Edealer
Gestionnaire au développement des talents // Talent Development Manager
Edealer, California, Missouri, United States, 65018
Gestionnaire au développement des talents // Talent Development Manager
E INC est la société mère d'EBlock et d'EDealer, unifiant notre approche des produits, des services et de stratégies sous une seule vision et une seule mission : créer la meilleure plate-forme d'enchères et de vente au détail numériques au monde en connectant le commerce de gros et de détail automobile. Nos marques et leurs technologies permettent à un véhicule de se déplacer facilement entre acheteurs et vendeurs tout au long de son cycle de propriété. En savoir plus: https://e.inc/about E INC is the parent company of EBlock and EDealer, unifying our approach to products, services, and strategies under one Vision and one Mission: to create the best digital auction and retailing platform in the world by connecting the automotive wholesale and retail experiences. Our brands and their technologies make it easy for a vehicle to move between buyers and sellers throughout its entire ownership lifecycle. Learn more at https://e.inc/about Le gestionnaire au développement de talent est un champion passionné des valeurs de EINC. Il ou elle est responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de tous les programmes pour employés. Vos programmes de développement des talents soutiennent l’expérience des employés et la culture, tout en entretenant un environnement où les employés prospèrent et désirent s’investir. Ce rôle d’importance inclut la création de parcours de carrière, de leadership, des programmes de gestion de la performance, des programmes de planification du succès, et d’expériences de développement des talents. The Talent Development Manager is a passionate champion of E INC’s values and is responsible for the design, development, and implementation of all associated people programs. Your Talent Development programs will support the overall employee experience and organizational culture, fostering an environment where employees thrive and want to grow. This high-impact role will include the design of career paths, leadership tracks, performance management programs, succession planning programs, and talent development experiences. Vos programmes de développement des talents peuvent inclure des modules sur demande, des sessions de formation en personne ou virtuelles, l’animation de discussion, dans le but de contribuer à la conception et à l’exécution d’expérience d’avancement uniques pour inspirer et engager nos employés. Notre gestionnaire au développement des talents doit gérer une variété d’interaction avec les dirigeants et les membres d’équipe à travers le Canada et les États-Unis, répondre aux questions et aux besoins correspondants aux programmes et aux processus de développement des talents. Your Talent Development programs may include on-demand modules, in-person or virtual training sessions, and facilitated discussions, all contributing to the design and delivery of unique development experiences that will inspire and engage our employees. The Talent Development Manager will have a variety of interactions with leaders and team members across Canada and the US, responding to questions and needs related to talent development programs and processes. Nous offrons un salaire compétitif (95 000$ à 110 000$); un programme de gratification; des vacances payées; la participation à notre programme de bénéfices, RRSP, un programme d’assurance vie; de la formation continue; une excellente culture d’entreprise; et beaucoup plus! Conception, mise en œuvre, et exécution de programmes de développement des talents en interne pour assister le développement continu des employés de E INC. Les types de programmes incluent les processus, les politiques et les systèmes avancés de leadership et des personnes et de la culture. Favoriser la conception de programme de développement des talents et la mise en œuvre de divers besoins de formation. Rechercher les meilleures pratiques et évaluer les solutions actuelles pour assister et soutenir, favoriser l’engagement, et améliorer la reconnaissance des employés. Fournir des conseils et une expertise sous forme de solutions et de ressources associées au développement des talents. Agir en tant que personne-ressource pour les dirigeants et les membres d’équipe à travers le Canada et les États-Unis en ce qui concerne la compétence et les outils de développement. Identifier et répondre aux besoins et aux lacunes en matière de développement, et travailler avec les dirigeants pour fournir un support adressant tous les aspects du développement de talents, incluant la rétroaction efficace, la révision des performances, la création d’objectifs, et l’engagement des employés. Recommander des stratégies pour la formation sur la conformité à travers plusieurs états et provinces. Améliorer et fournir des sessions d’orientation du nouvel employé. Travailler avec les équipes en interne pour améliorer l’accès aux programmes de développement des talents au sein de l’entreprise et garantir le support et la transparence à travers toutes les lignes de communication des membres d’équipe et des dirigeants. Gérer et allouer un budget aux dirigeants et aux employés au sein de l’entreprise. Créer un processus permettant aux dirigeants d’effectuer des demandes de fonds pour les formations externes. Diplôme universitaire, préférablement en relation humaine, affaires ou psychologie, ou tout autre diplôme approprié, en plus de 5+ années d’expérience en conception, développement et mise en œuvre de programmes de talent. Capacité à développer et animer un contenu dynamique et des activités de groupe tout en adaptant l’approche et le style selon les styles d’apprentissage et le groupe d’employés. Expérience avérée en partenariat avec des dirigeants d’entreprise et des experts en la matière pour développer et mettre en œuvre des solutions de formation innovantes. Solides capacités de gestion de projet et d’amélioration des processus dans un environnement dynamique et en évolution rapide. Solide compréhension des théories de développement et de méthodologie organisationnelle, et des principes et pratiques de la gestion des talents. Capacité d’interprétation des données et de fournir des recommandations basées sur les données, en plus de solides capacités analytiques et en solution de problèmes. Connaissance des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) et de gestion de l’apprentissage (LMS), et expérience dans le domaine. Orientation vers les résultats et un accent sur la livraison, avec la capacité de prioriser, de respecter les délais et d’exécuter les tâches en temps opportun. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Expérience avec Google Suite (Gmail, Google Drive, Google Calendar, Google Docs, Google Slides, et Google Sheets). Le titre de professionnel ou leader certifié en ressources humaines (CHRP ou CHRL) est un atout. Langues: anglais (requis), français (un atout) Salaire concurrentiel Assurance pour soins de santé, soins dentaires et soins de la vue Assurance collective en cas de décès ou de mutilation accidentelle Environnement de travail flexible Conditions de travail
Position hybride avec 5% de déplacement professionnels requis. Capacité à animer des groupes et à faire des présentations. Chez E INC, dans un esprit de transparence salariale, nous sommes heureux de partager notre salaire de base, car il s’agit d’une partie de notre régime de rémunération globale et est déterminé par une échelle salariale. Le salaire de base pour ce poste à temps plein est de 95 000$ à 110 000$ et ce rôle peut avoir droit à des primes discrétionnaires ou à des commissions. Votre rémunération de base dépendra de vos compétences, de vos qualifications, de votre expérience et de votre emplacement. De plus, nos salaires sont déterminés par rôle, niveau et emplacement. E INC est un employeur axé sur l'égalité des opportunités et prône à diversifier ses effectifs. E INC recrute des candidats qualifiés et va de l'avant sans égard aux origines, à la couleur, à la religion, aux genres, aux sexes, l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, de l'expression du genre, l'âge, l'invalidité, l'historique génétique, l'origine ethnique ou la nationalité, du statut marital, du statut d'ancien combattant, ou toute autre classification protégée par la loi. E INC prend la cybersécurité au sérieux. E INC contactera les candidats via notre système de suivi des candidatures Rippling, LinkedIn et Indeed par l'intermédiaire des comptes de l'entreprise. E INC n'exige pas d'informations bancaires, de date de naissance, d'informations d'identification sociale ou de frais initiaux dans le cadre de son processus de candidature. Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin de ne pas alourdir le texte
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E INC est la société mère d'EBlock et d'EDealer, unifiant notre approche des produits, des services et de stratégies sous une seule vision et une seule mission : créer la meilleure plate-forme d'enchères et de vente au détail numériques au monde en connectant le commerce de gros et de détail automobile. Nos marques et leurs technologies permettent à un véhicule de se déplacer facilement entre acheteurs et vendeurs tout au long de son cycle de propriété. En savoir plus: https://e.inc/about E INC is the parent company of EBlock and EDealer, unifying our approach to products, services, and strategies under one Vision and one Mission: to create the best digital auction and retailing platform in the world by connecting the automotive wholesale and retail experiences. Our brands and their technologies make it easy for a vehicle to move between buyers and sellers throughout its entire ownership lifecycle. Learn more at https://e.inc/about Le gestionnaire au développement de talent est un champion passionné des valeurs de EINC. Il ou elle est responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de tous les programmes pour employés. Vos programmes de développement des talents soutiennent l’expérience des employés et la culture, tout en entretenant un environnement où les employés prospèrent et désirent s’investir. Ce rôle d’importance inclut la création de parcours de carrière, de leadership, des programmes de gestion de la performance, des programmes de planification du succès, et d’expériences de développement des talents. The Talent Development Manager is a passionate champion of E INC’s values and is responsible for the design, development, and implementation of all associated people programs. Your Talent Development programs will support the overall employee experience and organizational culture, fostering an environment where employees thrive and want to grow. This high-impact role will include the design of career paths, leadership tracks, performance management programs, succession planning programs, and talent development experiences. Vos programmes de développement des talents peuvent inclure des modules sur demande, des sessions de formation en personne ou virtuelles, l’animation de discussion, dans le but de contribuer à la conception et à l’exécution d’expérience d’avancement uniques pour inspirer et engager nos employés. Notre gestionnaire au développement des talents doit gérer une variété d’interaction avec les dirigeants et les membres d’équipe à travers le Canada et les États-Unis, répondre aux questions et aux besoins correspondants aux programmes et aux processus de développement des talents. Your Talent Development programs may include on-demand modules, in-person or virtual training sessions, and facilitated discussions, all contributing to the design and delivery of unique development experiences that will inspire and engage our employees. The Talent Development Manager will have a variety of interactions with leaders and team members across Canada and the US, responding to questions and needs related to talent development programs and processes. Nous offrons un salaire compétitif (95 000$ à 110 000$); un programme de gratification; des vacances payées; la participation à notre programme de bénéfices, RRSP, un programme d’assurance vie; de la formation continue; une excellente culture d’entreprise; et beaucoup plus! Conception, mise en œuvre, et exécution de programmes de développement des talents en interne pour assister le développement continu des employés de E INC. Les types de programmes incluent les processus, les politiques et les systèmes avancés de leadership et des personnes et de la culture. Favoriser la conception de programme de développement des talents et la mise en œuvre de divers besoins de formation. Rechercher les meilleures pratiques et évaluer les solutions actuelles pour assister et soutenir, favoriser l’engagement, et améliorer la reconnaissance des employés. Fournir des conseils et une expertise sous forme de solutions et de ressources associées au développement des talents. Agir en tant que personne-ressource pour les dirigeants et les membres d’équipe à travers le Canada et les États-Unis en ce qui concerne la compétence et les outils de développement. Identifier et répondre aux besoins et aux lacunes en matière de développement, et travailler avec les dirigeants pour fournir un support adressant tous les aspects du développement de talents, incluant la rétroaction efficace, la révision des performances, la création d’objectifs, et l’engagement des employés. Recommander des stratégies pour la formation sur la conformité à travers plusieurs états et provinces. Améliorer et fournir des sessions d’orientation du nouvel employé. Travailler avec les équipes en interne pour améliorer l’accès aux programmes de développement des talents au sein de l’entreprise et garantir le support et la transparence à travers toutes les lignes de communication des membres d’équipe et des dirigeants. Gérer et allouer un budget aux dirigeants et aux employés au sein de l’entreprise. Créer un processus permettant aux dirigeants d’effectuer des demandes de fonds pour les formations externes. Diplôme universitaire, préférablement en relation humaine, affaires ou psychologie, ou tout autre diplôme approprié, en plus de 5+ années d’expérience en conception, développement et mise en œuvre de programmes de talent. Capacité à développer et animer un contenu dynamique et des activités de groupe tout en adaptant l’approche et le style selon les styles d’apprentissage et le groupe d’employés. Expérience avérée en partenariat avec des dirigeants d’entreprise et des experts en la matière pour développer et mettre en œuvre des solutions de formation innovantes. Solides capacités de gestion de projet et d’amélioration des processus dans un environnement dynamique et en évolution rapide. Solide compréhension des théories de développement et de méthodologie organisationnelle, et des principes et pratiques de la gestion des talents. Capacité d’interprétation des données et de fournir des recommandations basées sur les données, en plus de solides capacités analytiques et en solution de problèmes. Connaissance des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) et de gestion de l’apprentissage (LMS), et expérience dans le domaine. Orientation vers les résultats et un accent sur la livraison, avec la capacité de prioriser, de respecter les délais et d’exécuter les tâches en temps opportun. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Expérience avec Google Suite (Gmail, Google Drive, Google Calendar, Google Docs, Google Slides, et Google Sheets). Le titre de professionnel ou leader certifié en ressources humaines (CHRP ou CHRL) est un atout. Langues: anglais (requis), français (un atout) Salaire concurrentiel Assurance pour soins de santé, soins dentaires et soins de la vue Assurance collective en cas de décès ou de mutilation accidentelle Environnement de travail flexible Conditions de travail
Position hybride avec 5% de déplacement professionnels requis. Capacité à animer des groupes et à faire des présentations. Chez E INC, dans un esprit de transparence salariale, nous sommes heureux de partager notre salaire de base, car il s’agit d’une partie de notre régime de rémunération globale et est déterminé par une échelle salariale. Le salaire de base pour ce poste à temps plein est de 95 000$ à 110 000$ et ce rôle peut avoir droit à des primes discrétionnaires ou à des commissions. Votre rémunération de base dépendra de vos compétences, de vos qualifications, de votre expérience et de votre emplacement. De plus, nos salaires sont déterminés par rôle, niveau et emplacement. E INC est un employeur axé sur l'égalité des opportunités et prône à diversifier ses effectifs. E INC recrute des candidats qualifiés et va de l'avant sans égard aux origines, à la couleur, à la religion, aux genres, aux sexes, l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, de l'expression du genre, l'âge, l'invalidité, l'historique génétique, l'origine ethnique ou la nationalité, du statut marital, du statut d'ancien combattant, ou toute autre classification protégée par la loi. E INC prend la cybersécurité au sérieux. E INC contactera les candidats via notre système de suivi des candidatures Rippling, LinkedIn et Indeed par l'intermédiaire des comptes de l'entreprise. E INC n'exige pas d'informations bancaires, de date de naissance, d'informations d'identification sociale ou de frais initiaux dans le cadre de son processus de candidature. Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin de ne pas alourdir le texte
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