National Black MBA Association
Head New Products (m/w/d)
National Black MBA Association, Nuremberg, Pennsylvania, United States, 18241
Overview
Ort: München, Deutschland. Das Job-Positionsthema dient als Head New Products. Als Head New Products ist es Ihre Aufgabe, gemeinsam mit crossfunktionalen Teams eine end2end-Strategie für unsere Pipeline-Substanzen zu entwickeln. Sie sind dafür verantwortlich, in enger Abstimmung mit der Konzernzentrale Szenarien und Empfehlungen für die Markteinführungsstrategie zu erstellen, um frühzeitig den Patientenzugang zu innovativen Arzneimitteln und deren Erstattung sicherzustellen. Diese Position ist Teil des Value & Access Teams und berichtet direkt an den Head Value & Access. Job Description
Ihre Aufgaben sind unter anderem: Verantwortung für die Entwicklung der Marktzugangsstrategie für Pipeline-Substanzen ab Phase II Analyse der globalen Development-Studien in Bezug auf Health Technology Assessment (HTA) Readiness, Marktpotenzial, Kundenstrukturen, Preisannahmen, Datenlücken und Entwicklung einer entsprechenden Markteinführungsstrategie Verantwortung für die Bewertung von kommerziellen Opportunitäten (inkl. Erstellung von Business Cases) Initiierung und Koordination von crossfunktionalen Pipeline-Teams Abstimmung mit der Konzernzentrale sowie Vertretung der deutschen Organisation in globalen Entscheidungsgremien Aktives Management der Umsetzung der Pipeline-Strategie Was Sie für die Position mitbringen
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Abschluss z.B. MBA in Kombination mit naturwissenschaftlichem oder medizinischem Studium Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch Umfassende (mehr als 10 Jahre) Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie, vorzugsweise in Marketing, Market Access oder Medizin Mehrjährige (3+ Jahre) direkte Führungserfahrung in Commercial (inkl. Produkteinführungen) und/oder in Market Access sowie Erfahrung in der indirekten Führung crossfunktionaler Teams Erfahrung mit dem deutschen Gesundheitssystem (Pharmamarkt, gesundheitspolitisches Umfeld, AMNOG und Erstattung, klinische Forschung) Mehrjährige Erfahrung mit Planungsabläufen und Strategieentwicklung in Großkonzernen, idealerweise gepaart mit operativer Erfahrung (z.B. Marketing) Hohe analytische Kompetenz, Erfahrung mit Finanzmodellen und der Bewertung von Opportunitäten Exzellente koordinative und kommunikative Fähigkeiten, Prozess- und Projektmanagementerfahrung sowie Maturität im Umgang mit Senior Management auch unter hohem zeitlichen/inhaltlichen Druck Hohe persönliche Integrität, Fähigkeit zur Teamarbeit kombiniert mit starker Kundenorientierung. Warum Novartis?
Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams! Weitere Informationen finden Sie hier: novartis.com/about/strategy/people-and-culture Was wir bieten
Alle Informationen finden Sie in unserem Novartis Life Handbook (Englisch): novartis.com/careers/benefits-rewards. Kontaktieren Sie den zuständigen Talent Acquisition Business PartnerIn, wenn Sie für weitere Details Engagement für Vielfalt und Inklusion
Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung. Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen
Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit. Treten Sie unserem Novartis Netzwerk bei
Wenn diese Position nicht zu Ihrer Erfahrung oder Ihren Karrierezielen passt, Sie aber dennoch mit uns in Kontakt bleiben möchten, um mehr über Novartis und unsere Karrieremöglichkeiten zu erfahren, dann treten Sie hier dem Novartis Netzwerk bei: novartis-network
#J-18808-Ljbffr
Ort: München, Deutschland. Das Job-Positionsthema dient als Head New Products. Als Head New Products ist es Ihre Aufgabe, gemeinsam mit crossfunktionalen Teams eine end2end-Strategie für unsere Pipeline-Substanzen zu entwickeln. Sie sind dafür verantwortlich, in enger Abstimmung mit der Konzernzentrale Szenarien und Empfehlungen für die Markteinführungsstrategie zu erstellen, um frühzeitig den Patientenzugang zu innovativen Arzneimitteln und deren Erstattung sicherzustellen. Diese Position ist Teil des Value & Access Teams und berichtet direkt an den Head Value & Access. Job Description
Ihre Aufgaben sind unter anderem: Verantwortung für die Entwicklung der Marktzugangsstrategie für Pipeline-Substanzen ab Phase II Analyse der globalen Development-Studien in Bezug auf Health Technology Assessment (HTA) Readiness, Marktpotenzial, Kundenstrukturen, Preisannahmen, Datenlücken und Entwicklung einer entsprechenden Markteinführungsstrategie Verantwortung für die Bewertung von kommerziellen Opportunitäten (inkl. Erstellung von Business Cases) Initiierung und Koordination von crossfunktionalen Pipeline-Teams Abstimmung mit der Konzernzentrale sowie Vertretung der deutschen Organisation in globalen Entscheidungsgremien Aktives Management der Umsetzung der Pipeline-Strategie Was Sie für die Position mitbringen
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Abschluss z.B. MBA in Kombination mit naturwissenschaftlichem oder medizinischem Studium Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch Umfassende (mehr als 10 Jahre) Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie, vorzugsweise in Marketing, Market Access oder Medizin Mehrjährige (3+ Jahre) direkte Führungserfahrung in Commercial (inkl. Produkteinführungen) und/oder in Market Access sowie Erfahrung in der indirekten Führung crossfunktionaler Teams Erfahrung mit dem deutschen Gesundheitssystem (Pharmamarkt, gesundheitspolitisches Umfeld, AMNOG und Erstattung, klinische Forschung) Mehrjährige Erfahrung mit Planungsabläufen und Strategieentwicklung in Großkonzernen, idealerweise gepaart mit operativer Erfahrung (z.B. Marketing) Hohe analytische Kompetenz, Erfahrung mit Finanzmodellen und der Bewertung von Opportunitäten Exzellente koordinative und kommunikative Fähigkeiten, Prozess- und Projektmanagementerfahrung sowie Maturität im Umgang mit Senior Management auch unter hohem zeitlichen/inhaltlichen Druck Hohe persönliche Integrität, Fähigkeit zur Teamarbeit kombiniert mit starker Kundenorientierung. Warum Novartis?
Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams! Weitere Informationen finden Sie hier: novartis.com/about/strategy/people-and-culture Was wir bieten
Alle Informationen finden Sie in unserem Novartis Life Handbook (Englisch): novartis.com/careers/benefits-rewards. Kontaktieren Sie den zuständigen Talent Acquisition Business PartnerIn, wenn Sie für weitere Details Engagement für Vielfalt und Inklusion
Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung. Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen
Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit. Treten Sie unserem Novartis Netzwerk bei
Wenn diese Position nicht zu Ihrer Erfahrung oder Ihren Karrierezielen passt, Sie aber dennoch mit uns in Kontakt bleiben möchten, um mehr über Novartis und unsere Karrieremöglichkeiten zu erfahren, dann treten Sie hier dem Novartis Netzwerk bei: novartis-network
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