Enpal
Unternehmensbeschreibung
Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht Solar endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung. Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir am Anfang und sind auf der Suche nach Talenten, die uns begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld und Raum zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung. Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Werde Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns die Welt! Stellenbeschreibung
In unserem dynamischen Talent Acquisition Bereich arbeiten wir in verschiedenen Teams: Headquarter, Tech, Sales, Expansion und Blue Collar. Als Teil unseres Headquarter Recruiting Teams bist du nicht nur ein wichtiger Teil unseres Wachstums, sondern auch Teil eines kreativen Teams, das die Standards für unsere Recruiting-Prozesse festlegt und kontinuierlich verbessert, um die besten Talente für unsere Business / Commercial Positionen zu finden. Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern und dem Senior-Management-Team, um die besten Köpfe für unsere Bereiche wie Finance, Marketing, Communications, Operations, Supply Chain und Strategy zu identifizieren und zu gewinnen. Als erster Kontaktpunkt führst du Interviews und begleitest unsere Kandidat:innen durch den gesamten Hiring Prozess bis hin zum Offer, dabei behältst du deine Daten immer im Blick. Du entwickelst effektive Sourcing-Strategien und nutzt Active Sourcing über LinkedIn, um eine Pipeline aufzubauen. Im Headquarter Recruitment Team bist du ein wichtiger Teil der Weiterentwicklung unserer Recruiting Projekte, KPIs und SLAs, und bringst kreative Ideen zur Prozessoptimierung ein. Als Senior übernimmst du die Verantwortung für ein oder mehrere Projekte, wie zum Beispiel On-Campus Recruiting oder Employer Branding Initiativen. Qualifikationen
Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung. Du bringst mehrjährige Erfahrung im End-to-end Recruiting von Business Functions mit, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Unternehmen wie z.B. Startups oder in einer Unternehmensberatung/Consulting. Du bist ein Kommunikationstalent und kannst flexibel auf die Bedürfnisse der verschiedenen Stakeholder wie Hiring Manager oder Kandidat:innen eingehen. Du hast eine zielstrebige Arbeitsweise, hohes Maß an Proaktivität und kannst mehrere Positionen gleichzeitig managen. Du kennst die Tricks des Active Sourcings und weißt, wie man Talente begeistert. Du beherrschst Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift. Optional: Du hast bereits mit unserem ATS SmartRecruiters gearbeitet. Zusätzliche Informationen
Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit. Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten. Hybrides Arbeitsmodell – auch nach der Pandemie bieten wir flexible Arbeitsmodelle. Modernes Office in Berlin-Friedrichshain mit Freizeit- und Wohlfühlangeboten. Onboarding-Tag mit dem Unternehmen, deinen Teamkolleg:innen und unserem Gründer Mario. Regelmäßige Informationen zu Unternehmenszahlen und technischen Inhalten über All-Hands-Meetings und Lunch & Learn. Energiewende geht nur gemeinsam – Teamspirit und Teamevents. Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input. Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.
#J-18808-Ljbffr
Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht Solar endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung. Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir am Anfang und sind auf der Suche nach Talenten, die uns begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld und Raum zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung. Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Werde Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns die Welt! Stellenbeschreibung
In unserem dynamischen Talent Acquisition Bereich arbeiten wir in verschiedenen Teams: Headquarter, Tech, Sales, Expansion und Blue Collar. Als Teil unseres Headquarter Recruiting Teams bist du nicht nur ein wichtiger Teil unseres Wachstums, sondern auch Teil eines kreativen Teams, das die Standards für unsere Recruiting-Prozesse festlegt und kontinuierlich verbessert, um die besten Talente für unsere Business / Commercial Positionen zu finden. Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern und dem Senior-Management-Team, um die besten Köpfe für unsere Bereiche wie Finance, Marketing, Communications, Operations, Supply Chain und Strategy zu identifizieren und zu gewinnen. Als erster Kontaktpunkt führst du Interviews und begleitest unsere Kandidat:innen durch den gesamten Hiring Prozess bis hin zum Offer, dabei behältst du deine Daten immer im Blick. Du entwickelst effektive Sourcing-Strategien und nutzt Active Sourcing über LinkedIn, um eine Pipeline aufzubauen. Im Headquarter Recruitment Team bist du ein wichtiger Teil der Weiterentwicklung unserer Recruiting Projekte, KPIs und SLAs, und bringst kreative Ideen zur Prozessoptimierung ein. Als Senior übernimmst du die Verantwortung für ein oder mehrere Projekte, wie zum Beispiel On-Campus Recruiting oder Employer Branding Initiativen. Qualifikationen
Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung. Du bringst mehrjährige Erfahrung im End-to-end Recruiting von Business Functions mit, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Unternehmen wie z.B. Startups oder in einer Unternehmensberatung/Consulting. Du bist ein Kommunikationstalent und kannst flexibel auf die Bedürfnisse der verschiedenen Stakeholder wie Hiring Manager oder Kandidat:innen eingehen. Du hast eine zielstrebige Arbeitsweise, hohes Maß an Proaktivität und kannst mehrere Positionen gleichzeitig managen. Du kennst die Tricks des Active Sourcings und weißt, wie man Talente begeistert. Du beherrschst Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift. Optional: Du hast bereits mit unserem ATS SmartRecruiters gearbeitet. Zusätzliche Informationen
Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit. Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten. Hybrides Arbeitsmodell – auch nach der Pandemie bieten wir flexible Arbeitsmodelle. Modernes Office in Berlin-Friedrichshain mit Freizeit- und Wohlfühlangeboten. Onboarding-Tag mit dem Unternehmen, deinen Teamkolleg:innen und unserem Gründer Mario. Regelmäßige Informationen zu Unternehmenszahlen und technischen Inhalten über All-Hands-Meetings und Lunch & Learn. Energiewende geht nur gemeinsam – Teamspirit und Teamevents. Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input. Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.
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