NZZone
Das Alterszentrum Lanzeln ist ein Betrieb der Gemeinde Stäfa. Zentral gelegen und in unmittelbarer Nähe zum See und Bahnhof, bieten wir 136 Bewohnenden ein schönes Zuhause. Mit rund 190 Mitarbeitenden sorgen wir für ein vollumfängliches und professionelles Dienstleistungsangebot. In der Führung und insbesondere im HR sind innovative Projekte geplant und es stehen entsprechende Herausforderungen an. Fühlen Sie sich angesprochen?
Gesucht:
Gestalten. Entwickeln. Digitalisieren. Der Bereich Human Resources befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Transformation. Als erfahrene HR-Leiterin oder HR-Leiter gestalten Sie diesen Veränderungsprozess aktiv mit und prägen die zukünftige HR-Landschaft unseres Unternehmens. In dieser zentralen Führungsrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und prägen die Weiterentwicklung unserer Organisation mit strategischem Weitblick und operativer Tatkraft. Sie verbinden strategisches Denken mit einer starken Umsetzungsfähigkeit und gestalten moderne HR-Prozesse, die Mitarbeitende, Führung und Unternehmenskultur überzeugend miteinander verknüpfen. Ihre Hauptaufgaben
Führung und Entwicklung des HR-Teams (aktuell 3 Mitarbeitende) Leitung, Optimierung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme (mit Schwerpunkt Abacus und Polypoint Pep sowie QM-System) Gestaltung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsinitiativen in Verbindung mit der aktiven Begleitung und Moderation von Veränderungs- und Digitalisierungsprojekten Sparringpartnerin und Beraterin der Führungskräfte in allen HR- und Führungsfragen sowie Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung des öffentlichen Arbeitsrechts Leitung und operative Unterstützung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten Planung und Durchführung zielgerichteter Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme Operative Unterstützung des gesamten HR-Lifecycle Aufbau und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Employer-Branding-Massnahmen Konzeption und Führung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Betreuung von Absenzen und enge Zusammenarbeit mit dem Case Management bei Langzeitfällen Ihr Profil
Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (mind. HR-Fachausweis) und Zusatzqualifikationen in Leadership, Organisationsentwicklung und / oder Change-Management Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung sowie Digitalisierung von HR-Prozessen Vertiefte Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht, idealerweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der öffentlichen Verwaltung Fundierte operative HR-Kompetenzen in Administration, Payroll und Sozialversicherungen Hohe IT-Affinität und ausgeprägte Kenntnisse in Abacus, Erfahrung mit Polypoint Pep und QM-Systemen von Vorteil Strukturierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit strategischem Blick fürs Ganze Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz Pragmatische Hands-on-Mentalität Gestaltungsfreude, Empathie, Teamgeist und Humor
#J-18808-Ljbffr
Gestalten. Entwickeln. Digitalisieren. Der Bereich Human Resources befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Transformation. Als erfahrene HR-Leiterin oder HR-Leiter gestalten Sie diesen Veränderungsprozess aktiv mit und prägen die zukünftige HR-Landschaft unseres Unternehmens. In dieser zentralen Führungsrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und prägen die Weiterentwicklung unserer Organisation mit strategischem Weitblick und operativer Tatkraft. Sie verbinden strategisches Denken mit einer starken Umsetzungsfähigkeit und gestalten moderne HR-Prozesse, die Mitarbeitende, Führung und Unternehmenskultur überzeugend miteinander verknüpfen. Ihre Hauptaufgaben
Führung und Entwicklung des HR-Teams (aktuell 3 Mitarbeitende) Leitung, Optimierung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme (mit Schwerpunkt Abacus und Polypoint Pep sowie QM-System) Gestaltung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsinitiativen in Verbindung mit der aktiven Begleitung und Moderation von Veränderungs- und Digitalisierungsprojekten Sparringpartnerin und Beraterin der Führungskräfte in allen HR- und Führungsfragen sowie Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung des öffentlichen Arbeitsrechts Leitung und operative Unterstützung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten Planung und Durchführung zielgerichteter Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme Operative Unterstützung des gesamten HR-Lifecycle Aufbau und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Employer-Branding-Massnahmen Konzeption und Führung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Betreuung von Absenzen und enge Zusammenarbeit mit dem Case Management bei Langzeitfällen Ihr Profil
Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (mind. HR-Fachausweis) und Zusatzqualifikationen in Leadership, Organisationsentwicklung und / oder Change-Management Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung sowie Digitalisierung von HR-Prozessen Vertiefte Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht, idealerweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der öffentlichen Verwaltung Fundierte operative HR-Kompetenzen in Administration, Payroll und Sozialversicherungen Hohe IT-Affinität und ausgeprägte Kenntnisse in Abacus, Erfahrung mit Polypoint Pep und QM-Systemen von Vorteil Strukturierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit strategischem Blick fürs Ganze Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz Pragmatische Hands-on-Mentalität Gestaltungsfreude, Empathie, Teamgeist und Humor
#J-18808-Ljbffr