Telemedi
Mid Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)
Telemedi, Warsaw, Indiana, United States, 46580
`
Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest – w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu.
Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.
Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com)
– to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.
Aplikuj do nas, jeśli:
chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro
lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje
czujesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół
nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji
lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)
potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’y
jesteś pewny swojej wiedzy technicznej, i potrafisz podnosić standard aplikacji (w tym usprawniać kod legacy)
chętnie poprawiasz procesy wokół siebie
Twoje zadania:
udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest “silosem”)
rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)
udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)
dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)
Requirements
Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf – Github Copilot nie jest “good enough”). Nie musisz mieć w tym doświadczenia – ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to “przećwiczone”.
Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP – chodzi o Symfony lub inny framework tej klasy
Min. 1 rok komercyjnego doświadczenia w pracy z frameworkiem React.js, w tym pewne doświadczenie z Typescript
Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)
Biegłości w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.
Ownershipu – samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania
Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)
Płynnej znajomości języka polskiego.
Mile widziane:
Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.
Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)
Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.
Praktyczna znajomość obszaru środowisk konteneryzowanych (Docker)
Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.
Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js
Pracujemy z:
Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura
architektura: mikroserwisy + duży monolit
Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina
Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog
Build (CI): Docker, Github Actions
Kontrola wersji: Github
Issue Tracker: JIRA, Confluence
Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne
Benefits
Wynagrodzenie: 15 000 – 22 000 PLN netto (B2B)
Elastyczny model pracy (hybrid/remote)
Opieka medyczna
Karta Multisport
Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie
Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:
Twoja zdolność do myślenia poza schematami
Komunikatywność – jasna, klarowna i rzeczowa
Umiejętność rozwiązywania problemów “end to end”.
Nasze wartości
Organizational “YES”: Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań “dlaczego?” i szukania lepszych rozwiązań.
Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła – nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu “radical candor” – feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
Accountability: Nie chowamy głowy w piasek – otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.
Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy
Ignorowanie problemów.
Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
Unikanie odpowiedzialności
Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
Przeciwstawianie się zmianie
Brak transparentności
Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
Odkładanie zadań na później
Ignorowanie problemów
Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania
Etapy procesu rekrutacyjnego:
krótki quiz online (5-10 min)
zadanie techniczne
rozmowa z Hiring Managerem
(opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów
Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.
Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy.
Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś! ` #J-18808-Ljbffr
Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest – w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu.
Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.
Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com)
– to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.
Aplikuj do nas, jeśli:
chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro
lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje
czujesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół
nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji
lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)
potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’y
jesteś pewny swojej wiedzy technicznej, i potrafisz podnosić standard aplikacji (w tym usprawniać kod legacy)
chętnie poprawiasz procesy wokół siebie
Twoje zadania:
udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest “silosem”)
rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)
udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)
dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)
Requirements
Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf – Github Copilot nie jest “good enough”). Nie musisz mieć w tym doświadczenia – ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to “przećwiczone”.
Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP – chodzi o Symfony lub inny framework tej klasy
Min. 1 rok komercyjnego doświadczenia w pracy z frameworkiem React.js, w tym pewne doświadczenie z Typescript
Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)
Biegłości w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.
Ownershipu – samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania
Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)
Płynnej znajomości języka polskiego.
Mile widziane:
Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.
Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)
Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.
Praktyczna znajomość obszaru środowisk konteneryzowanych (Docker)
Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.
Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js
Pracujemy z:
Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura
architektura: mikroserwisy + duży monolit
Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina
Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog
Build (CI): Docker, Github Actions
Kontrola wersji: Github
Issue Tracker: JIRA, Confluence
Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne
Benefits
Wynagrodzenie: 15 000 – 22 000 PLN netto (B2B)
Elastyczny model pracy (hybrid/remote)
Opieka medyczna
Karta Multisport
Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie
Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:
Twoja zdolność do myślenia poza schematami
Komunikatywność – jasna, klarowna i rzeczowa
Umiejętność rozwiązywania problemów “end to end”.
Nasze wartości
Organizational “YES”: Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań “dlaczego?” i szukania lepszych rozwiązań.
Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła – nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu “radical candor” – feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
Accountability: Nie chowamy głowy w piasek – otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.
Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy
Ignorowanie problemów.
Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
Unikanie odpowiedzialności
Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
Przeciwstawianie się zmianie
Brak transparentności
Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
Odkładanie zadań na później
Ignorowanie problemów
Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania
Etapy procesu rekrutacyjnego:
krótki quiz online (5-10 min)
zadanie techniczne
rozmowa z Hiring Managerem
(opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów
Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.
Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy.
Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś! ` #J-18808-Ljbffr