Red White & Blue Thrift Store
Retail Associate
Red White & Blue Thrift Store, Los Angeles, California, United States, 90079
Resumen del puesto
El cajero de RWB Thrift hace numerosas tareas y procesos asociados con las operaciones de segunda mano, lo que exige atención al detalle, resistencia física y la capacidad de prosperar en un entorno vertiginoso. Los cajeros desempeñan un papel crucial en el funcionamiento fluido del negocio al procesar las transacciones de los clientes de manera precisa y eficiente, manejar dinero en efectivo, contar el cambio y entregar recibos. Deben ofrecer un excelente servicio al cliente respondiendo preguntas, abordando inquietudes y garantizando una experiencia de compra positiva. Además, los cajeros son responsables de mantener un área de trabajo limpia y organizada, hacer el arqueo de la caja registradora al final de su turno y ayudar con tareas como abastecer estantes o embolsar artículos cuando sea necesario. La atención al detalle, las buenas habilidades de comunicación y una conducta amigable son cualidades esenciales para un cajero exitoso. La descripción continúa con las responsabilidades y calificaciones específicas a continuación. Responsabilidades
Saludar y ayudar a los clientes. Mantener la organización y el orden por colores en el piso de ventas. Asegurar la devolución de productos a sus ubicaciones designadas. Eliminar los posibles peligros de seguridad levantando rápidamente los artículos caídos, ocupándose de los derrames y limpiando los artículos que se rompan. Organizar y mantener los departamentos asignados según los estándares de la organización. Priorizar la atención al detalle, la precisión y la puntualidad en las tareas. Cumplir con los procedimientos y las pautas de seguridad. Cumplir con otras tareas asignadas por el equipo de liderazgo. Garantizar el cumplimiento de todas las políticas y los procedimientos de la compañía.
Cualificaciones Se prefiere diploma de escuela secundaria o GED. Se prefiere experiencia previa en segunda mano, venta minorista, almacén o atención al cliente, pero no es excluyente. Capacidad de realizar las funciones laborales de manera segura: capaz de realizar las funciones laborales esenciales de manera segura y eficaz de acuerdo con la ADA, la FMLA y otras normas federales, estatales y locales, incluido el cumplimiento de requisitos de productividad tanto cualitativos como cuantitativos. Fuerza física: debe tener la capacidad de levantar y transportar ocasionalmente hasta 25lb, ejercer con frecuencia hasta 25lb de fuerza y aplicar constantemente una fuerza ínfima al manipular objetos. Resistencia: debe ser capaz de permanecer de pie durante períodos prolongados. Destreza manual: dominio en la realización de movimientos repetitivos, como extender las manos y los brazos en cualquier dirección y trabajar principalmente con los dedos, en lugar de toda la mano o el brazo. Habilidades motoras finas: habilidoso en tareas que impliquen agarrar, sostener, sujetar, girar o trabajar con las manos. Equilibrio y agilidad: capaz de mantener el equilibrio corporal para evitar caer en superficies estrechas, resbaladizas o que se mueven erráticamente, así como mantener el equilibrio al realizar tareas ágiles. Agudeza visual: posee claridad de visión a 20pulgadas o menos y a 20pies o más. Calzado: se requiere el uso de calzado cerrado para fines de seguridad. Tareas repetitivas: el trabajo implica movimientos repetitivos regulares.
Entorno de trabajo y habilidades Entorno de trabajo: dinámico, con atmósfera de actividad constante y necesidad de prosperar en un entorno vertiginoso. Nivel de ruido: ruidoso debido a la actividad en piso de ventas y área de producción; capacidad de trabajar con eficacia en un entorno ruidoso. Iluminación: iluminación intensa en la tienda; capacidad de trabajar con eficacia en un entorno luminoso. Interacciones con otras personas: interacción regular con clientes, donantes y compañeros de trabajo; comunicación eficaz y habilidades interpersonales requeridas. Flexibilidad: alta flexibilidad para cambiar de tareas o departamentos según las necesidades operativas.
Requisitos de idiomas
Los empleados no están obligados a comunicarse exclusivamente en inglés dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la naturaleza del puesto puede implicar interacciones con clientes, donantes, colegas y supervisores que utilizan principalmente el inglés. En tales casos, puede ser necesaria una comprensión fundamental del inglés escrito y oral para comprender las instrucciones, así como la capacidad de comunicarse verbalmente y por escrito en inglés.
Competencias y valores Confiabilidad: asistencia regular y puntual, comportamiento consistente y cumplimiento de obligaciones profesionales. Integridad: actuar éticamente, asumir responsabilidad por las acciones. Enfoque en el cliente: empatía, escucha activa y capacidad de respuesta para garantizar satisfacción del cliente. Compostura, Humildad, Adaptabilidad: mantener la calma, aprender de otros, aceptar cambios y mantener desempeño. Atención al detalle, Inclusión, Colaboración: precisión, diversidad, trabajo en equipo. Comunicación informal, Resiliencia, Profesionalismo: comunicación clara, capacidad de recuperarse de contratiempos, conducta profesional.
La compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, genética, discapacidad, edad o condición de veterano de guerra. Estamos comprometidos a sumar nuevas perspectivas al equipo y diseñar experiencias de los empleados que contribuyan a su crecimiento tanto como usted contribuye al nuestro. Valoramos la diversidad y la inclusión, y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que sea cordial, respetuoso y que apoye a todas las personas. Alentamos a las personas cualificadas con discapacidades a postularse y proporcionaremos adaptaciones razonables para garantizar que tengan igualdad de acceso a las oportunidades de empleo.
#J-18808-Ljbffr
El cajero de RWB Thrift hace numerosas tareas y procesos asociados con las operaciones de segunda mano, lo que exige atención al detalle, resistencia física y la capacidad de prosperar en un entorno vertiginoso. Los cajeros desempeñan un papel crucial en el funcionamiento fluido del negocio al procesar las transacciones de los clientes de manera precisa y eficiente, manejar dinero en efectivo, contar el cambio y entregar recibos. Deben ofrecer un excelente servicio al cliente respondiendo preguntas, abordando inquietudes y garantizando una experiencia de compra positiva. Además, los cajeros son responsables de mantener un área de trabajo limpia y organizada, hacer el arqueo de la caja registradora al final de su turno y ayudar con tareas como abastecer estantes o embolsar artículos cuando sea necesario. La atención al detalle, las buenas habilidades de comunicación y una conducta amigable son cualidades esenciales para un cajero exitoso. La descripción continúa con las responsabilidades y calificaciones específicas a continuación. Responsabilidades
Saludar y ayudar a los clientes. Mantener la organización y el orden por colores en el piso de ventas. Asegurar la devolución de productos a sus ubicaciones designadas. Eliminar los posibles peligros de seguridad levantando rápidamente los artículos caídos, ocupándose de los derrames y limpiando los artículos que se rompan. Organizar y mantener los departamentos asignados según los estándares de la organización. Priorizar la atención al detalle, la precisión y la puntualidad en las tareas. Cumplir con los procedimientos y las pautas de seguridad. Cumplir con otras tareas asignadas por el equipo de liderazgo. Garantizar el cumplimiento de todas las políticas y los procedimientos de la compañía.
Cualificaciones Se prefiere diploma de escuela secundaria o GED. Se prefiere experiencia previa en segunda mano, venta minorista, almacén o atención al cliente, pero no es excluyente. Capacidad de realizar las funciones laborales de manera segura: capaz de realizar las funciones laborales esenciales de manera segura y eficaz de acuerdo con la ADA, la FMLA y otras normas federales, estatales y locales, incluido el cumplimiento de requisitos de productividad tanto cualitativos como cuantitativos. Fuerza física: debe tener la capacidad de levantar y transportar ocasionalmente hasta 25lb, ejercer con frecuencia hasta 25lb de fuerza y aplicar constantemente una fuerza ínfima al manipular objetos. Resistencia: debe ser capaz de permanecer de pie durante períodos prolongados. Destreza manual: dominio en la realización de movimientos repetitivos, como extender las manos y los brazos en cualquier dirección y trabajar principalmente con los dedos, en lugar de toda la mano o el brazo. Habilidades motoras finas: habilidoso en tareas que impliquen agarrar, sostener, sujetar, girar o trabajar con las manos. Equilibrio y agilidad: capaz de mantener el equilibrio corporal para evitar caer en superficies estrechas, resbaladizas o que se mueven erráticamente, así como mantener el equilibrio al realizar tareas ágiles. Agudeza visual: posee claridad de visión a 20pulgadas o menos y a 20pies o más. Calzado: se requiere el uso de calzado cerrado para fines de seguridad. Tareas repetitivas: el trabajo implica movimientos repetitivos regulares.
Entorno de trabajo y habilidades Entorno de trabajo: dinámico, con atmósfera de actividad constante y necesidad de prosperar en un entorno vertiginoso. Nivel de ruido: ruidoso debido a la actividad en piso de ventas y área de producción; capacidad de trabajar con eficacia en un entorno ruidoso. Iluminación: iluminación intensa en la tienda; capacidad de trabajar con eficacia en un entorno luminoso. Interacciones con otras personas: interacción regular con clientes, donantes y compañeros de trabajo; comunicación eficaz y habilidades interpersonales requeridas. Flexibilidad: alta flexibilidad para cambiar de tareas o departamentos según las necesidades operativas.
Requisitos de idiomas
Los empleados no están obligados a comunicarse exclusivamente en inglés dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la naturaleza del puesto puede implicar interacciones con clientes, donantes, colegas y supervisores que utilizan principalmente el inglés. En tales casos, puede ser necesaria una comprensión fundamental del inglés escrito y oral para comprender las instrucciones, así como la capacidad de comunicarse verbalmente y por escrito en inglés.
Competencias y valores Confiabilidad: asistencia regular y puntual, comportamiento consistente y cumplimiento de obligaciones profesionales. Integridad: actuar éticamente, asumir responsabilidad por las acciones. Enfoque en el cliente: empatía, escucha activa y capacidad de respuesta para garantizar satisfacción del cliente. Compostura, Humildad, Adaptabilidad: mantener la calma, aprender de otros, aceptar cambios y mantener desempeño. Atención al detalle, Inclusión, Colaboración: precisión, diversidad, trabajo en equipo. Comunicación informal, Resiliencia, Profesionalismo: comunicación clara, capacidad de recuperarse de contratiempos, conducta profesional.
La compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, genética, discapacidad, edad o condición de veterano de guerra. Estamos comprometidos a sumar nuevas perspectivas al equipo y diseñar experiencias de los empleados que contribuyan a su crecimiento tanto como usted contribuye al nuestro. Valoramos la diversidad y la inclusión, y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que sea cordial, respetuoso y que apoye a todas las personas. Alentamos a las personas cualificadas con discapacidades a postularse y proporcionaremos adaptaciones razonables para garantizar que tengan igualdad de acceso a las oportunidades de empleo.
#J-18808-Ljbffr