ADVANZ PHARMA
Regional Market Access Manager (m/w/d) -Norddeutschland
ADVANZ PHARMA, Germantown, Ohio, United States
Regional Market Access Manager (m/w/d) -Norddeutschland
Standort:
Norddeutschland ADVANZ PHARMA ist ein globales Pharmaunternehmen mit dem Ziel, das Leben von Patient:innen zu verbessern, indem wir Spezial-, Krankenhaus- und Medikamente für seltene Erkrankungen bereitstellen, auf die sie angewiesen sind. Unser Ziel ist es, ein bevorzugter Partner für die Kommerzialisierung von Spezial-, Krankenhaus- und Medikamenten für seltene Erkrankungen in Europa, Kanada und Australien zu sein. Im Einklang mit diesem Ziel arbeiten wir mit innovativen Biopharma- und Pharmaentwicklungsunternehmen zusammen, um Medikamente zu den Patient:innen zu bringen. Mit Hauptsitz in London, UK, beschäftigt ADVANZ PHARMA rund 700 Mitarbeitende in über 20 Ländern, darunter wichtige Länder in Europa, den USA, Kanada und Australien. Unser Centre of Excellence in Mumbai, Indien, sowie ein etabliertes globales Netzwerk für Distribution und Kommerzialisierung ergänzen unsere weltweiten Aktivitäten. Das Produktportfolio und die Pipeline von ADVANZ PHARMA umfasst innovative Medikamente, Spezialgenerika & Biosimilars sowie Originator-Marken. Unsere Produkte und Pipeline decken ein breites Spektrum therapeutischer Bereiche ab, darunter Hepatologie, Gastroenterologie, Antiinfektiva, Intensivmedizin, Endokrinologie, ZNS und allgemein seltene Erkrankungen. Unsere Ambitionen können wir nur mit der Leidenschaft unserer engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden erreichen, die nach unseren Unternehmenswerten Unternehmergeist, Schnelligkeit und Integrität handeln. Über die Position Wir suchen einen hochqualifizierten und strategischen
Regional Market Access Manager , der die Entwicklung und Umsetzung von Marktzugangsstrategien für unsere pharmazeutischen Produkte, insbesondere Biosimilars in Deutschland, leitet. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis des deutschen Gesundheitssystems, der Preis- und Erstattungsprozesse sowie der regionalen Gesundheitspolitik. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat arbeitet funktionsübergreifend mit wichtigen Stakeholdern aus den Bereichen Commercial, Medical und Regulatory zusammen, um einen rechtzeitigen Marktzugang und einen optimalen Produkterfolg beim Launch sicherzustellen. Ihre Aufgaben: Entwicklung der Marktzugangsstrategie: Entwicklung und Implementierung von Marktzugangsstrategien für pharmazeutische Produkte, insbesondere Biosimilars auf dem deutschen Markt Leitung von Preis- und Erstattungsverhandlungen auf regionaler Ebene mit relevanten Kostenträgern, z. B. Krankenkassen oder Krankenhäusern, sowie Dialoge mit regionalen Marktzugangsstakeholdern wie Ärzte- oder Apothekerverbänden Überwachung von Änderungen der Gesundheitspolitik und Erstattungsrahmen zur Sicherstellung eines rechtzeitigen Marktzugangs für Produkte Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Schlüsselakteuren im Gesundheitswesen und in der Pharmaindustrie, einschließlich Kostenträger, medizinisches Fachpersonal, Behörden und Patientenvertretungen in der definierten Region Zusammenarbeit mit lokalen Regierungsstellen und Krankenkassen, um die Erfüllung der Erstattungskriterien sicherzustellen Preis- und Erstattungsmanagement: Management und Umsetzung von Preisstrategien, unter Berücksichtigung lokaler und regionaler Geschäftsziele und Optimierung der Erstattungsergebnisse Marktzugangs-Intelligenz: Kontinuierliche Überwachung und Analyse des deutschen Gesundheitssystems, Identifikation von Chancen und Risiken im Marktzugang, Preisgestaltung und Erstattung Durchführung von Wettbewerbsanalysen und Beobachtung von Erstattungstrends zur Ableitung von Preisstrategien und Produktpositionierung Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit DACH Commercial, Medical, Regulatory und Sales Teams, um die Marktzugangsstrategien mit den Geschäftszielen abzustimmen Strategische Beratung der kommerziellen Teams zur erfolgreichen Produkteinführung unter Nutzung von Marktzugangseinblicken Politische Interessenvertretung: Repräsentation des Unternehmens bei relevanten regionalen Veranstaltungen & Meetings, z. B. Industrieforen, Advisory Boards, Roundtables und Mitarbeit an politischer Interessenvertretung Advocacy für den Wert der Produkte gegenüber Stakeholdern, einschließlich Kostenträgern, medizinischem Fachpersonal und Patient:innen Erstellung und Präsentation regelmäßiger Updates zur regionalen Marktzugangsleistung, Preistrends und Erstattungsstatus für das Senior Leadership Identifikation potenzieller Barrieren und Entwicklung von Lösungsansätzen für einen erfolgreichen Markteintritt Wir suchen hochmotivierte Persönlichkeiten, die leidenschaftlich daran interessiert sind, das Leben von Patient:innen positiv zu beeinflussen. Abschluss in Life Sciences, Wirtschaft oder BWL; bevorzugt mit weiterführendem Abschluss in einem dieser Bereiche Erfahrung & Kompetenzen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Pharma-, Biotech- oder Medizinprodukteindustrie in einer ähnlichen Position Fundierte Kenntnisse des Gesundheitssystems, Preisgestaltung, Zugangs- und Erstattungsprozesse in Deutschland Erfahrung in der Produkteinführung im Retail- und Krankenhausbereich von Vorteil Starkes Verständnis der Finanzierung und Entscheidungsfindung im Gesundheitswesen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene Netzwerk und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit relevanten Marktzugangsstakeholdern Fähigkeit, Patientenbedürfnisse mit kommerziellen und geschäftlichen Zielen zu verbinden Funktionsübergreifende Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation Kenntnisse & Fähigkeiten: Kenntnisse zu Preistrends, Taktiken und Dynamiken von Kostenträgern Erfolgreiches Management mehrerer Projekte in einem schnelllebigen Umfeld Starke Führungs- und Überzeugungsfähigkeiten Fähigkeit, Fortschritt durch eigene Initiative und durch Einflussnahme auf andere zu fördern Effektives Management von Beziehungen auf sehr hoher Ebene, intern und extern Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Strategische Verhandlungs- und Kooperationskompetenz Persönliche Eigenschaften: Detailorientiert bei gleichzeitiger Berücksichtigung des großen Ganzen Fähigkeit und Bereitschaft, strategisch zu führen und gleichzeitig „hands-on“ zu sein Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Schulungsprogrammen für Kunden-Teams Warum ADVANZ PHARMA? Der Erfolg eines Unternehmens wird von seinen Mitarbeitenden getragen – wir sind da keine Ausnahme. Bei ADVANZ PHARMA fördern wir Unternehmergeist, Herausforderungen anzunehmen und persönliches sowie unternehmerisches Wachstum in einem agilen, schnelllebigen Umfeld zu ermöglichen. Wir tun dies inklusiv und verantwortungsvoll, behandeln alle Mitarbeitenden mit Integrität und belohnen Leistung und Impact. Unsere Teams bestehen aus Menschen unterschiedlichster Herkunft. Wir gedeihen in einem Umfeld, in dem Einzigartigkeit gefeiert wird, aber alle durch die gleiche Leidenschaft vereint sind: das Leben von Patient:innen zu verbessern, indem wir die Spezial- und Krankenhausmedikamente bereitstellen, die sie benötigen. Wir schätzen neue Ideen und frische Perspektiven. Bei uns haben Sie die Freiheit, Ihre Arbeit selbst zu gestalten, neue Möglichkeiten zu erkunden und Dinge zu bewegen. Zudem legen wir großen Wert auf Kultur, Vision und Werte. Wir fördern aktiv Geschlechtergleichstellung, ermutigen Frauen in Führungspositionen und verfügen über ein aktives ADVANZ PHARMA Women’s Network; fast 40 % unserer Führungskräfte sind Frauen. Wir erkennen und belohnen Talent, fördern interne Aufstiegsmöglichkeiten (ca. 25 % unserer Mitarbeitenden wurden im letzten Jahr befördert) und würdigen besondere Leistungen durch unsere jährlichen Impact Awards. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen. Bewerben Sie sich jetzt! Bitte fügen Sie Lebenslauf und Anschreiben bei. ADVANZ PHARMA verpflichtet sich zu Chancengleichheit: Unsere Teams bestehen aus Menschen unterschiedlichster Herkunft. ADVANZ PHARMA bietet allen Mitarbeitenden und Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Das Unternehmen erfüllt alle lokalen Gesetze zur Beschäftigung und nimmt angemessene Vorkehrungen für Bewerber:innen oder Mitarbeitende mit Behinderungen vor.
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Standort:
Norddeutschland ADVANZ PHARMA ist ein globales Pharmaunternehmen mit dem Ziel, das Leben von Patient:innen zu verbessern, indem wir Spezial-, Krankenhaus- und Medikamente für seltene Erkrankungen bereitstellen, auf die sie angewiesen sind. Unser Ziel ist es, ein bevorzugter Partner für die Kommerzialisierung von Spezial-, Krankenhaus- und Medikamenten für seltene Erkrankungen in Europa, Kanada und Australien zu sein. Im Einklang mit diesem Ziel arbeiten wir mit innovativen Biopharma- und Pharmaentwicklungsunternehmen zusammen, um Medikamente zu den Patient:innen zu bringen. Mit Hauptsitz in London, UK, beschäftigt ADVANZ PHARMA rund 700 Mitarbeitende in über 20 Ländern, darunter wichtige Länder in Europa, den USA, Kanada und Australien. Unser Centre of Excellence in Mumbai, Indien, sowie ein etabliertes globales Netzwerk für Distribution und Kommerzialisierung ergänzen unsere weltweiten Aktivitäten. Das Produktportfolio und die Pipeline von ADVANZ PHARMA umfasst innovative Medikamente, Spezialgenerika & Biosimilars sowie Originator-Marken. Unsere Produkte und Pipeline decken ein breites Spektrum therapeutischer Bereiche ab, darunter Hepatologie, Gastroenterologie, Antiinfektiva, Intensivmedizin, Endokrinologie, ZNS und allgemein seltene Erkrankungen. Unsere Ambitionen können wir nur mit der Leidenschaft unserer engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden erreichen, die nach unseren Unternehmenswerten Unternehmergeist, Schnelligkeit und Integrität handeln. Über die Position Wir suchen einen hochqualifizierten und strategischen
Regional Market Access Manager , der die Entwicklung und Umsetzung von Marktzugangsstrategien für unsere pharmazeutischen Produkte, insbesondere Biosimilars in Deutschland, leitet. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis des deutschen Gesundheitssystems, der Preis- und Erstattungsprozesse sowie der regionalen Gesundheitspolitik. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat arbeitet funktionsübergreifend mit wichtigen Stakeholdern aus den Bereichen Commercial, Medical und Regulatory zusammen, um einen rechtzeitigen Marktzugang und einen optimalen Produkterfolg beim Launch sicherzustellen. Ihre Aufgaben: Entwicklung der Marktzugangsstrategie: Entwicklung und Implementierung von Marktzugangsstrategien für pharmazeutische Produkte, insbesondere Biosimilars auf dem deutschen Markt Leitung von Preis- und Erstattungsverhandlungen auf regionaler Ebene mit relevanten Kostenträgern, z. B. Krankenkassen oder Krankenhäusern, sowie Dialoge mit regionalen Marktzugangsstakeholdern wie Ärzte- oder Apothekerverbänden Überwachung von Änderungen der Gesundheitspolitik und Erstattungsrahmen zur Sicherstellung eines rechtzeitigen Marktzugangs für Produkte Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Schlüsselakteuren im Gesundheitswesen und in der Pharmaindustrie, einschließlich Kostenträger, medizinisches Fachpersonal, Behörden und Patientenvertretungen in der definierten Region Zusammenarbeit mit lokalen Regierungsstellen und Krankenkassen, um die Erfüllung der Erstattungskriterien sicherzustellen Preis- und Erstattungsmanagement: Management und Umsetzung von Preisstrategien, unter Berücksichtigung lokaler und regionaler Geschäftsziele und Optimierung der Erstattungsergebnisse Marktzugangs-Intelligenz: Kontinuierliche Überwachung und Analyse des deutschen Gesundheitssystems, Identifikation von Chancen und Risiken im Marktzugang, Preisgestaltung und Erstattung Durchführung von Wettbewerbsanalysen und Beobachtung von Erstattungstrends zur Ableitung von Preisstrategien und Produktpositionierung Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit DACH Commercial, Medical, Regulatory und Sales Teams, um die Marktzugangsstrategien mit den Geschäftszielen abzustimmen Strategische Beratung der kommerziellen Teams zur erfolgreichen Produkteinführung unter Nutzung von Marktzugangseinblicken Politische Interessenvertretung: Repräsentation des Unternehmens bei relevanten regionalen Veranstaltungen & Meetings, z. B. Industrieforen, Advisory Boards, Roundtables und Mitarbeit an politischer Interessenvertretung Advocacy für den Wert der Produkte gegenüber Stakeholdern, einschließlich Kostenträgern, medizinischem Fachpersonal und Patient:innen Erstellung und Präsentation regelmäßiger Updates zur regionalen Marktzugangsleistung, Preistrends und Erstattungsstatus für das Senior Leadership Identifikation potenzieller Barrieren und Entwicklung von Lösungsansätzen für einen erfolgreichen Markteintritt Wir suchen hochmotivierte Persönlichkeiten, die leidenschaftlich daran interessiert sind, das Leben von Patient:innen positiv zu beeinflussen. Abschluss in Life Sciences, Wirtschaft oder BWL; bevorzugt mit weiterführendem Abschluss in einem dieser Bereiche Erfahrung & Kompetenzen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Pharma-, Biotech- oder Medizinprodukteindustrie in einer ähnlichen Position Fundierte Kenntnisse des Gesundheitssystems, Preisgestaltung, Zugangs- und Erstattungsprozesse in Deutschland Erfahrung in der Produkteinführung im Retail- und Krankenhausbereich von Vorteil Starkes Verständnis der Finanzierung und Entscheidungsfindung im Gesundheitswesen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene Netzwerk und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit relevanten Marktzugangsstakeholdern Fähigkeit, Patientenbedürfnisse mit kommerziellen und geschäftlichen Zielen zu verbinden Funktionsübergreifende Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation Kenntnisse & Fähigkeiten: Kenntnisse zu Preistrends, Taktiken und Dynamiken von Kostenträgern Erfolgreiches Management mehrerer Projekte in einem schnelllebigen Umfeld Starke Führungs- und Überzeugungsfähigkeiten Fähigkeit, Fortschritt durch eigene Initiative und durch Einflussnahme auf andere zu fördern Effektives Management von Beziehungen auf sehr hoher Ebene, intern und extern Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Strategische Verhandlungs- und Kooperationskompetenz Persönliche Eigenschaften: Detailorientiert bei gleichzeitiger Berücksichtigung des großen Ganzen Fähigkeit und Bereitschaft, strategisch zu führen und gleichzeitig „hands-on“ zu sein Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Schulungsprogrammen für Kunden-Teams Warum ADVANZ PHARMA? Der Erfolg eines Unternehmens wird von seinen Mitarbeitenden getragen – wir sind da keine Ausnahme. Bei ADVANZ PHARMA fördern wir Unternehmergeist, Herausforderungen anzunehmen und persönliches sowie unternehmerisches Wachstum in einem agilen, schnelllebigen Umfeld zu ermöglichen. Wir tun dies inklusiv und verantwortungsvoll, behandeln alle Mitarbeitenden mit Integrität und belohnen Leistung und Impact. Unsere Teams bestehen aus Menschen unterschiedlichster Herkunft. Wir gedeihen in einem Umfeld, in dem Einzigartigkeit gefeiert wird, aber alle durch die gleiche Leidenschaft vereint sind: das Leben von Patient:innen zu verbessern, indem wir die Spezial- und Krankenhausmedikamente bereitstellen, die sie benötigen. Wir schätzen neue Ideen und frische Perspektiven. Bei uns haben Sie die Freiheit, Ihre Arbeit selbst zu gestalten, neue Möglichkeiten zu erkunden und Dinge zu bewegen. Zudem legen wir großen Wert auf Kultur, Vision und Werte. Wir fördern aktiv Geschlechtergleichstellung, ermutigen Frauen in Führungspositionen und verfügen über ein aktives ADVANZ PHARMA Women’s Network; fast 40 % unserer Führungskräfte sind Frauen. Wir erkennen und belohnen Talent, fördern interne Aufstiegsmöglichkeiten (ca. 25 % unserer Mitarbeitenden wurden im letzten Jahr befördert) und würdigen besondere Leistungen durch unsere jährlichen Impact Awards. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen. Bewerben Sie sich jetzt! Bitte fügen Sie Lebenslauf und Anschreiben bei. ADVANZ PHARMA verpflichtet sich zu Chancengleichheit: Unsere Teams bestehen aus Menschen unterschiedlichster Herkunft. ADVANZ PHARMA bietet allen Mitarbeitenden und Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Das Unternehmen erfüllt alle lokalen Gesetze zur Beschäftigung und nimmt angemessene Vorkehrungen für Bewerber:innen oder Mitarbeitende mit Behinderungen vor.
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