Politie Nederland
senior ggp wijkagent - Basisteam Achterhoek-West
Politie Nederland, Nederland, Texas, United States, 77627
senior ggp wijkagent - Basisteam Achterhoek-West
Krijg jij energie van samenwerken met zowel collega's als externe partners? Ben je daarnaast een motivator voor anderen? Als wijkagent bij Basisteam Achterhoek-West laat je zien waar politiewerk voor staat. Wij zoeken collega's die zowel in de wijk als in de digitale wereld actief willen zijn.
Locatie(s) Doetinchem
Organisatieonderdeel Eenheid Oost-Nederland
Contractvorm Formatief
Schaal Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. (informatie over LFNP-functiebeschrijving op interne site.)
Als wijkagent richt je je op het participeren van burgers en het opbouwen en/of onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen (netwerken). Er vindt veel samenwerking plaats met ketenpartners en er is sprake van bestuurlijke handhaving. Je hebt oog voor potentiële opsporing van strafbare feiten, verzamelt informatie (op het web), zodat je een allround beeld hebt van wat er speelt in jouw wijk. Daarbij heb je een goede kijk op ondermijning. Op basis hiervan kun jij (dagelijkse) prioriteiten stellen.
In het werkoverleg deel je informatie met je wijkteam en verdeel je de wijkzaken. Ook ben je een coach voor je collega's. Je bent te allen tijde het lokale gezicht van de politie. Je bent veel buiten en aanspreekbaar, zeker op momenten dat de wijk het nodig heeft. Als wijkagent met focus op de digitale wijk ben je zowel zichtbaar (via sociale media) als onzichtbaar (opsporing) aanwezig op het web. Tot slot ben je beschikbaar voor de 24/7 diensten, inclusief weekend- en nachtdiensten.
Waar ga je werken? Basisteam Achterhoek-West heeft een formatie van 179 fte, oftewel 157 operationele capaciteit. Ons verzorgingsgebied, met 169.000 inwoners, heeft een oppervlakte van 611 km² en is gelegen in de grensstreek met Duitsland. Het gebied kenmerkt zich door voornamelijk landelijk gebied met veel agrarische activiteiten, kleinschalige industrie en toenemende recreatie. Het verzorgingsgebied bestaat uit de gemeenten Bronckhorst, Doetinchem, Montferland en Oude IJsselstreek. Het werkgebied van het basisteam is zeer afwisselend. Waar bijvoorbeeld de stad Doetinchem een centrumfunctie vervult op het gebied van cultuur en onderwijs met de aanwezigheid van een betaald voetbalclub, kent het uitgestrekte gebied in de Achterhoek ook fraaie buurtschappen met meer plattelandse kenmerken. Ook hier ontwikkelen we ons samen met partners in de drie pijlers voor de komende jaren: digitale transformatie, de intensivering van de aanpak ondermijning en het willen zijn van een Politie voor iedereen.
Wie ben jij? Jij bent de positieve en enthousiaste collega die flexibel is en met beide benen op de grond staat. Een mensgerichte en proactieve wijkagent die innovatief durft te denken, creatief is en mensen effectief met elkaar kan laten samenwerken. Collega's weet jij op de juiste manier te coachen. Door je sociale (en digitale) vaardigheden maak je gemakkelijk contact met burgers, ondernemers en netwerkpartners. Het wijkgericht werken is jou op het lijf geschreven; je toont lef in het nemen van beslissingen en weet op het juiste moment zowel de interne als de externe partners in stelling te brengen.
Kortom, jij bent die verbindende collega die zelfstandig invulling geeft aan deze functie binnen een diverse omgeving. Je bent in staat zelfstandig een netwerk op te bouwen en te onderhouden. Als kartrekker ben je breed inzetbaar in het basisteam en je bent sterk in het creëren van draagvlak. Je hebt een innovatieve kijk op het wijkagentschap en richt je daarbij ook op de toekomst. Hierbij hoort ook het gebruik van social media; jij weet via verschillende kanalen de juiste doelgroepen te bereiken. Zichtbare GGP, ondermijning, digitale transformatie, politie voor iedereen en jeugd zijn essentiële thema’s van ons teamplan. Jij bent als wijkagent in staat om, op verbindende wijze en in nauwe samenwerking met je focusgroep leden, een actieve en vernieuwende bijdrage op deze thema’s te bewerkstelligen.
Verder heb je:
een mbo 4-politiediploma* en ben je RTGP-gecertificeerd;
een diploma leergang wijkagent senior of de bereidheid deze opleiding te volgen;
kennis van sociale media, omdat dit een prominente rol heeft in het werk van de wijkagent.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden? De standplaats is Doetinchem. Er is ruimte voor 5 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Wesley Frings (06 - 13 58 94 34, wesley.frings@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 4 november 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is?
Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Locatie(s) Doetinchem
Organisatieonderdeel Eenheid Oost-Nederland
Contractvorm Formatief
Schaal Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. (informatie over LFNP-functiebeschrijving op interne site.)
Als wijkagent richt je je op het participeren van burgers en het opbouwen en/of onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen (netwerken). Er vindt veel samenwerking plaats met ketenpartners en er is sprake van bestuurlijke handhaving. Je hebt oog voor potentiële opsporing van strafbare feiten, verzamelt informatie (op het web), zodat je een allround beeld hebt van wat er speelt in jouw wijk. Daarbij heb je een goede kijk op ondermijning. Op basis hiervan kun jij (dagelijkse) prioriteiten stellen.
In het werkoverleg deel je informatie met je wijkteam en verdeel je de wijkzaken. Ook ben je een coach voor je collega's. Je bent te allen tijde het lokale gezicht van de politie. Je bent veel buiten en aanspreekbaar, zeker op momenten dat de wijk het nodig heeft. Als wijkagent met focus op de digitale wijk ben je zowel zichtbaar (via sociale media) als onzichtbaar (opsporing) aanwezig op het web. Tot slot ben je beschikbaar voor de 24/7 diensten, inclusief weekend- en nachtdiensten.
Waar ga je werken? Basisteam Achterhoek-West heeft een formatie van 179 fte, oftewel 157 operationele capaciteit. Ons verzorgingsgebied, met 169.000 inwoners, heeft een oppervlakte van 611 km² en is gelegen in de grensstreek met Duitsland. Het gebied kenmerkt zich door voornamelijk landelijk gebied met veel agrarische activiteiten, kleinschalige industrie en toenemende recreatie. Het verzorgingsgebied bestaat uit de gemeenten Bronckhorst, Doetinchem, Montferland en Oude IJsselstreek. Het werkgebied van het basisteam is zeer afwisselend. Waar bijvoorbeeld de stad Doetinchem een centrumfunctie vervult op het gebied van cultuur en onderwijs met de aanwezigheid van een betaald voetbalclub, kent het uitgestrekte gebied in de Achterhoek ook fraaie buurtschappen met meer plattelandse kenmerken. Ook hier ontwikkelen we ons samen met partners in de drie pijlers voor de komende jaren: digitale transformatie, de intensivering van de aanpak ondermijning en het willen zijn van een Politie voor iedereen.
Wie ben jij? Jij bent de positieve en enthousiaste collega die flexibel is en met beide benen op de grond staat. Een mensgerichte en proactieve wijkagent die innovatief durft te denken, creatief is en mensen effectief met elkaar kan laten samenwerken. Collega's weet jij op de juiste manier te coachen. Door je sociale (en digitale) vaardigheden maak je gemakkelijk contact met burgers, ondernemers en netwerkpartners. Het wijkgericht werken is jou op het lijf geschreven; je toont lef in het nemen van beslissingen en weet op het juiste moment zowel de interne als de externe partners in stelling te brengen.
Kortom, jij bent die verbindende collega die zelfstandig invulling geeft aan deze functie binnen een diverse omgeving. Je bent in staat zelfstandig een netwerk op te bouwen en te onderhouden. Als kartrekker ben je breed inzetbaar in het basisteam en je bent sterk in het creëren van draagvlak. Je hebt een innovatieve kijk op het wijkagentschap en richt je daarbij ook op de toekomst. Hierbij hoort ook het gebruik van social media; jij weet via verschillende kanalen de juiste doelgroepen te bereiken. Zichtbare GGP, ondermijning, digitale transformatie, politie voor iedereen en jeugd zijn essentiële thema’s van ons teamplan. Jij bent als wijkagent in staat om, op verbindende wijze en in nauwe samenwerking met je focusgroep leden, een actieve en vernieuwende bijdrage op deze thema’s te bewerkstelligen.
Verder heb je:
een mbo 4-politiediploma* en ben je RTGP-gecertificeerd;
een diploma leergang wijkagent senior of de bereidheid deze opleiding te volgen;
kennis van sociale media, omdat dit een prominente rol heeft in het werk van de wijkagent.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden? De standplaats is Doetinchem. Er is ruimte voor 5 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Wesley Frings (06 - 13 58 94 34, wesley.frings@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 4 november 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is?
Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr