Allergan
ALTERNANT - Assistant Ressources Humaines
Fonction: Entreprise Identifiant du poste: R00127210 Description de l'entreprise La mission d'AbbVie est de découvrir et mettre à disposition des thérapies et des solutions innovantes qui permettent de répondre à des maladies graves d’aujourd’hui, et de relever les défis médicaux de demain. Nous nous efforçons d'avoir un impact remarquable sur la vie des patients dans plusieurs aires thérapeutiques clés majeures : immunologie, ophtalmologie, oncologie, neurosciences et virologie, ainsi qu’en médecine esthétique avec les produits et services de notre portefeuille Allergan Aesthetics. AbbVie France recrute
un.e Alternant.e Ressources Humaines
à partir de septembre 2025. Mission Principale : Assurer, comme partenaire RH JUNIOR privilégié, une mission de support auprès des Responsables RH sur tout type de projet (organisation, change management, changement culturel, …) et contribuer à l’application et la mise en œuvre de la politique Ressources humaines dans le respect des procédures AbbVie, de la législation et en veillant au maintien d’un bon climat social. Projets transversaux Analyser les besoins, les activités et les processus RH avec l’équipe ; Participer à la mise en œuvre des projets (Great Place to Work/Top Employer, Communications, AbbVie Vitality etc.) ; Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs et piloter la gestion administrative des mouvements internes et des sorties ; Participer aux définitions de besoin et au suivi du processus de recrutement avec le Responsable RH concerné et le service Recrutement ; Suivre l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec la hiérarchie, de l’accueil à la confirmation dans le poste. Application de la Politique RH Faciliter l’application et la mise en œuvre de la législation et des procédures internes ; Participer au conseil sur le plan légal aux managers dans le cadre de la gestion des conflits individuels. Coordonner et conseiller
avec les Responsables RH, les étapes et actions de rupture du contrat de travail (entretien, transaction,...). Participe
au suivi de l’avancée des dossiers de contentieux avec les cabinets d’avocats. Participe
en relation avec le Responsable RH et le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux au maintien de la compétitivité des rémunérations et avantages sociaux au sein d’AbbVie. Développement RH Contribuer au développement des ressources humaines en coordination avec le Responsable RH. Participer, en coordination avec le Responsable Formation, à la mise en place et au suivi de la gestion des ressources humaines collective et individuelle. Qualités requises
: Disponibilité, fortes capacités de communication, leadership, drive, sens aigüe de l’analyse, force de conviction, esprit d’équipe, rigueur, sens de l’organisation et autonomie, empathie, orientation action. Niveau d’anglais
: Bon (lu, parlé, écrit).
#J-18808-Ljbffr
Fonction: Entreprise Identifiant du poste: R00127210 Description de l'entreprise La mission d'AbbVie est de découvrir et mettre à disposition des thérapies et des solutions innovantes qui permettent de répondre à des maladies graves d’aujourd’hui, et de relever les défis médicaux de demain. Nous nous efforçons d'avoir un impact remarquable sur la vie des patients dans plusieurs aires thérapeutiques clés majeures : immunologie, ophtalmologie, oncologie, neurosciences et virologie, ainsi qu’en médecine esthétique avec les produits et services de notre portefeuille Allergan Aesthetics. AbbVie France recrute
un.e Alternant.e Ressources Humaines
à partir de septembre 2025. Mission Principale : Assurer, comme partenaire RH JUNIOR privilégié, une mission de support auprès des Responsables RH sur tout type de projet (organisation, change management, changement culturel, …) et contribuer à l’application et la mise en œuvre de la politique Ressources humaines dans le respect des procédures AbbVie, de la législation et en veillant au maintien d’un bon climat social. Projets transversaux Analyser les besoins, les activités et les processus RH avec l’équipe ; Participer à la mise en œuvre des projets (Great Place to Work/Top Employer, Communications, AbbVie Vitality etc.) ; Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs et piloter la gestion administrative des mouvements internes et des sorties ; Participer aux définitions de besoin et au suivi du processus de recrutement avec le Responsable RH concerné et le service Recrutement ; Suivre l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec la hiérarchie, de l’accueil à la confirmation dans le poste. Application de la Politique RH Faciliter l’application et la mise en œuvre de la législation et des procédures internes ; Participer au conseil sur le plan légal aux managers dans le cadre de la gestion des conflits individuels. Coordonner et conseiller
avec les Responsables RH, les étapes et actions de rupture du contrat de travail (entretien, transaction,...). Participe
au suivi de l’avancée des dossiers de contentieux avec les cabinets d’avocats. Participe
en relation avec le Responsable RH et le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux au maintien de la compétitivité des rémunérations et avantages sociaux au sein d’AbbVie. Développement RH Contribuer au développement des ressources humaines en coordination avec le Responsable RH. Participer, en coordination avec le Responsable Formation, à la mise en place et au suivi de la gestion des ressources humaines collective et individuelle. Qualités requises
: Disponibilité, fortes capacités de communication, leadership, drive, sens aigüe de l’analyse, force de conviction, esprit d’équipe, rigueur, sens de l’organisation et autonomie, empathie, orientation action. Niveau d’anglais
: Bon (lu, parlé, écrit).
#J-18808-Ljbffr