Beck Dienstleistungs Gmbh
Benefits
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen
Gleitzeit im Rahmen von Kernarbeitszeit
30 Tage Urlaub
Zuschuss vom Arbeitgeber zur Betrieblichen Altersvorsorge
Die Möglichkeit auf ein Jobrad
Homeoffice nach Absprache
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
Abteilungsübergreifende Teamevents
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Betrieb gefördert
Nutzung von vergünstigten Mitarbeiterangeboten über ein Online-Einkaufsportal
Responsibilities
Gesamtverantwortung für die Bereiche Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, termingerechten und rechtssicheren Abrechnung unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
Personalführung und Weiterentwicklung der Teams Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Förderung einer konstruktiven und ergebnisorientierten Teamkultur
Ansprechpartner*in für komplexe Fragestellungen in Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie Umsetzung gesetzlicher Änderungen
Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei strategischen HR-Projekten, vertraulichen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Regelmäßige Durchführung und Moderation von monatlichen Lohn- und Gehaltsdurchsprachen sowie enge Abstimmung mit relevanten Fachbereichen
Qualifications
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personal-/Payroll-Bereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, davon mind. drei Jahre in leitender Funktion
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware
Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie im Prozess- und Projektmanagement
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke kombiniert mit strategischem und lösungsorientiertem Denken
Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
How to Apply Bewerben Sie sich bitte direkt online als Leitung Lohn und Gehalt (m/w/d) in Ergolding, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
Bei Fragen stehen Ihnen die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners zur Verfügung. Wir vereinbaren ein kurzes Telefon-Interview und lernen uns anschließend persönlich kennen, um alle weiteren Details zu besprechen.
Haben wir Sie überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – gerne unter Angabe der Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin!
#J-18808-Ljbffr
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen
Gleitzeit im Rahmen von Kernarbeitszeit
30 Tage Urlaub
Zuschuss vom Arbeitgeber zur Betrieblichen Altersvorsorge
Die Möglichkeit auf ein Jobrad
Homeoffice nach Absprache
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
Abteilungsübergreifende Teamevents
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Betrieb gefördert
Nutzung von vergünstigten Mitarbeiterangeboten über ein Online-Einkaufsportal
Responsibilities
Gesamtverantwortung für die Bereiche Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, termingerechten und rechtssicheren Abrechnung unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
Personalführung und Weiterentwicklung der Teams Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Förderung einer konstruktiven und ergebnisorientierten Teamkultur
Ansprechpartner*in für komplexe Fragestellungen in Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie Umsetzung gesetzlicher Änderungen
Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei strategischen HR-Projekten, vertraulichen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Regelmäßige Durchführung und Moderation von monatlichen Lohn- und Gehaltsdurchsprachen sowie enge Abstimmung mit relevanten Fachbereichen
Qualifications
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personal-/Payroll-Bereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, davon mind. drei Jahre in leitender Funktion
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware
Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie im Prozess- und Projektmanagement
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke kombiniert mit strategischem und lösungsorientiertem Denken
Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
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Bei Fragen stehen Ihnen die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners zur Verfügung. Wir vereinbaren ein kurzes Telefon-Interview und lernen uns anschließend persönlich kennen, um alle weiteren Details zu besprechen.
Haben wir Sie überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – gerne unter Angabe der Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin!
#J-18808-Ljbffr