Subdirectora General

El propósito del Subgerente General es relevar a un Gerente de operaciones de alto potencial de sus responsabilidades diarias para que pueda dedicar su tiempo a observar y aprender cómo convertirse en un Gerente general eficaz. Responsabilidades: Manejo de Operaciones: Aprende cómo un Gerente General dirige a los Gerentes/Supervisores para garantizar que se implementen procedimientos operativos para ejecutar actividades para envíos entrantes y salientes, manejo y disposición de productos, y mantener los más altos estándares de precisión de inventario Manejo de Operaciones: Observa y se convierte en un participante activo en el desarrollo y la gestión de una estrategia integral para la instalación al dar forma a los requisitos, evaluar los entregables y utilizar los recursos para ayudar a eliminar los problemas del proceso. Manejo de Operaciones: Aprende a cómo cubrir las necesidades laborales a largo plazo basadas en ventas, pronósticos y datos históricos Manejo de Operaciones: Realiza análisis de la carga de trabajo en comparación con las horas de mano de obra y el equipo. Finanzas: Aprender a leer y preparar las pérdidas y ganancias de las instalaciones y el presupuesto anual. Aprender cómo auditar toda la actividad de facturación para verificar su precisión, autorizar solicitudes de órdenes de compra, comprobantes y facturación de clientes. Aprender a cobrar las horas de mano de obra a los respectivos departamentos para garantizar que se logre una factorización adecuada y una productividad precisa. Observar y comenzar a ser el punto de contacto en todos los informes sobre el desempeño financiero y operativo de las ubicaciones. Relaciones con los empleados/Desarrollo: Administra y mantiene buenas prácticas de recursos humanos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos. Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relación con los empleados, medidas disciplinarias, resolución de problemas y terminaciones de contratos. Visita otros almacenes y participa en reuniones departamentales o de la empresa, según sea necesario. Brinda retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de otros. Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talentos. Actúa como un modelo a seguir para el departamento en apoyo de la misión, visión y valores corporativos. Brinda entrenamiento regular y retroalimentación sobre el desempeño, prepara y presenta evaluaciones de desempeño formales y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensaciónes anuales. Muestra un compromiso con el autodesarrollo al mantenerse al día con la información, las herramientas y los sistemas. Seguridad y protección: Implementa programas de seguridad y sanidad que garantizan el cumplimiento de las instalaciones con los estándares corporativos, o gubernamentales como OSHA, FDA, AIB o ASI. Coordina todos los sistemas de monitoreo de alarmas y revisa las pruebas del sistema de rociadores. Aprende a realizar una revisión mensual de la antigüedad de las cuentas por cobrar y trabaja en estrecha colaboración con el Director y la oficina corporativa para recuperar los saldos de manera oportuna. Aprende a revisar los contratos de los clientes, determinando y recomendando aumentos anuales al Vicepresidente Regional y al Director de Desarrollo Comercial. Calificaciones: Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar las funciones esenciales del trabajo, según lo determine la empresa, Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido. Al menos más de 7 años de experiencia general y experiencia en la gestión de un almacén/centro de distribución de más de 100 000 pies cuadrados con ingresos totales de hasta 1 millón Experiencia con sistemas de gestión de almacenes (preferentemente en Manhattan) Conocimiento práctico de las aplicaciones de Microsoft Office Conocimiento práctico de almacén/equipo mecánico Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario Capacidad para trabajar en un entorno acelerado. Habilidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes Experiencia con trabajadores temporales es una ventaja, pero no es un requisito. Excelentes habilidades de gestión de talentos y formación de equipos. Excelentes habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita. Excelentes habilidades de servicio al cliente, específicamente con clientes externos Excelentes habilidades analíticas y matemáticas. Bilingüe inglés/español preferido en ciertas locaciones. Debe estar de guardia para el sistema de alarma o problemas fuera del horario laboral. Habilidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según lo necesite el cliente. Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas. Levantar y mover contenedores de hasta 50 libras. Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza. Caminando en el centro de distribución y alrededor del área con mucha frecuencia, las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo. Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variaciones de temperatura variables y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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