College Fund Landscaping
Trabajador de mantenimiento de jardines
College Fund Landscaping, Lucas, Texas, United States
¿Eres tú…:
una persona trabajadora que disfruta realizando una lista de tareas diarias?
¿Te gusta:
trabajar al aire libre en un ambiente estructurado y ayudar a los clientes a conseguir un jardín estupendo?
¿Disfrutas:
trabajar en un equipo de 2 a 3 personas?
¿Eres tú…:
una persona de costumbres que prefiere la estabilidad y la predictibilidad?
¿Te gustaría:
unirte a una empresa en crecimiento con oportunidades de promoción?
1.
Descripción del puesto:
El trabajador de mantenimiento de jardines debe tener una actitud positiva y emprendedora, estar dispuesto a aprender, ser consciente de los requisitos de seguridad, trabajar eficazmente como miembro de un equipo, vestirse adecuadamente, ser puntual y seguir todas las instrucciones impartidas por el jefe de mantenimiento.
2.
Alineación de valores de CFL:
En CFL existen cuatro valores principales.
Todo Para Uno
(all for one) - Más que ser un equipo porque trabajamos juntos, somos una FAMILIA porque nos respetamos, confiamos, nos ayudamos y nos cuidamos mutuamente Para prosperar en nuestra familia CFL debes disfrutar de formar parte de un equipo y ayudar a otros a tener éxito y disfrutar de su trabajo. Si eres de naturaleza muy individualista, por favor, no te postules.
Trabajamos duro
- Nuestra familia CFL confía en que haremos todo lo necesario para ofrecer calidad, superar las expectativas desde la primera vez y hacer lo correcto. Si formar parte de un equipo trabajador con una estructura de apoyo se alinea con tus objetivos, ¡te estamos buscando!
Respeto y superación -
El respeto, la dignidad y la igualdad nos guían a diario para superarnos y dar lo mejor de nosotros mismos. Haz lo correcto
- Nuestro equipo actúa con integridad y honestidad, y se esfuerza por ponerse en el lugar de los demás.
Si eres de espíritu mezquino o no disfrutas ayudando a los demás en tu equipo, a dar lo mejor de sí, no te integrarás. Si ser tratado con respeto y tener una oportunidad te entusiasma, ¡únete a los mejores!
El trabajador básico de mantenimiento depende directamente del capataz o jefe de mantenimiento.
3.
Habilidades y requisitos de educación:
El trabajador básico de mantenimiento debe poseer el siguiente conjunto de habilidades y antecedentes educativos:
A. No es necesario tener experiencia previa en el mantenimiento de jardines.
B. Como mínimo, un certificado de estudios secundarios o GED.
C. Documentación legal para verificar la elegibilidad de empleo.
D. Físicamente capaz de soportar la carga de trabajo de un Líder de Mantenimiento o de un Obrero.
E. Poseer un rango completo de movilidad en la parte superior e inferior del cuerpo.
F. Ser capaz de levantar 50 libras sin ayuda.
G. Disponer de un medio de transporte fiable para ir y volver del trabajo.
4.
Responsabilidades:
A. Sigue todas las instrucciones dadas por el capataz o el jefe de mantenimiento.
B. Comprende perfectamente y cumple la política de la empresa y el manual de seguridad.
C. Informa sobre cualquier condición insegura o accidente.
D. Maneja el equipo de forma correcta y segura.
E. Trabaja de manera segura e informa de cualquier/todas las condiciones inseguras al capataz y/o a los supervisores.
F. Se presenta al trabajo a tiempo.
G. Es un trabajador dispuesto a aprender que busca dominar las habilidades básicas del mantenimiento del jardín.
H. Se presenta a trabajar con un uniforme limpio y apropiado y con las botas adecuadas.
I.
Es capaz de comunicarse con el supervisor de manera oportuna y detallada.
J.
Completa las tareas asignadas de forma eficiente, exhaustiva y conforme a los índices de producción de la empresa.
5.
Salario, bonificaciones y/o comisiones:
De acuerdo con la experiencia ($16.49 por hora).
6.
Criterios de evaluación:
El principal criterio de evaluación para el trabajador básico de mantenimiento es llegar a tiempo con el uniforme limpio y adecuado, trabajar duro y, en un plazo de 90 días, aprender las habilidades necesarias para manejar correctamente y con seguridad todas las herramientas manuales a fin de cumplir con los índices de producción de la empresa.
7.
Perfil individual:
A. Una persona emprendedora.
B. Orientado a la acción y a los resultados.
C. Sobresale al formar parte de un equipo.
D. Es excelente para seguir instrucciones.
E. Es confiable.
F. Presta atención a los detalles.
8.
Actitud profesional:
A. Orientación hacia el servicio al cliente.
B. Le gusta ser instruido y formar parte de un equipo de profesionales.
C. Muestra una actitud positiva y de "poder hacer".
D. Anima, ayuda y apoya a sus compañeros de equipo.
E. Requiere una mínima supervisión.
F. Desea crecer profesionalmente y busca mejorar sus habilidades personales.
G. Recurre a otros profesionales para aprender de ellos.
H. Es puntual y enérgico.
I.
Acepta y aprecia las aportaciones y comentarios de los compañeros de equipo.
J.
Disfruta trabajando con un equipo y contribuyendo a él.
K. Mantiene un alto nivel profesional de limpieza, disciplina, autocontrol y organización.
L. No es malhumorado, agresivo, narcisista, solitario, vengativo, malintencionado, etc.
9.
Trayectoria profesional posible para los cinco puestos siguientes:
A. Líder de mantenimiento.
B. Capataz de mantenimiento.
C. Gerente de mantenimiento.
D. Jefe de Instalación de Jardines.
E. Capataz o jefe de personal de jardinería o riego. #J-18808-Ljbffr
una persona trabajadora que disfruta realizando una lista de tareas diarias?
¿Te gusta:
trabajar al aire libre en un ambiente estructurado y ayudar a los clientes a conseguir un jardín estupendo?
¿Disfrutas:
trabajar en un equipo de 2 a 3 personas?
¿Eres tú…:
una persona de costumbres que prefiere la estabilidad y la predictibilidad?
¿Te gustaría:
unirte a una empresa en crecimiento con oportunidades de promoción?
1.
Descripción del puesto:
El trabajador de mantenimiento de jardines debe tener una actitud positiva y emprendedora, estar dispuesto a aprender, ser consciente de los requisitos de seguridad, trabajar eficazmente como miembro de un equipo, vestirse adecuadamente, ser puntual y seguir todas las instrucciones impartidas por el jefe de mantenimiento.
2.
Alineación de valores de CFL:
En CFL existen cuatro valores principales.
Todo Para Uno
(all for one) - Más que ser un equipo porque trabajamos juntos, somos una FAMILIA porque nos respetamos, confiamos, nos ayudamos y nos cuidamos mutuamente Para prosperar en nuestra familia CFL debes disfrutar de formar parte de un equipo y ayudar a otros a tener éxito y disfrutar de su trabajo. Si eres de naturaleza muy individualista, por favor, no te postules.
Trabajamos duro
- Nuestra familia CFL confía en que haremos todo lo necesario para ofrecer calidad, superar las expectativas desde la primera vez y hacer lo correcto. Si formar parte de un equipo trabajador con una estructura de apoyo se alinea con tus objetivos, ¡te estamos buscando!
Respeto y superación -
El respeto, la dignidad y la igualdad nos guían a diario para superarnos y dar lo mejor de nosotros mismos. Haz lo correcto
- Nuestro equipo actúa con integridad y honestidad, y se esfuerza por ponerse en el lugar de los demás.
Si eres de espíritu mezquino o no disfrutas ayudando a los demás en tu equipo, a dar lo mejor de sí, no te integrarás. Si ser tratado con respeto y tener una oportunidad te entusiasma, ¡únete a los mejores!
El trabajador básico de mantenimiento depende directamente del capataz o jefe de mantenimiento.
3.
Habilidades y requisitos de educación:
El trabajador básico de mantenimiento debe poseer el siguiente conjunto de habilidades y antecedentes educativos:
A. No es necesario tener experiencia previa en el mantenimiento de jardines.
B. Como mínimo, un certificado de estudios secundarios o GED.
C. Documentación legal para verificar la elegibilidad de empleo.
D. Físicamente capaz de soportar la carga de trabajo de un Líder de Mantenimiento o de un Obrero.
E. Poseer un rango completo de movilidad en la parte superior e inferior del cuerpo.
F. Ser capaz de levantar 50 libras sin ayuda.
G. Disponer de un medio de transporte fiable para ir y volver del trabajo.
4.
Responsabilidades:
A. Sigue todas las instrucciones dadas por el capataz o el jefe de mantenimiento.
B. Comprende perfectamente y cumple la política de la empresa y el manual de seguridad.
C. Informa sobre cualquier condición insegura o accidente.
D. Maneja el equipo de forma correcta y segura.
E. Trabaja de manera segura e informa de cualquier/todas las condiciones inseguras al capataz y/o a los supervisores.
F. Se presenta al trabajo a tiempo.
G. Es un trabajador dispuesto a aprender que busca dominar las habilidades básicas del mantenimiento del jardín.
H. Se presenta a trabajar con un uniforme limpio y apropiado y con las botas adecuadas.
I.
Es capaz de comunicarse con el supervisor de manera oportuna y detallada.
J.
Completa las tareas asignadas de forma eficiente, exhaustiva y conforme a los índices de producción de la empresa.
5.
Salario, bonificaciones y/o comisiones:
De acuerdo con la experiencia ($16.49 por hora).
6.
Criterios de evaluación:
El principal criterio de evaluación para el trabajador básico de mantenimiento es llegar a tiempo con el uniforme limpio y adecuado, trabajar duro y, en un plazo de 90 días, aprender las habilidades necesarias para manejar correctamente y con seguridad todas las herramientas manuales a fin de cumplir con los índices de producción de la empresa.
7.
Perfil individual:
A. Una persona emprendedora.
B. Orientado a la acción y a los resultados.
C. Sobresale al formar parte de un equipo.
D. Es excelente para seguir instrucciones.
E. Es confiable.
F. Presta atención a los detalles.
8.
Actitud profesional:
A. Orientación hacia el servicio al cliente.
B. Le gusta ser instruido y formar parte de un equipo de profesionales.
C. Muestra una actitud positiva y de "poder hacer".
D. Anima, ayuda y apoya a sus compañeros de equipo.
E. Requiere una mínima supervisión.
F. Desea crecer profesionalmente y busca mejorar sus habilidades personales.
G. Recurre a otros profesionales para aprender de ellos.
H. Es puntual y enérgico.
I.
Acepta y aprecia las aportaciones y comentarios de los compañeros de equipo.
J.
Disfruta trabajando con un equipo y contribuyendo a él.
K. Mantiene un alto nivel profesional de limpieza, disciplina, autocontrol y organización.
L. No es malhumorado, agresivo, narcisista, solitario, vengativo, malintencionado, etc.
9.
Trayectoria profesional posible para los cinco puestos siguientes:
A. Líder de mantenimiento.
B. Capataz de mantenimiento.
C. Gerente de mantenimiento.
D. Jefe de Instalación de Jardines.
E. Capataz o jefe de personal de jardinería o riego. #J-18808-Ljbffr