De Nora Group
De Nora ist ein italienisches multinationales Unternhemen, ein weltweiter Anbieter innovativer Technologien und Lösungen und gilt als bervorzugter Partner für bedeutende industrielle elektrochemische Prozesse. Seit seiner Gründung im Jahr 1923 wird De Nora von der Philosophie der kontinuierlichen Verbesserung angetrieben. Heute ist das Unternehmen der weltweit größte Anbieter von hochleistungsfähigen katalytischen Beschichtungen und unlöslichen Elektroden für elektrochemische und industrielle Anwendungen. Außerdem ist De Nora ein führender Anbieter von Geräten, Systemen und Verfahren für die Wasserdesinfektion und -filtration. Wir sind bestrebt, unkonventionelle Lösungen zu entwickeln, um die Energiewende zur Dekarbonisierung, die grüne Wasserstoffwirtschaft und sauberes Wasser für alle zu erreichen,
UNSERE VISION: Nutzung vorhandener Talente als Katalysatoren für eine nachhaltige Zukunft
UNSERE MISSION: Agilität und grüne Technologien für die Wertschöpfung
Ihr Aufgabengebiet
Aktualisierung bestehender Richtlinien und Betriebsvereinbarungen unter Sicherstellung der Rechtskonformität, wie etwa in Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht, sowie die Umsetzung globaler Leitlinien in lokale Richtlinien, auch unter Erstellung neuer Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Personalleitung Überwachung, Korrektur und Überprüfung der Arbeitszeiterfassung und Sicherstellung korrekter Übertragung von Gehaltsbestandteilen und -bezügen, sowie Prüfung der Umwandlung in DATEV-Lohnarten Unterstützung bei der Digitalisierung lokaler Prozesse, sowie Umsetzung und Überwachung globaler HR-Prozesse und Projekte Regelmäßige Überprüfung von Lohnbestandteilen und Zuschlägen im Rahmen der Entgeltabrechnung Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei der Realisierung von Projekten, auch in Abstimmung mit Dienstleistern, Behörden und Partner-Instituten Personaldatenpflege in SAP SuccessFactors, inklusive der Überwachung von On- und Offboarding-Prozessen Übernahme von ad hoc-Aufgaben und -Projekten, sowie flexible, organisatorische Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft Das sollten Sie mitbringen
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine adäquate abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie etwa Industriekaufleute, Fremdsprachenassistent (m/w/d) oder vergleichbar, mit HR-Zusatzqualifikation Min. 5-6 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverwaltung und -administration Erweiterte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Zeiterfassung und Arbeitsrecht Deutsch fließend in Wort und Schrift, sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse Eigeninitiative, hohes Maß an Flexibilität und gute kommunikative Fähigkeiten Kenntnisse in SAP SuccessFactors und dem IG Metall-Tarifwerk wünschenswert Was wir bieten
Eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und gute Sozialleistungen Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen mit einem qualitativ-hochwertigen Portfolio Attraktive Gehälter durch übertarifliche Entlohnung Mitarbeiter-Rabattportal und Fahrrad-Leasing Ein angenehmes Betriebsklima mit etabliertem Gesundheitsmanagement Als Arbeitgeber schätzen wir Chancengleichheit und Diversität. Wir fördern unsere Talente und begegnen uns mit gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Gerne begrüßen wir Mitarbeitende mit unterschiedlichsten Hintergründen, Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Produkt- und Servicequalität bereichern und zum Erfolg der De Nora Gruppe beitragen. Wenn Sie selbstständig und teamorientiert sind, freuen wir uns auf Ihre vollständige, aussagekräftige Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Aktualisierung bestehender Richtlinien und Betriebsvereinbarungen unter Sicherstellung der Rechtskonformität, wie etwa in Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht, sowie die Umsetzung globaler Leitlinien in lokale Richtlinien, auch unter Erstellung neuer Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Personalleitung Überwachung, Korrektur und Überprüfung der Arbeitszeiterfassung und Sicherstellung korrekter Übertragung von Gehaltsbestandteilen und -bezügen, sowie Prüfung der Umwandlung in DATEV-Lohnarten Unterstützung bei der Digitalisierung lokaler Prozesse, sowie Umsetzung und Überwachung globaler HR-Prozesse und Projekte Regelmäßige Überprüfung von Lohnbestandteilen und Zuschlägen im Rahmen der Entgeltabrechnung Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei der Realisierung von Projekten, auch in Abstimmung mit Dienstleistern, Behörden und Partner-Instituten Personaldatenpflege in SAP SuccessFactors, inklusive der Überwachung von On- und Offboarding-Prozessen Übernahme von ad hoc-Aufgaben und -Projekten, sowie flexible, organisatorische Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft Das sollten Sie mitbringen
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine adäquate abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie etwa Industriekaufleute, Fremdsprachenassistent (m/w/d) oder vergleichbar, mit HR-Zusatzqualifikation Min. 5-6 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverwaltung und -administration Erweiterte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Zeiterfassung und Arbeitsrecht Deutsch fließend in Wort und Schrift, sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse Eigeninitiative, hohes Maß an Flexibilität und gute kommunikative Fähigkeiten Kenntnisse in SAP SuccessFactors und dem IG Metall-Tarifwerk wünschenswert Was wir bieten
Eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und gute Sozialleistungen Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen mit einem qualitativ-hochwertigen Portfolio Attraktive Gehälter durch übertarifliche Entlohnung Mitarbeiter-Rabattportal und Fahrrad-Leasing Ein angenehmes Betriebsklima mit etabliertem Gesundheitsmanagement Als Arbeitgeber schätzen wir Chancengleichheit und Diversität. Wir fördern unsere Talente und begegnen uns mit gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Gerne begrüßen wir Mitarbeitende mit unterschiedlichsten Hintergründen, Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Produkt- und Servicequalität bereichern und zum Erfolg der De Nora Gruppe beitragen. Wenn Sie selbstständig und teamorientiert sind, freuen wir uns auf Ihre vollständige, aussagekräftige Bewerbung.
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