed in het team en zit het team midden in een teamontwikkeling. Wie ben jij?

Je bent gericht op samenwerking, zowel binnen FO als met ketenpartners. In de materie en vraagstukken kun jij je goed inleven, je bent oplossingsgericht en denkt buiten de kaders. Waar nodig ben je assertief. Je bent vaardig in proces- en projectmatig denken en werken. Je kan complexe vraagstukken vertalen naar de praktijk. Wij zoeken een collega met een frisse kijk op het werk binnen de FO. Om snel nieuwe kennis eigen te maken, is een actieve en nieuwsgierige houding belangrijk. Je kunt goed analyseren en werkt actief aan kennisontwikkeling en kennisoverdracht. Jouw kennis draagt onder andere bij aan het in kaart brengen, opzetten en uitvoeren van projectmatige onderzoeken. Je bent daarin een voorbeeld voor je collegas en je hebt een neus voor kansrijke projectmatige onderzoeken. Je hebt overtuigingskracht, kunt met deadlines omgaan en prioriteert waar nodig. Ook draag je kennis over als coach. Daarmee help je bij de ontwikkeling van de vakbekwaamheid van je collegas; hiervoor beschik je over goed ontwikkelde soft skills. Je maakt gemakkelijk contact met anderen en vernieuwend denken is jou niet vreemd. Je maakt anderen enthousiast met aansprekende beelden en ideen. Je bent in staat om actief bij te dragen aan een prettige en veilige werkomgeving. Ook durf je collegas feedback te geven en sta je zelf open voor opbouwende kritiek. In ons dynamisch team weet jij je plek te vinden en kan je levelen met de collegas waar je mee samen werkt, zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau. hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding op relevant gebied, zoals forensisch onderzoek, forensic science, recherchekunde, criminologie, (straf)recht of natuurwetenschappen; bij voorkeur ervaring in en/of kennis van de (forensische) opsporingspraktijk.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid. Wat wij bieden

De standplaats is IJmuiden. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie van 36 uur per week. Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal n jaar werkzaam zijn bij de politie n voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie operationeel expert forensische opsporing, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. Indien je interesse hebt in deze functie dan kun je contact opnemen met Hanneke Roeper, senior adviseur forensische opsporing (06-13 25 34 77, hanneke.roeper@politie.nl) en/of Raoul de Graaff, operationeel specialist A (06-55 68 39 78, raoul.de.graaff@politie.nl). Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Nena Lukic, recruiter Opsporing (nena.lukic@politie.nl). Solliciteer uiterlijk 6 oktober 2025 via de sollicitatiebutton. Draag een kandidaat aan

Kenn jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om deze persoon als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button Kandidaat aandragen (naast de sollicitatiebutton). Als je aan de spelregels voldoet, kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van 1.000,- bruto. Wat verder belangrijk is Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure. Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn). Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

Je hebt een HBO-diploma of gelijkwaardig via EVC. Indien opgeleid vr PO2002, voldoe aan de conversietabel PO2002. Of toon op een van de volgende manieren aan dat je HBO werk- en denkniveau hebt: aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau; minimaal twee jaar formeel waargenomen op dat niveau; minimaal twee jaar tijdelijk tewerkgesteld op dat niveau; formele beoordeling waaruit blijkt dat je dit niveau minimaal twee jaar hebt uitgeoefend. Dit moet schriftelijk worden aangetoond met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit of beoordeling. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist. #J-18808-Ljbffr