EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH
HR Business Partner (m/w/d) für den Großraum München ab 01.01.2026
EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH, Germantown, Ohio, United States
IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa und seit kurzem auch in Nordamerika vertreten. Aktuell beschäftigt die Gruppe mehr als 40.000 Mitarbeiter*innen in 20 Ländern. Durch die moderne Ausstattung unserer Standorte und eine umfassende Aus- und Weiterbildung entwickeln wir kontinuierlich die Qualität der angebotenen tiermedizinischen Versorgung weiter.
In der Region DACH sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten – und wachsen weiter.
Die optimale tiermedizinische Versorgung ist für uns und unsere Mitarbeiter*innen das oberste Ziel, welches wir gemeinsam durch zahlreiche Initiativen erreichen. Sei es durch den tiermedizinischen Austausch unseres Fachpersonals (m/w/d), Unterstützung durch unsere Expert*innen im Bereich Hygiene, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Hospitation bei Spezialist*innen und vieles mehr.
HR Business Partner (m/w/d), mit Remote-Option und geringer Reisetätigkeit.
Ab dem 01.01.2026!
Deine Aufgaben:
Professionelle Beratung und Betreuung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Standorte in der jeweils betreuten Region in allen personalrelevanten Fragstellungen mit klarer Orientierung an den Anforderungen/Besonderheiten der Tiermedizin
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Maßnahmen, bspw. Mitarbeitergespräche/-beurteilungen, Mitarbeiterumfragen, Change- und Konfliktmanagement, etc.
Die Standorte vor Ort Kennenlernen um eine enge Zusammenarbeit aufzubauen, beinhaltetca. zwei Mal im Monat Reisebereitschaft inkl. Übernachtung.
Unterstützung auf Messen ca. 3-4 Mal im Jahr.
Implementierung von gruppenweiten Initiativen an den Standorten in Deutschland (schwerpunktmäßig Ostdeutschland und Nordbayern), wie beispielsweise Richtlinien, Gesundheitsförderung, Retention-Maßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, etc.
Identifizierung von strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen an den Standorten und Begleitung bei der Umsetzung, wie beispielsweise Fragestellungen zum Thema Arbeitsschutz- und Sicherheit oder der betriebsärztlichen Betreuung
Verantwortung für die HR-seitige Integration neuer Standorte in den Gruppenverbund durch einen strukturierten Onboarding-Prozess
Enge Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen der Personalabteilung, wie beispielweise Recruiting und Personalentwicklung, um die Bedarfe der Standorte zu decken
Unser Angebot:
Mobiles Arbeiten mit geringer Reisetätigkeit
Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden Sektor
Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungs- und verantwortungsgerechter Vergütung und Mitarbeiterrabattsystem (Corporate Benefits)
30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zu Workationli>
Unterstützung in Themen wie Mental Health durch unsere internen Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon
Dein Profil:
Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, zertifizierte/r Personalreferent*in)
Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen Rollen im HR-Umfeld, idealerweise in einer (Dienstleistungs-) Organisation mit verschiedenen Standorten/Filialbetrieb/Gesundheitswesen
Sehr gute und praxiserprobte arbeitsrechtliche Kenntnisse,Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen und gute analytische Fähigkeiten für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
Spaß an gelegentlichen Dienstreisen in der betreuten Region und in der Zentrale (München) sowie zur Messebetreuung
Routinierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Angabe zur Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit! Wir freuen uns darauf, Dichpersönlich kennenlernen zu dürfen.
#J-18808-Ljbffr
Die optimale tiermedizinische Versorgung ist für uns und unsere Mitarbeiter*innen das oberste Ziel, welches wir gemeinsam durch zahlreiche Initiativen erreichen. Sei es durch den tiermedizinischen Austausch unseres Fachpersonals (m/w/d), Unterstützung durch unsere Expert*innen im Bereich Hygiene, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Hospitation bei Spezialist*innen und vieles mehr.
HR Business Partner (m/w/d), mit Remote-Option und geringer Reisetätigkeit.
Ab dem 01.01.2026!
Deine Aufgaben:
Professionelle Beratung und Betreuung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Standorte in der jeweils betreuten Region in allen personalrelevanten Fragstellungen mit klarer Orientierung an den Anforderungen/Besonderheiten der Tiermedizin
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Maßnahmen, bspw. Mitarbeitergespräche/-beurteilungen, Mitarbeiterumfragen, Change- und Konfliktmanagement, etc.
Die Standorte vor Ort Kennenlernen um eine enge Zusammenarbeit aufzubauen, beinhaltetca. zwei Mal im Monat Reisebereitschaft inkl. Übernachtung.
Unterstützung auf Messen ca. 3-4 Mal im Jahr.
Implementierung von gruppenweiten Initiativen an den Standorten in Deutschland (schwerpunktmäßig Ostdeutschland und Nordbayern), wie beispielsweise Richtlinien, Gesundheitsförderung, Retention-Maßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, etc.
Identifizierung von strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen an den Standorten und Begleitung bei der Umsetzung, wie beispielsweise Fragestellungen zum Thema Arbeitsschutz- und Sicherheit oder der betriebsärztlichen Betreuung
Verantwortung für die HR-seitige Integration neuer Standorte in den Gruppenverbund durch einen strukturierten Onboarding-Prozess
Enge Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen der Personalabteilung, wie beispielweise Recruiting und Personalentwicklung, um die Bedarfe der Standorte zu decken
Unser Angebot:
Mobiles Arbeiten mit geringer Reisetätigkeit
Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden Sektor
Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungs- und verantwortungsgerechter Vergütung und Mitarbeiterrabattsystem (Corporate Benefits)
30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zu Workationli>
Unterstützung in Themen wie Mental Health durch unsere internen Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon
Dein Profil:
Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, zertifizierte/r Personalreferent*in)
Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen Rollen im HR-Umfeld, idealerweise in einer (Dienstleistungs-) Organisation mit verschiedenen Standorten/Filialbetrieb/Gesundheitswesen
Sehr gute und praxiserprobte arbeitsrechtliche Kenntnisse,Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen und gute analytische Fähigkeiten für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
Spaß an gelegentlichen Dienstreisen in der betreuten Region und in der Zentrale (München) sowie zur Messebetreuung
Routinierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Angabe zur Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit! Wir freuen uns darauf, Dichpersönlich kennenlernen zu dürfen.
#J-18808-Ljbffr