Manulife Insurance Malaysia
Senior Business Development Manager
Manulife Insurance Malaysia, Boston, Massachusetts, us, 02298
***Nous utilisons des*
*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***The Senior Business Development Manager will be responsible for establishing and maintaining long-term relationships with clients, ensuring they view IGP as a professional, knowledgeable, and strong service provider. This role involves meeting sales goals, visiting clients and key advisors, coaching/mentoring junior colleagues, and participating in various meetings and training sessions (lifelong learning).**Position Responsibilities:*** Drive Southern US States + LATAM productivity by creating pipelines and closing on new business deals with a focus on all 3 product lines; Pooling, Reinsurance to Captives and Global Underwriting.* Creating and maintaining long-term working relationships with clients and advisors to ensure they view IGP as the number one Employee Benefits Network for Multinational Corporations of any size.* Meet with clients, prospects, and advisors in-person, to build and maintain a strong professional network.* Meet challenging yet achievable sales and conservation goals as set by management.* Conduct enhanced/refresher workshops of products and services to advisor community, as well as the wider HR/Finance/Risk community.* Pro-Actively collaborate with IGP Network Partners to ensure a drive of new business and conservation of the existing business.* Attending/Speaking at IGP and industry events.* Actively contributing and participating in a wide variety of internal projects across the different departments.* Excel at Global RFP’s and subsequent finalist presentations.**Required Qualifications:*** Bachelor’s degree majoring in Marketing, Finance, Business, Insurance or HR.* Minimum 5 years sales and client relationship management experience in Employee Benefits.* Dynamic personality with good ability to interact with different people and level.* Systematic and structured to understand systems and processes.* Fluent in English and Spanish for Southern States US + LATAM, spoken and written.* Proven professional network in the Employee Benefits industry.* Being able to work both independently and in a wider team (cross-departmental)* Having experience and a strategic vision on the Global Employee Benefits market and IGP’s role in this.* Having prior knowledge of Pooling, Reinsurance to Captives and Global Underwriting.**Preferred Qualifications:*** You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.* You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.* You thrive in teams and enjoy getting things done together.* You take ownership and build solutions, focusing on what matters.* You do what is right, work with integrity and speak up.* You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.**Modalités de travail**À distance**Salaire et avantages sociaux**Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.****I**
I
I**
**I**
**I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr
*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***The Senior Business Development Manager will be responsible for establishing and maintaining long-term relationships with clients, ensuring they view IGP as a professional, knowledgeable, and strong service provider. This role involves meeting sales goals, visiting clients and key advisors, coaching/mentoring junior colleagues, and participating in various meetings and training sessions (lifelong learning).**Position Responsibilities:*** Drive Southern US States + LATAM productivity by creating pipelines and closing on new business deals with a focus on all 3 product lines; Pooling, Reinsurance to Captives and Global Underwriting.* Creating and maintaining long-term working relationships with clients and advisors to ensure they view IGP as the number one Employee Benefits Network for Multinational Corporations of any size.* Meet with clients, prospects, and advisors in-person, to build and maintain a strong professional network.* Meet challenging yet achievable sales and conservation goals as set by management.* Conduct enhanced/refresher workshops of products and services to advisor community, as well as the wider HR/Finance/Risk community.* Pro-Actively collaborate with IGP Network Partners to ensure a drive of new business and conservation of the existing business.* Attending/Speaking at IGP and industry events.* Actively contributing and participating in a wide variety of internal projects across the different departments.* Excel at Global RFP’s and subsequent finalist presentations.**Required Qualifications:*** Bachelor’s degree majoring in Marketing, Finance, Business, Insurance or HR.* Minimum 5 years sales and client relationship management experience in Employee Benefits.* Dynamic personality with good ability to interact with different people and level.* Systematic and structured to understand systems and processes.* Fluent in English and Spanish for Southern States US + LATAM, spoken and written.* Proven professional network in the Employee Benefits industry.* Being able to work both independently and in a wider team (cross-departmental)* Having experience and a strategic vision on the Global Employee Benefits market and IGP’s role in this.* Having prior knowledge of Pooling, Reinsurance to Captives and Global Underwriting.**Preferred Qualifications:*** You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.* You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.* You thrive in teams and enjoy getting things done together.* You take ownership and build solutions, focusing on what matters.* You do what is right, work with integrity and speak up.* You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.**Modalités de travail**À distance**Salaire et avantages sociaux**Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.****I**
I
I**
**I**
**I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr