CNFPT - Centre National de la Fonction Publique Territoriale
Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources et Accompagnement des Transformatio
CNFPT - Centre National de la Fonction Publique Territoriale, Mission, Kansas, United States
Contexte et définition du poste
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité. Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute un/e Directeur/trice Général/e Adjoint/e du Pôle Ressources et Accompagnement des transformations à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, le/la DGA est chargé/e de coordonner l’activité dont il/elle a la responsabilité :
Direction des ressources humaines et managériales
Direction de la stratégie financière et comptable
Direction des affaires juridiques et de l’achat public
Mission pilotage et contrôle de gestion
Mission moyens généraux et techniques
Activités Accompagner, au travers des missions confiées, la modernisation de l’organisation départementale et sécuriser son action
Conduire des projets interservices ou stratégiques
Favoriser l\'avancée des projets, les piloter, les planifier et arbitrer, veiller au respect des délais
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées, participer à la démarche de cartographie des risques et à la mise en œuvre du plan d’actions
Solliciter les arbitrages du DGS, échanges transversaux en équipe de Direction générale
Participation au collectif de Direction générale
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Mobiliser et s\'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer au dispositif de communication interne
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l\'organisation
Pilotage de la stratégie de gestion et d\'optimisation des ressources dans son secteur d\'intervention
Direction des ressources humaines et managériales En appui de la DRH, accompagner le changement et les équipes notamment dans les démarches de modernisation Piloter des projets d’accompagnement du changement
Direction de la stratégie financière et comptable (DSF) En appui de la DSF, piloter la stratégie et la trajectoire financière de la collectivité Accompagner la réforme de la chaîne comptable au sein des services départementaux et sécuriser le dispositif au regard des évolutions réglementaires des dernières années
Direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) Mettre en place avec l’ensemble des services acheteurs une stratégie conduisant à l’amélioration de la performance de l’achat dans la collectivité Objectiver les besoins des services et mesurer les gains escomptés Rationaliser les achats et mesurer les gains réalisés En appui de la DAJAP, sécuriser les actes de la collectivité, optimiser le fonctionnement du service marché publics et superviser les contentieux
Mission pilotage, contrôle de gestion Contrôler et assurer le pilotage des satellites départementaux et des principaux organismes bénéficiant de subventions ou dotations départementales Réaliser des évaluations de politiques publiques Réaliser des audits financiers et organisationnels
Mission moyens généraux Mobiliser aux côtés du Chef de mission les équipes techniques et d’entretien des bâtiments, ainsi que l’équipe en charge de l’imprimerie (reprographie et création graphique) S’assurer que les ressources sont bien en adéquation avec les attentes de l’Instituton
Veille stratégique réglementaire et prospective
Exploiter les informations disponibles et les alertes
Mobiliser les sources d’information et réseaux pertinents
Participer à la démarche prospective
Structurer la veille en interne afférente à son secteur
Conditions d’exercice et moyens techniques - Relations fréquentes avec la Direction générale, les élus et les instances décisionnelles
- Communication permanente avec les collaborateurs et agents du Pôle
- Relations fréquentes avec les Directions et Services de la collectivité
- Relations fréquentes avec les prestataires et partenaires
Sécurité Santé et Conditions de Travail - Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d\'activité liés aux échéances de la collectivité, à l\'agenda de l\'élu, aux imprévus
Profil recherché CADRE STATUTAIRE
Catégorie A+ – filière Administrative ou Technique – grade Ingénieur en chef / ingénieur hors classe ou Attaché hors classe ou Administrateur territorial ou grades correspondants
Recrutement par voie de détachement ou à défaut par voie contractuelle
Détachement sur l’emploi fonctionnel de Directeur général adjoint
PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire…)
Expérience souhaitée sur des fonctions similaires, ou dans la conduite du changement au sein des organisations
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
Savoir élaborer les outils du management par projets et par objectifs
Connaissance du Droit de la FPT
Maîtrise du management de la transversalité
QUALITÉS
Esprit d’initiative et force de proposition
Autonomie
Polyvalence
Disponibilité et rigueur
Contact et Informations complémentaires les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail :
NOM Prénom – DGA Pôle ressources et accompagnement des transformations – Titulaire ou non titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)
Salaire et Avantages
Traitement indiciaire + régime indemnitaire afférents à l’emploi fonctionnel
Véhicule de fonction
Télétravail possible dans la limite de 2 jours par mois après 6 mois de présence
Participation employeur à la prévoyance
Prestations d’actions sociales
Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel
Restaurant d’entreprise avec une participation employeur
Crèche basée à Lons-le-Saunier
#J-18808-Ljbffr
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, le/la DGA est chargé/e de coordonner l’activité dont il/elle a la responsabilité :
Direction des ressources humaines et managériales
Direction de la stratégie financière et comptable
Direction des affaires juridiques et de l’achat public
Mission pilotage et contrôle de gestion
Mission moyens généraux et techniques
Activités Accompagner, au travers des missions confiées, la modernisation de l’organisation départementale et sécuriser son action
Conduire des projets interservices ou stratégiques
Favoriser l\'avancée des projets, les piloter, les planifier et arbitrer, veiller au respect des délais
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées, participer à la démarche de cartographie des risques et à la mise en œuvre du plan d’actions
Solliciter les arbitrages du DGS, échanges transversaux en équipe de Direction générale
Participation au collectif de Direction générale
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Mobiliser et s\'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer au dispositif de communication interne
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l\'organisation
Pilotage de la stratégie de gestion et d\'optimisation des ressources dans son secteur d\'intervention
Direction des ressources humaines et managériales En appui de la DRH, accompagner le changement et les équipes notamment dans les démarches de modernisation Piloter des projets d’accompagnement du changement
Direction de la stratégie financière et comptable (DSF) En appui de la DSF, piloter la stratégie et la trajectoire financière de la collectivité Accompagner la réforme de la chaîne comptable au sein des services départementaux et sécuriser le dispositif au regard des évolutions réglementaires des dernières années
Direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) Mettre en place avec l’ensemble des services acheteurs une stratégie conduisant à l’amélioration de la performance de l’achat dans la collectivité Objectiver les besoins des services et mesurer les gains escomptés Rationaliser les achats et mesurer les gains réalisés En appui de la DAJAP, sécuriser les actes de la collectivité, optimiser le fonctionnement du service marché publics et superviser les contentieux
Mission pilotage, contrôle de gestion Contrôler et assurer le pilotage des satellites départementaux et des principaux organismes bénéficiant de subventions ou dotations départementales Réaliser des évaluations de politiques publiques Réaliser des audits financiers et organisationnels
Mission moyens généraux Mobiliser aux côtés du Chef de mission les équipes techniques et d’entretien des bâtiments, ainsi que l’équipe en charge de l’imprimerie (reprographie et création graphique) S’assurer que les ressources sont bien en adéquation avec les attentes de l’Instituton
Veille stratégique réglementaire et prospective
Exploiter les informations disponibles et les alertes
Mobiliser les sources d’information et réseaux pertinents
Participer à la démarche prospective
Structurer la veille en interne afférente à son secteur
Conditions d’exercice et moyens techniques - Relations fréquentes avec la Direction générale, les élus et les instances décisionnelles
- Communication permanente avec les collaborateurs et agents du Pôle
- Relations fréquentes avec les Directions et Services de la collectivité
- Relations fréquentes avec les prestataires et partenaires
Sécurité Santé et Conditions de Travail - Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d\'activité liés aux échéances de la collectivité, à l\'agenda de l\'élu, aux imprévus
Profil recherché CADRE STATUTAIRE
Catégorie A+ – filière Administrative ou Technique – grade Ingénieur en chef / ingénieur hors classe ou Attaché hors classe ou Administrateur territorial ou grades correspondants
Recrutement par voie de détachement ou à défaut par voie contractuelle
Détachement sur l’emploi fonctionnel de Directeur général adjoint
PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire…)
Expérience souhaitée sur des fonctions similaires, ou dans la conduite du changement au sein des organisations
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
Savoir élaborer les outils du management par projets et par objectifs
Connaissance du Droit de la FPT
Maîtrise du management de la transversalité
QUALITÉS
Esprit d’initiative et force de proposition
Autonomie
Polyvalence
Disponibilité et rigueur
Contact et Informations complémentaires les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail :
NOM Prénom – DGA Pôle ressources et accompagnement des transformations – Titulaire ou non titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)
Salaire et Avantages
Traitement indiciaire + régime indemnitaire afférents à l’emploi fonctionnel
Véhicule de fonction
Télétravail possible dans la limite de 2 jours par mois après 6 mois de présence
Participation employeur à la prévoyance
Prestations d’actions sociales
Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel
Restaurant d’entreprise avec une participation employeur
Crèche basée à Lons-le-Saunier
#J-18808-Ljbffr