STRABAG SE
Leidenschaftlich für Menschen, Strategie und grenzüberschreitende Veränderungen? Werden Sie unser International People & Culture Partner:in für die Zentralbereich und gestalten Sie die Zukunft unserer Organisation in 16 Ländern. Treiben Sie wirkungsvolle Transformationen voran!
Was für uns zählt
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Human Resources. Mindestens fünf Jahre Erfahrung als People & Culture/HR Partner:in, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld innerhalb der Bau- oder technischen Dienstleistungsbranche. Reisebereitschaft und ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse, wobei Englisch aufgrund des internationalen Umfelds die primäre Arbeitssprache ist. Erfahrung in der Unterstützung und Beratung bei strategischen Veränderungsprozessen und Moderation von Workshops. Dienstleistungsorientierte Denkweise und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität. Starke analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, gepaart mit einem ausgeprägten Interesse an Digitalisierungsthemen. Ihr Beitrag bei uns
Diese internationale Position mit Sitz in Wien umfasst professionelle Managementverantwortlichkeiten im Bereich People & Culture. Als Senior People & Culture Partner:in spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung strategischer Initiativen und der Unterstützung der Organisationsentwicklung in den globalen Einheiten von TPA. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen: Strategisches Management der People & Culture (P&C) Prozesse innerhalb der internationalen Organisationseinheiten von TPA. Funktion als Ansprechpartner:in für Führungskräfte und professionelle Führung und Entwicklung des aktuellen fünfköpfigen P&C Partner-Teams. Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Unternehmenseinheit P&C Development. Durchführung von P&C Controlling-Aufgaben und Analyse von P&C Kennzahlen zur Unterstützung von Führungsentscheidungsprozessen unter Nutzung bestehender Dashboards. Beitrag zu den strategischen P&C Handlungsfeldern der STRABAG Gruppe. Unterstützung von Veränderungsprozessen und aktive Gestaltung der Unternehmenskultur. Management der Rekrutierungs- und Entwicklungspläne für Führungspositionen. Überwachung von Employer Branding Initiativen und Budgetmanagement. Für diese Position ist ein
Pre-Employment Screening
vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite . Unser Mehrwert für Sie
In unserem Unternehmen übernehmen Sie spannende und wirkungsvolle Aufgaben in einem dynamischen, unterstützenden Team und einem kreativen Arbeitsumfeld. Wir bieten viel Raum für Ihre Ideen, Eigenverantwortung und persönliches Wachstum. Wertschätzung, offener Dialog und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind Teil unserer Kultur. Sie gestalten aktiv innovative, zukunftsorientierte und herausfordernde Unternehmensprojekte in einem agilen internationalen Umfeld. Profitieren Sie von der umfangreichen Erfahrung und den Möglichkeiten einer globalen Organisation – und helfen Sie uns, gemeinsam die Zukunft von morgen zu gestalten. Für diese Position beginnt das jährliche Mindestbruttogehalt bei EUR 50.000. Abhängig von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bieten wir eine marktgerechte Überzahlung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und erwarten gespannt Ihre Bewerbung! vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Parkplatz kostenlose Getränke Sportangebote wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Mobilitätsförderung Gruppenunfallversicherung Kantine Angebot an Sprachkursen Vereinbarkeit von Familie und Beruf Freitag (halber Arbeitstag) Home Office Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents Kantine/Essenszuschuss Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung 1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente 2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird 3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position 4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs Ihre Arbeitgeberin von morgen
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Unsere Tochtergesellschaft TPA ist das baustofftechnische Kompetenzzentrum der STRABAG-Gruppe für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik. Über 1.000 Expert:innen sichern und verbessern die Qualität bei der Herstellung und Verarbeitung von Baustoffen wie Asphalt, Bitumen, Beton und Zement. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress! So schneiden wir ab
Passt nicht ganz?
Entdecke weitere Einstiegsmöglichkeiten bei uns. Wien Dienstleistungen / Servicebetriebe Vollzeit Arbeitsweltexpert:in im Corporate Real Estate Management
Wien Dienstleistungen / Servicebetriebe Vollzeit Kaufmännische:r Mitarbeiter:in / Controlling
STRABAG AG - Zentrale Technik Wien Dienstleistungen / Servicebetriebe Vollzeit Assistenz (m/w/d) Recht & Contract Management #J-18808-Ljbffr
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Human Resources. Mindestens fünf Jahre Erfahrung als People & Culture/HR Partner:in, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld innerhalb der Bau- oder technischen Dienstleistungsbranche. Reisebereitschaft und ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse, wobei Englisch aufgrund des internationalen Umfelds die primäre Arbeitssprache ist. Erfahrung in der Unterstützung und Beratung bei strategischen Veränderungsprozessen und Moderation von Workshops. Dienstleistungsorientierte Denkweise und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität. Starke analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, gepaart mit einem ausgeprägten Interesse an Digitalisierungsthemen. Ihr Beitrag bei uns
Diese internationale Position mit Sitz in Wien umfasst professionelle Managementverantwortlichkeiten im Bereich People & Culture. Als Senior People & Culture Partner:in spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung strategischer Initiativen und der Unterstützung der Organisationsentwicklung in den globalen Einheiten von TPA. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen: Strategisches Management der People & Culture (P&C) Prozesse innerhalb der internationalen Organisationseinheiten von TPA. Funktion als Ansprechpartner:in für Führungskräfte und professionelle Führung und Entwicklung des aktuellen fünfköpfigen P&C Partner-Teams. Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Unternehmenseinheit P&C Development. Durchführung von P&C Controlling-Aufgaben und Analyse von P&C Kennzahlen zur Unterstützung von Führungsentscheidungsprozessen unter Nutzung bestehender Dashboards. Beitrag zu den strategischen P&C Handlungsfeldern der STRABAG Gruppe. Unterstützung von Veränderungsprozessen und aktive Gestaltung der Unternehmenskultur. Management der Rekrutierungs- und Entwicklungspläne für Führungspositionen. Überwachung von Employer Branding Initiativen und Budgetmanagement. Für diese Position ist ein
Pre-Employment Screening
vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite . Unser Mehrwert für Sie
In unserem Unternehmen übernehmen Sie spannende und wirkungsvolle Aufgaben in einem dynamischen, unterstützenden Team und einem kreativen Arbeitsumfeld. Wir bieten viel Raum für Ihre Ideen, Eigenverantwortung und persönliches Wachstum. Wertschätzung, offener Dialog und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind Teil unserer Kultur. Sie gestalten aktiv innovative, zukunftsorientierte und herausfordernde Unternehmensprojekte in einem agilen internationalen Umfeld. Profitieren Sie von der umfangreichen Erfahrung und den Möglichkeiten einer globalen Organisation – und helfen Sie uns, gemeinsam die Zukunft von morgen zu gestalten. Für diese Position beginnt das jährliche Mindestbruttogehalt bei EUR 50.000. Abhängig von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bieten wir eine marktgerechte Überzahlung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und erwarten gespannt Ihre Bewerbung! vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Parkplatz kostenlose Getränke Sportangebote wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Mobilitätsförderung Gruppenunfallversicherung Kantine Angebot an Sprachkursen Vereinbarkeit von Familie und Beruf Freitag (halber Arbeitstag) Home Office Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents Kantine/Essenszuschuss Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung 1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente 2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird 3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position 4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs Ihre Arbeitgeberin von morgen
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Unsere Tochtergesellschaft TPA ist das baustofftechnische Kompetenzzentrum der STRABAG-Gruppe für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik. Über 1.000 Expert:innen sichern und verbessern die Qualität bei der Herstellung und Verarbeitung von Baustoffen wie Asphalt, Bitumen, Beton und Zement. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress! So schneiden wir ab
Passt nicht ganz?
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Wien Dienstleistungen / Servicebetriebe Vollzeit Kaufmännische:r Mitarbeiter:in / Controlling
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