Coloplast
Die Tracoe Medical GmbH mit Hauptsitz und Produktionsstätte in Nieder-Olm (Rheinland-Pfalz) gehört zu den führenden Entwicklern und Herstellern von Medizinprodukten und Hilfsmitteln für Patienten mit Luftröhrenschnitt. Der Schwerpunkt des Premiumproduktportfolios liegt auf Tracheostomiekanülen und Zubehör zur Patientenversorgung in der Klinik wie auch im HomeCare-Bereich. Tracoe Medical ist seit 2021 bzw. 2022 ein Unternehmen der Atos Medical / Coloplast Gruppe und beschäftigt insgesamt rund 300 Angestellte am Standort Nieder-Olm. Das Unternehmen blickt auf eine 60-jährige Geschichte zurück und wurde bereits dreimal in die Top 100 des Deutschen Mittelstands gewählt.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Mitarbeiter HR-Service (m/w/d), befristet
für die operative HR-Arbeit mit Herz, Struktur, Pragmatismus und Weitblick. befristet, aufgrund von Elternzeitvertretung Stellenumfang: Vollzeit, 40 Wochenstunden Standort: TRACOE medical GmbH, Nieder-Olm In dieser Funktion erledigst Du eigenständig sämtliche operativen und administrativen HR-Tätigkeiten am Standort Nieder-Olm. Dabei arbeitest Du eng mit dem HR-Manager, sowie den HR Business Partnern zusammen. Das sind Deine Aufgaben: Eigenverantwortliche Bearbeitung des gesamten Spektrums der
Personaladministration Erfassung und Pflege von Personaldaten
im HR-System SAP SuccessFactors, sowie Pflege der
Zeitwirtschaft Unterstützung bei der
vorbereitenden
Lohnbuchhaltung / Payroll Erstellung von
Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen
und Zeugnissen sowie Übernahme von Bescheinigungen und Meldungen Zusammenarbeit mit der
Arbeitnehmervertretung Überwachung und Organisation von
Vorsorgeuntersuchungen Koordination und Buchung von
Weiterbildungsmaßnahmen intern, sowie extern Onboarding:
Unterstützung im Onboarding und
Durchführung von HR-Schulungen
für Mitarbeitende HR-Controlling:
Unterstützung bei der Erstellung unserer KPI’s, Analysen und Statistiken Recruiting:
Planung, Koordination und Terminierung von, sowie Mitwirkung bei Auswahlverfahren Beratung und
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
in sämtlichen personalrelevanten Prozessen entlang des Employee Lifecycles Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation Min. 2 Jahre Erfahrung im Bereich HR, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word und Excel) gehören zu deinem täglichen Werkzeug Erfahrung mit HR-Systemen u.a. SAP und Zeiterfassungssystemen sind wünschenswert Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Fließende Deutsch-Kenntnisse und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Dir: Einen sicheren und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in einer internationalen Struktur Ideenmanagement, Freiraum zur Mitgestaltung von Prozessen und selbständiges Arbeiten Eine Willkommenskultur und strukturierte Einarbeitung Ein freundliches Arbeitsklima und Kollegen, die Ihnen auf Augenhöhe begegnen Teil eines erfolgreichen, dynamischen und internationalen Teams Aktive Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung durch interne und externe Fortbildungsangebote Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Firmenevents, kostenfreie Parkplätze uvm. Haben wir Dein Interesse geweckt? Mache den ersten Schritt und bewirb Dich auf der Karriereseite unserer Homepage www.tracoe.com mit einem Klick über "Apply now".
#J-18808-Ljbffr
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für die operative HR-Arbeit mit Herz, Struktur, Pragmatismus und Weitblick. befristet, aufgrund von Elternzeitvertretung Stellenumfang: Vollzeit, 40 Wochenstunden Standort: TRACOE medical GmbH, Nieder-Olm In dieser Funktion erledigst Du eigenständig sämtliche operativen und administrativen HR-Tätigkeiten am Standort Nieder-Olm. Dabei arbeitest Du eng mit dem HR-Manager, sowie den HR Business Partnern zusammen. Das sind Deine Aufgaben: Eigenverantwortliche Bearbeitung des gesamten Spektrums der
Personaladministration Erfassung und Pflege von Personaldaten
im HR-System SAP SuccessFactors, sowie Pflege der
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und Zeugnissen sowie Übernahme von Bescheinigungen und Meldungen Zusammenarbeit mit der
Arbeitnehmervertretung Überwachung und Organisation von
Vorsorgeuntersuchungen Koordination und Buchung von
Weiterbildungsmaßnahmen intern, sowie extern Onboarding:
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für Mitarbeitende HR-Controlling:
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