E.ON Energie Deutschland GmbH
Senior Data Engineer - Data Platform Architecture (m/w/d) E.ON Grid Solutions Gm
E.ON Energie Deutschland GmbH, Germantown, Ohio, United States
Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: digital, erneuerbar, dezentral und innovativ. Intelligente Netze und Kundenlösungen sind das Zukunftsgeschäft für eine nachhaltige Energiewelt von morgen.
Als E.ON Grid Solutions im E.ON-Konzern verwirklichen wir diesen Wandel als Treiber der Digitalisierung in der Netzwirtschaft, der Netztechnik und den Netzdiensten.
Schnell kann leise. Und Bleibendes verändern.
Vor allem bei uns.
Mit dir gemeinsam wollen wir digitale Produkte und Services für unsere Kunden entwickeln, um damit die Zukunft aktiv zu gestalten.
Bist auch du gierig auf Neues und hast richtig Spaß an Tempo? Dann bewirb dich als Senior Data Engineer - Data Platform Architecture (m/w/d).
So machen wir die Energiewende.
Standorte: Essen (NRW), Dortmund (NRW), Hamburg (Hamburg), Hannover (NDS), Helmstedt (NDS), Münster (NRW), Standortübergreifend (DE)
Stellenbeschreibung
Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2027
Gemeinsam entwickeln wir eine zentrale Plattform zur Digitalisierung des E.ON-Netzes: iPEN!
Die Informationsplattform Energienetze (iPEN) stellt sicher, dass die Daten der regionalen Verteilnetzbetreiber zentral gebündelt und verfügbar gemacht werden können. Du unterstützt uns dabei, das neue Produkt
„Business Insights Hub“
innerhalb von iPEN aufzubauen – eine Kombination aus Standardreporting und KI-basiertem Process Reporting & Mining. Dieses Produkt ermöglicht den Verteilnetzbetreibern, Dashboards für vielfältige Analysen von Businessprozessen auf einer einheitlichen Datenbasis zu betreiben. So steigern wir Effizienz und Transparenz und schaffen die Grundlage für daten- und faktenbasierte Entscheidungen in der gesamten Netz-Community. Eine Aufgabe, die Dich herausfordert:
Datenintegration:
Du unterstützt alle Datenintegrationsaktivitäten für das neue Produkt innerhalb der bestehenden iPEN-Plattform (Databricks, Unity Catalog). Quellsystemanbindung:
Du gestaltest den Prozess zur Anbindung der Quellsysteme und begleitest die Transformation in das gemeinsame Datenmodell. Enablement:
Du befähigst die Data Engineers der Netzbetreiber, aktiv zur ETL-Codebasis beizutragen und förderst die Wiederverwendung von Code. Pipeline-Entwicklung:
Du implementierst ETL-Pipelines zur Datenextraktion und sorgst für deren Effizienz. Betriebssicherheit:
Du verantwortest den stabilen und zuverlässigen Betrieb der Datenpipelines. Ein Background, der überzeugt:
Azure-Erfahrung:
Du bringst fundierte Kenntnisse im Microsoft Azure Technologie-Stack mit, insbesondere in Azure Data Factory und Azure Databricks. Entwicklungskompetenz:
Du hast mehrjährige Erfahrung mit Python, Scala, SQL, Spark und Databricks in cloud-nativen Projekten. Pipeline-Know-how:
Du hast nachweislich Erfahrung im Management von Datenextraktionspipelines. Analytisches Denken:
Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch und organisierst komplexe Aufgaben souverän. Kommunikation:
Du kommunizierst klar, erstellst überzeugende Konzepte und sprichst fließend Deutsch und Englisch Inklusion Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung. Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter. Was du sonst noch wissen solltest:
Vertragsart: Beschäftigungsart: Beschäftigungsart: Vollzeit Arbeitsmodell: Gesellschaft: Stellen-ID: Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Sarvenaz Oldach steht dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online über unser Karriereportal. Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden. Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter. Onlinebewerbung
Die Onlinebewerbung ist der erste Schritt. Alle offenen Positionen sind im Stellenportal hinterlegt. Erstelle ein Bewerberprofil – das dauert etwa zwei Minuten und öffnet dir weltweit die Tür zu Stellen im gesamten Unternehmen. Bewerbungen bei E.ON sind ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen möglich. Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir. Vertrag und Onboarding
Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld. Wir schätzen und fördern Vielfalt
Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden. 2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen. Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren. Wenn schnell auch leise funktioniert, geht alles – vor allem Bleibendes. E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen. Das zeichnet E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber aus
Finanzielle und zeitliche Förderung sowie Angebot von berufsbegleitenden und persönlichen Fortbildungen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderprogramme Digitale Lern- und Fortbildungsformate Finanzielle Sicherheit
Attraktive tarifliche Vergütung Weihnachtsgeld Erfolgsabhängige Vergütung Reisezeiten sind bei uns bezahlte Arbeitszeit Exklusive E.ON Mitarbeiterrabatte und -angebote 37h Woche und 30 Tage Urlaub Elternzeit für Mütter und Väter Teilzeit und Sabbaticals möglich E.ON Aktiv (Prävention Gesundheitsurlaub und Nutzung von Ferienwohnungen) Vorsorge
Betriebliche Altersversorgung Vermögenswirksame Leistungen Weltweit gültige berufliche und private Gruppenunfallversicherung Gesundheitsaktionen, z.B. Grippeschutzimpfung Flexible Arbeitszeiten Kombination aus mobilem Arbeiten (Home-Office) und Vor-Ort-Präsenz Workation - bis zu 20 Tage p.a. aus dem Ausland arbeiten Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr Nutzung unseres Car- und Radleasingangebots Wir-Gefühl
Positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre Vertrauen, Empowerment und Feedback wird bei uns geschätzt Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Du-Kultur und ein Miteinander auf Augenhöhe Chancengleichheit und Vielfalt ist für uns ein Erfolgsfaktor
#J-18808-Ljbffr
Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2027
Gemeinsam entwickeln wir eine zentrale Plattform zur Digitalisierung des E.ON-Netzes: iPEN!
Die Informationsplattform Energienetze (iPEN) stellt sicher, dass die Daten der regionalen Verteilnetzbetreiber zentral gebündelt und verfügbar gemacht werden können. Du unterstützt uns dabei, das neue Produkt
„Business Insights Hub“
innerhalb von iPEN aufzubauen – eine Kombination aus Standardreporting und KI-basiertem Process Reporting & Mining. Dieses Produkt ermöglicht den Verteilnetzbetreibern, Dashboards für vielfältige Analysen von Businessprozessen auf einer einheitlichen Datenbasis zu betreiben. So steigern wir Effizienz und Transparenz und schaffen die Grundlage für daten- und faktenbasierte Entscheidungen in der gesamten Netz-Community. Eine Aufgabe, die Dich herausfordert:
Datenintegration:
Du unterstützt alle Datenintegrationsaktivitäten für das neue Produkt innerhalb der bestehenden iPEN-Plattform (Databricks, Unity Catalog). Quellsystemanbindung:
Du gestaltest den Prozess zur Anbindung der Quellsysteme und begleitest die Transformation in das gemeinsame Datenmodell. Enablement:
Du befähigst die Data Engineers der Netzbetreiber, aktiv zur ETL-Codebasis beizutragen und förderst die Wiederverwendung von Code. Pipeline-Entwicklung:
Du implementierst ETL-Pipelines zur Datenextraktion und sorgst für deren Effizienz. Betriebssicherheit:
Du verantwortest den stabilen und zuverlässigen Betrieb der Datenpipelines. Ein Background, der überzeugt:
Azure-Erfahrung:
Du bringst fundierte Kenntnisse im Microsoft Azure Technologie-Stack mit, insbesondere in Azure Data Factory und Azure Databricks. Entwicklungskompetenz:
Du hast mehrjährige Erfahrung mit Python, Scala, SQL, Spark und Databricks in cloud-nativen Projekten. Pipeline-Know-how:
Du hast nachweislich Erfahrung im Management von Datenextraktionspipelines. Analytisches Denken:
Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch und organisierst komplexe Aufgaben souverän. Kommunikation:
Du kommunizierst klar, erstellst überzeugende Konzepte und sprichst fließend Deutsch und Englisch Inklusion Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung. Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter. Was du sonst noch wissen solltest:
Vertragsart: Beschäftigungsart: Beschäftigungsart: Vollzeit Arbeitsmodell: Gesellschaft: Stellen-ID: Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Sarvenaz Oldach steht dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung. Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online über unser Karriereportal. Bitte beachte, dass Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden. Solange die Stelle auf unserer Karriereseite ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidaten (w/m/d). Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Je nach Gesellschaft und Stelle kann das Bewerbungsverfahren variieren. Deshalb stellen wir die möglichen Schritte hier beispielhaft für dich zusammen. Bei weiteren Fragen zu deinem Bewerbungsverfahren hilft dir dein Recruiter gern weiter. Onlinebewerbung
Die Onlinebewerbung ist der erste Schritt. Alle offenen Positionen sind im Stellenportal hinterlegt. Erstelle ein Bewerberprofil – das dauert etwa zwei Minuten und öffnet dir weltweit die Tür zu Stellen im gesamten Unternehmen. Bewerbungen bei E.ON sind ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen möglich. Im Interview erfahren wir mehr übereinander und lernen uns besser kennen. Erzähl uns von dir und frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt: Zur Position, zum Team oder allgemein zu E.ON als Arbeitgeber. Das Gespräch findet entweder persönlich oder online statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir. Vertrag und Onboarding
Willkommen im Team! Wir möchten, dass du dich schnell bei uns zurechtfindest. Bei deinem Onboarding lernst du direkt alles Wissenswerte über unser Unternehmen und dein neues Arbeitsumfeld. Wir schätzen und fördern Vielfalt
Die Gesellschaft ist vielfältig – genau wie unsere Belegschaft. Unsere Erfahrung zeigt, dass neue Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Deshalb arbeiten wir hart daran, ein Vorreiter in Sachen Vielfalt zu werden. 2008 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Netzwerken und Initiativen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt beschäftigen. Und auch intern sind wir aktiv. Um nur zwei Beispiele zu nennen: In Deutschland führen wir ein Mentoring-Programm durch, um Mitarbeiterinnen auf Führungspositionen vorzubereiten. Außerdem haben wir 2018 die CEO Awards für Diversity & Inklusion ins Leben gerufen. Die Awards fördern Menschen und Aktivitäten bei E.ON, die sich in den Bereichen Vielfalt und Inklusion engagieren. Wenn schnell auch leise funktioniert, geht alles – vor allem Bleibendes. E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für rund 48 Millionen Kunden. Rund 74.000 Mitarbeitende arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen. Das zeichnet E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber aus
Finanzielle und zeitliche Förderung sowie Angebot von berufsbegleitenden und persönlichen Fortbildungen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderprogramme Digitale Lern- und Fortbildungsformate Finanzielle Sicherheit
Attraktive tarifliche Vergütung Weihnachtsgeld Erfolgsabhängige Vergütung Reisezeiten sind bei uns bezahlte Arbeitszeit Exklusive E.ON Mitarbeiterrabatte und -angebote 37h Woche und 30 Tage Urlaub Elternzeit für Mütter und Väter Teilzeit und Sabbaticals möglich E.ON Aktiv (Prävention Gesundheitsurlaub und Nutzung von Ferienwohnungen) Vorsorge
Betriebliche Altersversorgung Vermögenswirksame Leistungen Weltweit gültige berufliche und private Gruppenunfallversicherung Gesundheitsaktionen, z.B. Grippeschutzimpfung Flexible Arbeitszeiten Kombination aus mobilem Arbeiten (Home-Office) und Vor-Ort-Präsenz Workation - bis zu 20 Tage p.a. aus dem Ausland arbeiten Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr Nutzung unseres Car- und Radleasingangebots Wir-Gefühl
Positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre Vertrauen, Empowerment und Feedback wird bei uns geschätzt Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Du-Kultur und ein Miteinander auf Augenhöhe Chancengleichheit und Vielfalt ist für uns ein Erfolgsfaktor
#J-18808-Ljbffr