Intérim/Portage Salarial- Chargé de formation/Learning & Development (F/H/N)

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ? Intérim/Portage Salarial - 6 mois partir de début mars Le Développement des Compétences est fondamental pour OCTO, mais aussi pour les Octos. Notre volonté d’être une Best Place to Grow se traduit par une offre de développement des compétences riche et variée comme la formation, les certifications, les conférences, le mentorat ou encore le coaching. Chez OCTO, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles formes d’apprentissage et de nouvelles sources d’inspiration pour remplir notre mission : accompagner les Octos dans leurs montées en compétences. Être Chargé de Formation/Learning & Development (F/H/N) chez OCTO c’est: Etre un appui conseil auprès des Octos Identification des besoins et des expertises à développer en lien avec les HRBP et les managers Conseil auprès des Octos dans le choix des formations Accompagnement individuel des Octos de la prise de besoin à la mise en place de la formation et la prise de feedback, Conception et mise en œuvre des formations collectives avec les différents clients internes (boards/ établis/tribus…) Réalisation avec la team des arbitrages nécessaires Réponse aux différentes questions/sollicitations des Octos Gérer les dossiers de bout en bout Gestion administrative des dossiers d’inscription : signature des devis et convention, suivi des demandes d’achat, relations avec les prestataires, mise à jour des fichiers de suivi et des dossiers drive Envoi des convocations Appui logistique pour l’organisation : réservations de salles si nécessaire, gestion des kits pédagogiques (feuilles de présence, bilans animateurs, fiches d’évaluations, etc.), accueil des formateur.ices qui ne connaissent pas le 34 Suivi de la satisfaction des Octos concernant les actions de formation et challenge de nos prestataires Communiquer: Communication régulière à destination des Octos pour les informer des sessions prévues et des éventuelles places disponibles Participation au rayonnement de l’offre L&D d’OCTO à l’externe Remonter les points de blocage ou axes d’amélioration afin de contribuer à l’optimisation de l’expérience Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : Vous justifiez de 2 ans d’expérience minimum au sein d’un service formation. Autonomie et fiabilité pour anticiper les temps forts, gérer le volet administratif et donner de la visibilité sur son travail Rigueur: il sera important de renseigner les bonnes informations pour assurer un suivi et une communication de qualité Posture Conseil : capacité d’écoute active, de compréhension et challenge des besoins des Octos Pour finir, l’Esprit d'équipe, s’entraider pour assurer une belle expérience collaborateur Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale. Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence : Nous encourageons et soutenonsl’innovationpar laR&D. Au-delà d’unedirection Scientifiquedédiée, nous valorisons letemps hors missionpour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos. Parce que ce ne sont pas que des mots,nous marquonsau quotidien notre engagement en matière de numérique responsable :depuis 2021OCTO estCertifié BCorp. Nousformonsles Octos et nos clients à lafresque du climatet œuvrons pour lasobriété numériqueen interne et auprès de nos clients. Lemanagementest un point central de notreculture. Les Octos managers sontforméspourvous accompagnerdans le développement de votre carrière. Last but not least, Signataire, en 2023, de lacharte de la diversitéet del'accord Handicap, et depuis 2022, de laCharte de l’Autre Cercleconcernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise. 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », lebien-être et la progressiondes Octos estvraimentau cœur de nos préoccupations. PARENTALITÉ

Le sujet de laparentalitécompte aussi beaucoup à nos yeux.C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplaces en crèche,ainsi que d’unepermanence parentalitépour les parents et futurs parents. Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ; Télétravail ; Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ; Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

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