Lafert Group
Overview
La risorsa sarà inserita nella funzione People & Organization con l’obiettivo di contribuire alla realizzazione dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane. In particolare, il ruolo prevede un focus sulla progettazione e gestione della formazione e sullo sviluppo di modelli di valorizzazione delle competenze e percorsi di crescita professionale, integrato dal supporto operativo alle altre aree HR: selezione e onboarding, performance management, organizzazione aziendale e compensation & benefit. L’inserimento rappresenta un’opportunità per un/una giovane professionista interessato/a a sviluppare una visione completa delle dinamiche HR, operando in un contesto organizzativo strutturato, in continua evoluzione e con forte orientamento alla crescita delle persone. VALORE: Quali sono le responsabilità? VALORE: Quali sono le responsabilità?
La figura ideale, riportando al Responsabile Organizzazione e Sviluppo, si occuperà delle seguenti attività: Formazione e sviluppo
Progettazione, pianificazione e gestione operativa dei piani formativi (analisi fabbisogni, calendario corsi, gestione fornitori, reportistica e KPI di efficacia); Supporto alle iniziative di sviluppo delle competenze (skill matrix, talent pool, modelli di leadership). Selezione e onboarding
Supporto alle attività di recruiting (pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui, gestione feedback candidati); Supporto delle attività di onboarding e first day experience. Organizzazione aziendale
Aggiornamento e revisione delle job description e dei profili di ruolo; Supporto ad attività di job evaluation, dimensionamento organici e progetti di redesign organizzativo; Raccolta dati e analisi a supporto dei progetti di organizational development. Engagement & wellbeing
Supporto nella gestione del personale e relazione con i dipendenti del Gruppo Aimag; Contributo ad attività di employer branding e di valorizzazione della cultura aziendale. HR reporting & analytics
Raccolta e analisi dati HR; Predisposizione di cruscotti e report direzionali.
#J-18808-Ljbffr
La risorsa sarà inserita nella funzione People & Organization con l’obiettivo di contribuire alla realizzazione dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane. In particolare, il ruolo prevede un focus sulla progettazione e gestione della formazione e sullo sviluppo di modelli di valorizzazione delle competenze e percorsi di crescita professionale, integrato dal supporto operativo alle altre aree HR: selezione e onboarding, performance management, organizzazione aziendale e compensation & benefit. L’inserimento rappresenta un’opportunità per un/una giovane professionista interessato/a a sviluppare una visione completa delle dinamiche HR, operando in un contesto organizzativo strutturato, in continua evoluzione e con forte orientamento alla crescita delle persone. VALORE: Quali sono le responsabilità? VALORE: Quali sono le responsabilità?
La figura ideale, riportando al Responsabile Organizzazione e Sviluppo, si occuperà delle seguenti attività: Formazione e sviluppo
Progettazione, pianificazione e gestione operativa dei piani formativi (analisi fabbisogni, calendario corsi, gestione fornitori, reportistica e KPI di efficacia); Supporto alle iniziative di sviluppo delle competenze (skill matrix, talent pool, modelli di leadership). Selezione e onboarding
Supporto alle attività di recruiting (pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui, gestione feedback candidati); Supporto delle attività di onboarding e first day experience. Organizzazione aziendale
Aggiornamento e revisione delle job description e dei profili di ruolo; Supporto ad attività di job evaluation, dimensionamento organici e progetti di redesign organizzativo; Raccolta dati e analisi a supporto dei progetti di organizational development. Engagement & wellbeing
Supporto nella gestione del personale e relazione con i dipendenti del Gruppo Aimag; Contributo ad attività di employer branding e di valorizzazione della cultura aziendale. HR reporting & analytics
Raccolta e analisi dati HR; Predisposizione di cruscotti e report direzionali.
#J-18808-Ljbffr