Steriasopra Group
Unternehmensbeschreibung
Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.
Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?
Stellenbeschreibung
Die Leitung und Steuerung des Bereichs Talent Management mit den Teams Recruiting, Employer Branding und Learning & Development liegt in deiner Verantwortung (ca. 15 Mitarbeitende)
Du entwickelst die Talent Management Strategie kontinuierlich weiter und sorgst für moderne Prozesse innerhalb der gegebenen Systemlandschaft
Die Identifikation und Bewertung von Kompetenzbedarfen erfolgt in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern – daraus leitest du gezielte Maßnahmen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ab
Die Steuerung der Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse erfolgt anhand erfolgsrelevanter KPIs
Auch die Budgetplanung und -überwachung übernimmst du gemeinsam mit den Teamleads Recruiting und Learning & Development
Die deutschen Employer Branding Aktivitäten koordinierst du in Abstimmung mit dem Marketing-Team und unter Berücksichtigung der Konzernvorgaben
Internationale Zusammenarbeit mit den korrespondierenden Konzernabteilungen gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich
Gelegentliche Reisetätigkeiten im In- und Ausland runden dein Tätigkeitsfeld ab
Qualifikationen
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, (Wirtschafts-)Psychologie oder Marketing
Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Learning & Development, Talent Acquisition und Employer Branding zeichnen dich aus
Du hast bereits disziplinarische Führungserfahrung im HR-Umfeld gesammelt
Deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sind fundiert – insbesondere im Kontext von Recruiting-Prozessen
Eine unternehmerische Denkweise und ein vernetzter Blick auf HR-Themen gehören zu deinen Stärken
Zudem überzeugst du mit Konzeptionsstärke und einer hohen Umsetzungsorientierung
Eine proaktive, kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich
Du trittst souverän auf und bringst eine ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Kommunikationsstärke mit
Sehr gute Deutsch (mind. C1 Level) - und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Zusätzliche Informationen
Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt
Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.
#J-18808-Ljbffr
Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?
Stellenbeschreibung
Die Leitung und Steuerung des Bereichs Talent Management mit den Teams Recruiting, Employer Branding und Learning & Development liegt in deiner Verantwortung (ca. 15 Mitarbeitende)
Du entwickelst die Talent Management Strategie kontinuierlich weiter und sorgst für moderne Prozesse innerhalb der gegebenen Systemlandschaft
Die Identifikation und Bewertung von Kompetenzbedarfen erfolgt in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern – daraus leitest du gezielte Maßnahmen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ab
Die Steuerung der Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse erfolgt anhand erfolgsrelevanter KPIs
Auch die Budgetplanung und -überwachung übernimmst du gemeinsam mit den Teamleads Recruiting und Learning & Development
Die deutschen Employer Branding Aktivitäten koordinierst du in Abstimmung mit dem Marketing-Team und unter Berücksichtigung der Konzernvorgaben
Internationale Zusammenarbeit mit den korrespondierenden Konzernabteilungen gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich
Gelegentliche Reisetätigkeiten im In- und Ausland runden dein Tätigkeitsfeld ab
Qualifikationen
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, (Wirtschafts-)Psychologie oder Marketing
Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Learning & Development, Talent Acquisition und Employer Branding zeichnen dich aus
Du hast bereits disziplinarische Führungserfahrung im HR-Umfeld gesammelt
Deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sind fundiert – insbesondere im Kontext von Recruiting-Prozessen
Eine unternehmerische Denkweise und ein vernetzter Blick auf HR-Themen gehören zu deinen Stärken
Zudem überzeugst du mit Konzeptionsstärke und einer hohen Umsetzungsorientierung
Eine proaktive, kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich
Du trittst souverän auf und bringst eine ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Kommunikationsstärke mit
Sehr gute Deutsch (mind. C1 Level) - und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Zusätzliche Informationen
Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt
Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.
#J-18808-Ljbffr