Morgan Philips Group SA
岗位使命：在分布式、多州雇佣环境下，搭建并运转稳定合规的“薪资与税务”体系；短期确保执行不断档并疏通卡点，中期完成供应商优化/切换与制度化建设。按需支持其他国家/地区的薪资与税务协同与落地。
关键目标（入职后 3–6 个月）
多州账户与前置合规：SUTA/SIT/Workers’ Compensation/New Hire/E-Verify 等开户与授权 100% 完成；报税权限、POA 与接口打通。
薪资与报税：工资发放准确率 ≥99%，联邦/州/地方法定申报按期率 100%。
风险控制：罚金与监管通知清零/闭环；CA/NY/NJ 等复杂州零重大合规事故。
财务对齐与结账：月度工资分录、税费计提与对账按时完成；与财务确认 GL 映射与报表口径，形成可复用清单。
跨国协同：针对新增国家/地区，完成供应商/EOR 筛选与接入方案，并出具最小合规包（法规要点、申报节奏、RACI）。
核心职责 一、多州薪资与税务执行
建立/维护联邦与各州税务与雇佣账户；办理 New Hire Reporting、I-9/E-Verify。
处理 Workers’ Compensation 的开户、审计、保单维护与州别差异（含 NJ 前置 ID 等）。
周期性薪资发放、扣缴、税表（941/940、W-2/W-3、1099-NEC/1096）与州/地方季报年报；税务通知与更正（Amended Returns）。
二、供应商与方案管理
管理与优化现有外包商；评估并推进替代或并行方案（如 ADP/Rippling/Gusto/PEO）；落地 POA/电子报税授权与接口；设定并跟踪 SLA 与费用 KPI。
三、财务对账与数据报表
与美国公司财务团队对接，按 US GAAP/公司政策完成：
工资分录（工资、税费、福利、应计/摊销）、成本分摊（州/部门/项目维度）。
GL 映射、月度对账（Payroll Register ↔ GL）、税表与报表口径对齐。
审计支持（样本、对账单、税务回执、SOP/流程证据链）与资料归档。
建立合规仪表盘与例行报告（关键指标：准确率、按期率、通知/罚金、SLA）。
四、跨国支持
按需支持其他国家/地区的 payroll 与 tax：
梳理当地法规要点、申报周期、合规项（雇佣登记、代扣代缴、社保/个税等）。
对接本地供应商/EOR/会计事务所；制定上线清单与时间表；与美国财务衔接全球合并口径。
任职要求（硬性）
5–8 年美国薪资与报税经验，≥3 年多州环境实操；近两年持续负责州开户/权限/季报/年报/更正。
熟悉联邦与州/地方税、I‑9/E‑Verify、新雇员申报。
至少主导过一次供应商切换（含数据迁移与上线）。
具备 Workers’ Comp 开户/审计经验，能独立推动 NJ/CA/NY 等复杂州流程。
与财务深度协作能力：能独立完成 GL 映射、工资分录、月度对账与审计支持。
强项目管理与文档化能力，可在高压与不确定环境下独立推进与跨部门协作。
加分项
初创/分布式团队 0→1 体系搭建；多实体/股权激励/影子薪酬的薪税处理。
CPA/CPP/SHRM‑CP 等资质；ACA/COBRA 等福利合规与申报经验。
跨国 payroll/tax 协同经验，或与 EOR/本地代理的落地实施经历。
#J-18808-Ljbffr
关键目标（入职后 3–6 个月）
多州账户与前置合规：SUTA/SIT/Workers’ Compensation/New Hire/E-Verify 等开户与授权 100% 完成；报税权限、POA 与接口打通。
薪资与报税：工资发放准确率 ≥99%，联邦/州/地方法定申报按期率 100%。
风险控制：罚金与监管通知清零/闭环；CA/NY/NJ 等复杂州零重大合规事故。
财务对齐与结账：月度工资分录、税费计提与对账按时完成；与财务确认 GL 映射与报表口径，形成可复用清单。
跨国协同：针对新增国家/地区，完成供应商/EOR 筛选与接入方案，并出具最小合规包（法规要点、申报节奏、RACI）。
核心职责 一、多州薪资与税务执行
建立/维护联邦与各州税务与雇佣账户；办理 New Hire Reporting、I-9/E-Verify。
处理 Workers’ Compensation 的开户、审计、保单维护与州别差异（含 NJ 前置 ID 等）。
周期性薪资发放、扣缴、税表（941/940、W-2/W-3、1099-NEC/1096）与州/地方季报年报；税务通知与更正（Amended Returns）。
二、供应商与方案管理
管理与优化现有外包商；评估并推进替代或并行方案（如 ADP/Rippling/Gusto/PEO）；落地 POA/电子报税授权与接口；设定并跟踪 SLA 与费用 KPI。
三、财务对账与数据报表
与美国公司财务团队对接，按 US GAAP/公司政策完成：
工资分录（工资、税费、福利、应计/摊销）、成本分摊（州/部门/项目维度）。
GL 映射、月度对账（Payroll Register ↔ GL）、税表与报表口径对齐。
审计支持（样本、对账单、税务回执、SOP/流程证据链）与资料归档。
建立合规仪表盘与例行报告（关键指标：准确率、按期率、通知/罚金、SLA）。
四、跨国支持
按需支持其他国家/地区的 payroll 与 tax：
梳理当地法规要点、申报周期、合规项（雇佣登记、代扣代缴、社保/个税等）。
对接本地供应商/EOR/会计事务所；制定上线清单与时间表；与美国财务衔接全球合并口径。
任职要求（硬性）
5–8 年美国薪资与报税经验，≥3 年多州环境实操；近两年持续负责州开户/权限/季报/年报/更正。
熟悉联邦与州/地方税、I‑9/E‑Verify、新雇员申报。
至少主导过一次供应商切换（含数据迁移与上线）。
具备 Workers’ Comp 开户/审计经验，能独立推动 NJ/CA/NY 等复杂州流程。
与财务深度协作能力：能独立完成 GL 映射、工资分录、月度对账与审计支持。
强项目管理与文档化能力，可在高压与不确定环境下独立推进与跨部门协作。
加分项
初创/分布式团队 0→1 体系搭建；多实体/股权激励/影子薪酬的薪税处理。
CPA/CPP/SHRM‑CP 等资质；ACA/COBRA 等福利合规与申报经验。
跨国 payroll/tax 协同经验，或与 EOR/本地代理的落地实施经历。
#J-18808-Ljbffr